新形勢下黨建引領工會工作的發展研究

薛辰

【摘 要】隨著市場經濟改革的推進，經濟發展開辟了全新的前景。在新的經濟形勢背景下，以及黨建引領是一切工作的基石的前提下，企業必須不斷發展壯大，作為企業基礎支撐的工會，也必須不斷以新型的、多樣化的方式發展，推進企業發展任務的落實，確保企業的競爭優勢。客觀地說，在企業工會領導和體制改革的現階段仍然存在一些不足之處。本文將在此基礎上，以黨建引領為重點，以提高工會工作質量和效率為手段，為工會工作發展為目標，闡述黨建引領下工會工作的發展思路及方向。

【關鍵詞】黨建引領;工會工作;模式創新

隨著企業之間競爭日益激烈，黨建作為一切工作的基石，工會作為聯系企業和員工的紐帶，加強黨建引領，有效的組織工會工作可以幫助企業找到新的途徑。因此，現階段需要在黨的引領下結合黨建和發展工作，從工會創新戰略角度出發，優化當前的工作模式，對工作方式進行深入分析。更重要的是促進企業的和諧發展，進而幫助建設和諧社會，維護社會秩序的穩定。

一、黨建引領下工會工作發展的要求

黨管一切是我國企業管理的宗旨，是企業所有工作的領導體系，包括工會工作。所以工會工作必須在黨建引領的基礎下進行研究探討。

黨建引領工會發展是一個系統工程，涉及各種內容和復雜形式。參與者首先了解黨建以及工會工作的模式、制度和組織機構，更深入地分析了黨建與工會工作的相互需求，展示了黨建引領對工會工作模式中的作用和優勢，促進工會的運作得到了有力的貫徹。黨建工作必須建立在體制和組織建設的基礎上，滿足工會工作的基本內部要求，更明確地界定工會的工作規范和框架，進一步推進黨建的工作模式的長期體制建設，促進更快、更合理地共享信息。學術界和理論界在分析和研究工會時強調，積極支持工人維護其權利和合法利益，有助于更好地激勵工人，為他們提供機會和平臺，維護其個人利益，提高其質量和福利。因此，新形勢下黨建水平較高，黨建極大地推動了工會工作模式的快速創新。

二、黨建引領下工會工作的發展方向

伴隨著中國共產黨帶領中國市場經濟改革的快速增長，黨建引領工會的發展將具有重要意義。在企業的黨組織領導下，企業領導人必須認識到工會工作的重要性，要始終認識到工會的作用是維護工人的合法利益，職工的合法權益得到了保障，從而提升幸福感，能夠更好的開展日常工作和發展。從職工權益出發，找到工會發展的正確方向能夠起到事半功倍的效果。

1.提高實效性。實效性一直是工會工作的重要標準。盡管我國經濟在經濟全球化背景下取得了重大創新和突破，但嚴重的勞動和經濟沖突導致職業生活中經常出現的安全問題，嚴重威脅到工人的合法權利。考慮到這一問題，人事部門和勞動仲裁部門經常采取有效措施，根據具體情況緩解沖突。但是，這種傳統做法非但沒有充分解決這個問題，反而在一定程度上限制了工人的權利，使他們相對被動，甚至侵犯了他們的權利。因此，在新的形勢下，工會必須認識到經濟發展的必要性，重新調整其運作方式。事實上，我們必須立足于工人的立場，制定進一步發展工會的機構和政策。不是形式主義，站在事不關己立場解決了工人的問題，治標不治本。

