廣播電視工程技術人才的培養能力分析

韋道勇

摘要：廣播媒體是傳統媒體的重要組成部分，其發展程度對傳統媒體的未來發展具有重要的影響。在信息化建設加快的背景下，傳統廣播電視從過去的廣播形式向著網絡化和數字化的方向發展，對于傳統廣播電視的要求也在逐漸提升，所以廣播電視需要對整體進行改革，對技術人員加強培養力度，實現廣播電視行業的可持續發展。

關鍵詞：廣播電視;工程技術人才;培養能力

前言：

廣播電視工程在我國社會經濟快速發展背景下迎來了新的契機，與人們的生活聯系逐漸緊密，已經成為我國人民日常生活中不可缺少的一部分。隨著新媒體的產生和快速發展，為廣播電視行業帶來了極大的壓力，因此需要該行業積極建設人才隊伍，抓住媒體行業改革的機遇，培養高素質、高水平和高技術的專業工程技術人才，為廣播電視行業未來實現可持續發展提供重要的人才基礎，實現行業整體快速發展的總體目標。

一、廣播電視工程技術人員的重要涵義

目前廣播電視行業對工程技術人才的需求主要表現在三個層面，分別是應用操作層面、技術層面以及領導管理層面。其中應用操作層面屬于該行業中最為廣泛的層次，因為該層次的工作人員只需要掌握基本的工程知識以及有效利用廣播電視工程為自身提供高質量的服務和電子技術的使用目的即可，對于廣播電視工程的深度涵義不需要明確了解[1]。而技術層面的工作人員主要是從事技術服務方面的工作，包括行業網頁的制作以及網絡的管理等，并且隨著媒體行業的不斷發展和改革，需要技術人員對電子工程技術的發展前景進行明確，并且對各種電子工程技術能夠熟練掌握和應用;領導管理層面的要求最高，其領導不但要熟練的掌握各種行業相關的電子業務，還要對業務進行深入挖掘，由于廣播電視工程涉及的內容較多，所以需要管理者對工程理論知識以及相關的工程模式進行詳細了解，才能夠更好的管理工程中的各項工作內容。

二、培養廣播電視工程技術人員的具體措施

第一：轉變行業發展理念，重視工程技術人才的培養。高技術工程人才在行業轉化科技成果以及行業科技創新方面都具有著重要的作用，也是廣播電視行業中專業人才隊伍的重要組成部分。在信息化時代的快速發展下，高技能人才在社會經濟發展中的作用不斷被強化。目前很多人們對工程技術人員都有一定的誤解，認為工程技術人員只需要重復的進行機械操作以及付出一定的體力勞動即可，所以在此背景下，需要廣播電視行業將工程技術人員的相關理念進行轉變，在思想層次加強對工程技術人員的培養力度[2]。在我國科技快速發展的背景下，很多技術和設備都在不斷的更新發展，傳統簡單的機械操作以及技術操作很難滿足科技發展對人才的需求，如果沒有工程技術人才的支持，任何行業都無法實現科學技術是第一生產力的發展目標，并且難以將重要的科學技術有效的轉化為實際行業生產力。對于廣播電視行業而言，沒有高技術的工程技術人才支持，很難向著新媒體看齊，隨著新媒體發展越來越迅速，傳統的廣播電視行業想要爭取媒體市場競爭中的一席之地，必須要進行理念創新改革，這就需要大量的工程技術人才支持，優化基礎設備設施，為廣播電視行業發展奠定穩定的基礎。

第二：加強工程技術人才的引進和管理。工程技術人才是廣播電視行業發展的主要動力和基礎，是推動行業發展的重要基石。因此在工程技術人才的培養方面需要注重人才的引進，擴大專業工程技術人才的隊伍建設。同時需要了解工程技術人員工作和生活的實際情況，明確其具體的需求，給予其適當的幫助和支持，以此來吸引更多的技術人才加入到廣播電視行業發展建設中。另外需要將管理層和領導層有效的進行組織建設，對廣播電視行業未來的發展進行分析和探討，將工程技術人員在廣播電視行業發展過程中的重要作用進行明確，建立工程技術人才培養意識，制定相對公正的培養制度，鼓勵技術人員積極加入到行業技術發展建設中。想要使工程技術人員的培養效果完整體現，就需要有效的管理相關的人員，提升人員的綜合素質，保證工程人才培養工作能夠有序進行。可以建設科學的目標責任制，制定人力資本培養計劃，將人才管理作為行業發展的關鍵指標;或者建立相應的獎罰制度，利用科學的管理方法調動員工積極性，使員工能夠用全部的狀態加入到行業發展建設中，提升自身的技術服務意識，為行業提供高質量、高效率的技術服務，促進行業穩定、快速發展。

第三：對人才鼓勵和應用機制進行完善。對于該機制的有效完善，廣播電視行業必須要做到三點。

1.建立人才激勵政策，從各個方面保障人才的福利，例如晉升、獎金以及薪資方面，并且可以利用績效工資加上崗位工作等形式將多勞多得的工作理念完整體現，提升員工工作的積極性和主動性。

2.在人才應用方面應當做到“不拘一格”。對人才的考核標準進行嚴格規范建設，構建科學的人才評價體系，形成合理用人的有效機制;同時需要加大對工程技術人才建設的投入力度，注重實際工作能力，將學歷因素不作為唯一的考慮條件，積極引入高水平和高技能的相關技術人才，并且需要將實習過程中的優秀人才作為重要的儲備力量，保障行業的穩定建設[3]。

3.獎勵一些具有突出貢獻的人才，促使人才的社會地位有效提升，并根據其突出的貢獻給予精神和物質的獎勵，為人才打造一種公平公正的工作氛圍，實現工作人員的自我滿足感，同時增強其他工作人員的工作信心，進而推動廣播電視行業的可持續發展。

結語：

廣播電視工程建設是社會發展的必然走向，人才是廣播電視行業發展的重要前提和基礎，所以需要廣播電視行業不斷創新工作理念，對工程技術人員建設加強關注力度，同時在專業人才建設的體制下注重人才的引進和管理，完善各種人才鼓勵和應用機制，加強對重要人才的培養、鼓勵和獎勵，使其能夠真正的融入到行業的穩定建設中，提升員工的工作積極性，進而保障廣播電視行業形成科學人才對于建設意識，進一步推動廣播電視行業的穩定發展。

參考文獻：

[1]趙健男.廣播電視工程技術人才培養的思考探討[J].衛星電視與寬帶多媒體，2019 （16）：40-41.

[2]熊籽安.新時期廣播電視工程技術人才培養問題研究[J].科技傳播，2018，10 （15）：97-98.

[3]劉志.關于廣播電視工程技術人才培養的探究[J].新聞研究導刊，2018，9 （08）：101+103.