組織建設工作在藝術院團轉型為現代企業中的重要作用

洪麗南

組織建設工作歸根結底是做好“人”的工作。廣泛意義上將企業人類分為領導班子和人才隊伍。

一、完善民主集中制，加強領導班子建設

國企領導班子成員作為企業的決策人，在企業管理中具有舉足輕重的作用，領導班子成員的思想政治素質直接影響著企業的發展方向。如上文所述：企業組織建設的五大任務中的首要任務就是：建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，致力于為國有企業建功立業，得到職工群眾衷心擁護的企業領導班子。因此，新時期組織建設工作必須始終把領導干部的思想政治建設放在首位。

1.深入學習貫徹“三嚴三實”“兩學一做”重要思想，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得扎實成效。

2.推動企業領導班子的民主集中制建設，探索現代企業制度條件下實行民主集中制的有效途徑，堅持把組織的工作制度與公司法人治理結構的工作規則結合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執行黨委內部的議事規則和決策程序，保證協調高效運轉，增強班子整體合力。領導班子主要負責人要增強民主意識，善于集中班子成員的智慧，發揮集體領導的作用，不能獨斷專行。領導班子其他成員要增強大局意識，尊重和支持主要負責人履行職責，不能自行其是。

3.加強企業領導班子作風建設，牢記“兩個務必”，大力發揚求真務實、開拓創新、團結奉獻的優良作風，堅持勤儉辦企業，堅決反對和摒棄弄虛作假、急功近利、鋪張浪費的不良風氣。把貫徹落實科學發展觀和正確政績觀的情況作為考核企業領導班子的重要內容。按照中央關于大規模培訓干部的部署，著眼于全面提高企業負責人的業務素質，認真做好培訓工作。

二、完善選人用人制度，加強企業人才隊伍建設

企業的人才隊伍，一是經得起困難和風險考驗，在企業改革發展穩定中發揮先鋒模范作用的黨員隊伍;二是有理想、有道德、有文化、有紀律，能夠熟練掌握相關科技知識和勞動技能的職工隊伍。企業人才隊伍是企業發展的中流砥柱，加強企業人才隊伍思想政治建設，發揮好人才隊伍的先鋒模范作用、充分調動人才隊伍主觀能動性，是現代企業管理的主要內容。人才隊伍思想政治建設工作中要堅持以下原則：

1.建立與現代企業制度要求相適應的選人用人新機制。把黨管干部原則和董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權結合起來，把組織考察推薦與市場化選聘經營管理者結合起來，按照管資產和管人、管事相結合的要求，建立和完善企業負責人任免管理制度和辦法。企業重要經營管理人員的任免必須經組織人事部門考察，黨委研究提出意見和建議，董事會和經營管理者依法行使用人權。黨組織的主要職責是確定用人標準，研究推薦人選，嚴格組織考察，完善評價體系，加強監督管理。積極探索通過內部競爭上崗、社會公開招聘等方式選聘企業經營管理人員。黨委對人才工作的領導，貫徹黨管人才原則，按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，全面推進人才強企戰略。企業黨組織要建立與骨干人才的聯系制度，努力為各類人才提供良好的工作與生活條件。

2.著力提高企業思想政治工作和精神文明建設水平。要把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，作為企業思想政治工作和精神文明建設的根本任務，努力提高職工的思想道德素質和科學文化素質。堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人，把思想教育和嚴格管理結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。要扎實推進企業文化建設，加強對企業文化建設的領導，把企業文化建設融入企業管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，制定并實施企業文化建設戰略，建立具有時代氣息、健康向上、各具特色的企業文化。要努力維護企業和社會穩定，科學把握企業改革力度和發展速度，充分考慮職工群眾和社會的承受能力，使改革在穩定的環境中有序推進。企業黨組織要深入細致地做好企業改革進程中的思想政治工作，努力解決職工面臨的實際困難，使廣大職工群眾理解、支持改革，積極參與改革。

3.充分發揮現代企業制度下職工民主管理作用，探索維護職工合法權益的有效途徑。完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，企業重大決策必須及時向職工代表通報，企業重大改革措施出臺前必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項必須提請職工代表大會審議通過。建立職工董事、職工監事制度。深入開展業務公開工作。進一步健全業務公開的領導體制和工作機制，完善業務公開的內容和方式，提高業務公開的實效。要認真貫徹《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規，依法保障和維護職工的合法權益。探索完善維權和幫困救助工作機制，注意傾聽職工呼聲，落實幫困救助各項措施，幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實際困難。

三、企業文化與思想政治工作相融合是企業管理永恒主題

新世紀以來，我國經濟的迅猛發展，現代企業制度的普遍建立，要求企業思想政治工作必須進一步變革。我們有黨組織的政治優勢，有思想政治工作的傳統優勢，應該而且可能創造出有別于西方現代企業管理，而且效率更高的有中國特色的社會主義現代企業管理模式。

思想政治工作與企業文化的根本目的是一致的，都是為了辦好社會主義企業，提高企業職工的素質，使企業社會經濟效益最大化。二者的區別在于，思想政治工作比企業文化有著更廣泛的更深層次的內容，它是經濟工作和其他一切工作的生命線，包含著保證企業的政治方向和向職工灌輸正確的政治觀念等。與思想政治工作相比，企業文化屬于新興的經營管理理論。它適應現代企業制度的要求，可以深入于企業生產經營的各個環節，既包括了生產經營中的軟科學內容，又包括提高職工的思想、文化和技術素質。企業思想政治工作保證著企業文化的方向，企業文化有利于解決思想政治工作與經濟工作“兩張皮”問題，在這個意義上，企業文化是企業思想政治工作的載體。目前，企業文化被越來越多的企業所重視，企業黨組織也紛紛把企業文化建設作為開展思想政治工作的重要載體。雖然在企業文化建設的方式上各有不同，有的叫企業形象塑造，有的叫企業文明，都取得了不菲的成績，取得了巨大的經濟效益和社會效益。

（作者單位：青島市歌舞劇院有限公司）