2.提高時效性。工會倡議的步伐要求企業和商業組織幾乎在所有領域進行合作。因此，在工會工作模式中應用創新時效性，每個參與者都必須認識到，需要引入不斷變化的創新思想，不斷解釋新的工會發展政策和條例，并考慮可能的政策決定，工會的主要目的是為工人服務。因此，工作人員必須通過強烈的服務意識來解決，而不是忽視或消極怠慢。相反，我們必須通過提高時效性和質量。同時，工會會員必須定期組織基層活動，滿足工人的情感需求，并盡可能解決工人的一些生活和工作問題。對于大型企業來說，生產關系和利益關系有助于企業的長期發展。因此，工會應建立一個強有力的機制，在保護工人合法權利的基礎上長期監測和監督福利的分配。必須在法律允許的范圍內盡可能滿足工人的需要，同時保護核心權益，并為多方共贏設立一個好局面。

3.在協調員工關系的同時，促進了社會和諧。新中國成立以來，政府越來越關注我國經濟發展中企業的職工維權問題，主要是因為職工和企業不能有效地相互溝通，只有通過罷工、示威等方式不滿。此外，一些員工沒有表現出不滿，但表現出對調動的不滿。這對市場經濟和社會秩序的發展有重大影響。工會主要是在企業的支持下成立的，目的是確保更好地了解和理解企業的發展。這樣，可以在評估企業績效和統一薪酬關系時獲得更準確的信息。這種協調作用可以促進企業和管理人員之間密切關系的發展，這對于建立和諧社會至關重要，對于員工和企業的共同發展也是必不可少的。

4.工會更加重視職工，有助于加強工人的歸屬感。工會比管理層更重視群體的生活、思想和工作，以便能夠提供相關服務，而員工則越來越直觀的關心與重視的感受。因為工會本身就是企業的一部分，所以企業默認承認這些措施是必不可少的。在這種情況下，必須更好地調整企業文化的員工，這也大大提高了企業的歸屬感。歸屬直接影響到工人的生產動態，直接影響到企業增長的改善。

三、黨建引領對工會工作發展的作用

融合是工會和黨建工作是每個組織參與者的一個重要問題。企業管理必須結合工會運作方式的創新設計、體制建設、為黨建制度建設落實、創新在工會工作中的作用，同時考慮到存在的問題。

1.組織建設的進展。分析黨建與工會的關系，不難看出后者是前者的一部分。工會是職能領域。工會工作人員的構成復雜，其中黨員起著重要作用。因此，組織建設可以更好地體現黨的工作中各種工作結構的作用和優勢，通過高效節能推動組織向前發展。一是功能定向。每位管理者都必須了解黨的建設工作內容和形式，作為獨立分析和實踐評估的一部分。為了考慮到政黨組織在與員工溝通方面的重要作用，必須明確界定工會的結構要素和職能職位。為了使工會有效運作，必須在實踐中建立工會，以確保運作結構的完整性和效率，減少管理者和員工之間的距離。二是服務思維。黨建是一個服務工程。除了強調政府的誠信和人民的獻身精神之外，所有參與者還必須樹立服務意識，在宏觀層面上，確保每個黨員能夠承擔起建設合法利益的責任，決策者和黨員必須采取果斷行動，為他人服務和幫助他人，采取具體措施改進工會的工作。

2.體制建設方面的進展。體制建設在黨建中尤為重要。它更好地反映了外部監督的作用和價值，繼續發揮激勵制度的作用和效益。當前，許多工會通過在實踐中有效實施體制建設。對工會部門的業績進行評價和分析在這一制度下至關重要。在執行這項任務時，不應直接利用工作人員的評價，但必須客觀考慮對政工思想的評價，以便充分考慮到該制度的制約因素、評價和激勵措施，并確保工會干部創造整體意識和服務意識。

四、結語

從總體上來說，為了實現企業工會工作的發展，要以黨領工會的形式為方向，準確把握發展的內容和形式，以維護職工合法利益為重點，共享管理各種資源的優勢，同時保持在落實組織和體制建設方面的領導作用，提高工作質量和水平，促進制度和組織的同時發展。企業要明確界定黨建工作的背景，保持黨建工作的引領地位，允許共享管理資源，全面推進工會工作模式，不斷發展工會工作，從而進一步加快企業的發展。

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（作者單位：福建國電風力發電有限公司）