淺談職工文化活動在強化職工思想引領方面的作用

郭又菁

摘 要：一個企業最基礎的力量就是職工團隊，企業能否良好的發展，其中職工的思想狀態占據重要的地位。而職工文化活動是企業文化的一種體現，通過開展多樣化的職工文化活動，能夠對職工的思想起到一定的引領作用，創造積極的工作氛圍，推動企業與職工和諧發展。鑒于此，本文對職工文化活動引領職工思想進行了分析，以供參考。

關鍵詞：職工思想;職工文化活動;引領

職工的思想教育工作不管是對企業發展還是職工個人來說都是非常重要的，開展職工思想教育工作的方式都多種，而其中最具有引領作用的是職工文化活動的開展，豐富的職工文化活動能夠調動職工的積極性，激發職工活力，推動企業與職工之間和諧發展。

一、職工文化與職工文化活動

（一）職工文化

職工文化主要是指企業的職工在需求與興趣的雙重作用下，發展而來的一種文化生活，對于企業的發展有良好的推動作用，是企業文化的一種體現，企業需要重視職工文化的發展，結合職工的實際需求，進一步豐富職工文化生活。從企業文化特點與職工文化的綜合分析來看，職工文化在其中發揮著重要作用，從職工文化生活中能夠反映出職工的思想狀態，對于企業職工的管理工作有積極作用。

（二）職工文化活動

職工文化活動是職工文化的一種表現形式，通過文化活動的開展，使職工文化生活得到進一步豐富，這是從職工的實際需求出發，利用豐富的文化活動引領職工的思想，調動職工工作的積極情緒，使職工獲得健康的發展，這樣在工作時也能夠更加投入，對于推動企業發展有很大的貢獻。職工文化活動的開展需要結合企業發展的實際狀況以及職工的興趣需求，這樣才能夠發揮出文化活動的效用。

二、職工文化活動對職工思想的引領

（一）加強文化宣傳的引領，使職工思想意識得到強化

宣傳活動的開展是企業進行職工思想教育的有效手段，企業可以將有關條例準則的學習、專題講座教育、群眾實踐活動以及社會主義核心價值觀的學習等作為文化宣傳工作的重要內容，利用文化板報、 文化故事講座、專題研討活動等作為思想宣傳工作的載體，進一步提高企業黨員干部的思想意識，以黨員干部領導企業職工建立遵紀守法的意識，使廣大職工能夠培養工作責任意識。另外，企業宣傳工作的開展還要突出職工的特點，激發職工在企業內部的自豪感，這樣對于提高職工的思想認識有很好的幫助。思想教育工作的宣傳最直接的方式是借助媒體技術，通過傳統媒體以及新媒體的多種途徑開展職工宣傳教育。例如，可以借助媒體平臺發通稿，向企業內部職工介紹企業的各項舉措，并適時進行采訪，評選“最美員工”等。又如，企業可以與數字移動電視臺進行合作，通過電視臺宣傳企業與職工的發展，將優秀職工的優秀事跡制作成視頻在數字電視上進行循環播放，讓企業的其他職工都能夠隨時隨地的了解，同時也可以將企業發展回顧、最美職工采訪等內容作為宣傳教育的素材，讓職工感受到企業濃厚的文化氛圍，從而在思想上受到熏陶。企業通過內部的宣傳平臺可以將基層工作動態、各項政策舉措等進行發布，讓企業職工能夠隨時隨地關注公司發展。在企業的專欄板報中舉辦“先鋒人物”、“法治閱讀”等，受職工的歡迎度較大。在職工的思想意識強化中，通過企業的內外宣傳教育，可以進一步提高職工對企業的認同，使企業與職工之間的關系更加密切，對于企業和職工之間和諧發展有很大的推動作用。

（二）通過加強職工保障，穩定職工思想

職工文化活動的開展離不開企業的生產經營，以文化活動來引領職工思想時，需要與企業的發展實際相結合。做好職工的保障工作，能夠解決其后顧之憂，讓職工能夠更加有精力投入到工作中，比如結合企業發展的實際，適當的調整職工薪酬福利，統一發放節日福利，對家庭存在實際困難的職工可以給與一定的補貼。企業可以定期開展領導接待活動，建立固定的領導聯系站，加強企業管理人員與職工之間的溝通，積極解決基層問題。企業可以舉辦職工生日會，按月組織活動，在活動日當天為每個過生日的職工準備精美的禮品做紀念，同時安排職工表演節目，讓職工能夠發揮各自所長，增加表現的機會，這樣可以提高職工的自信心，對于職工的思想教育有積極作用。另外，也可以為職工提供旅游福利，通過集體活動增進職工之間、職工與領導之間的交流溝通，有助于企業管理者對基層員工思想狀態的了解，同時能夠增進情感，為職工工作的積極性帶來推動力。再者，結合企業經營發展的實際，可以舉辦“知識大賽”活動，豐富職工文化生活的同時，增強職工的工作技能。最后，幫扶活動的開展，能夠讓職工感受到企業給與的溫暖，這樣職工在思想上對企業的忠誠度就會更高，所以說，做好了職工的保障工作，就能夠更好的推動企業發展。

（三）從職工的興趣需求出發，確保職工思想教育的實效

豐富職工文化活動的開展，能夠獲得職工更多的關注，不過文化活動的開展需要更好的體現其群眾性，對文化活動進行創新。首先要關注職工的興趣，活動的開展要服務于職工。另外就是要結合職工在企業中的實際需求，通過調研以及職工的建議，讓文化活動能夠更加貼近職工的生活，具有較強的針對性。再者，分階段對文化活動的具體內容進行更換，保留職工喜愛參加的活動，對多數職工不感興趣的活動可以進行適當的調整，同時對活動開展的方式進行不斷的創新。從職工的興趣需求出發，使文化活動的開展能夠為職工提供更好的服務，提高其思想認識，使職工獲得更好的發展。隨著科技信息技術的發展，企業在經營發展中逐漸的解放了勞動力，職工在工作中大多數都是依靠腦力以及技能，勞動力付出相對減少很多，但同時也使得越來越多的職工都存在亞健康問題，因此，為了職工的自身健康，企業可以適當的舉辦一些健身活動，增強職工的體能。通常企業的職工各個年齡層都有，不同年齡的職工對文化活動的興趣需求有所差異，在舉辦文化活動時，盡可能選擇簡單易學的，比如羽毛球比賽，可以定期開展，同時設定適當的獎勵，讓更多的職工能夠積極報名參加，感受企業的文化氛圍。

（四）在文化活動中發揮退休職工的余熱，為青年職工做好思想引領

在開展職工文化活動時，同樣需要關注退休職工的文化生活，通常企業的老職工都為企業服務多年，對企業有很深的感情，從工作崗位上退下來會有一定的不適應，為了進一步發揮職工文化活動在職工思想教育中的引領作用，企業可以成立文化活動中心，為退休職工提供一個開展文化活動的場所，定期開展退休職工文化活動。比如說成立合唱團、舞蹈隊、劇團等，同時讓企業的青年職工做定期交流，新老職工通過思想碰撞，可以給與青年職工一定的啟示，從退休老職工身上學到更多的知識。老職工身上吃苦耐勞的精神是青年職工最需要學習的，通過文化活動展示老職工的優秀品質，能夠讓青年職工更加有感觸，而且借助活動的開展交流工作經驗，是青年職工一筆寶貴的財富，為促進職工發展提供很好的幫助。

結束語：

總而言之，職工文化活動的開展是職工思想教育工作的一種有效手段，通過豐富多樣化的文化活動，能夠增強職工工作的自信心，讓職工的文化生活更加充實，在使職工個人得到發展的同時也更好的推動企業獲得良好的發展。

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