電力企業工會女工工作創新途徑

【摘要】女性職工在電力企業人員構成上占有一定比重，并為企業發展建設作出重要貢獻。本文分析電力企業工會女工工作創新途徑，充分發揮工會職能調動女性員工人力資源活力，同時提高企業工會工作水平。

【關鍵詞】女工工作 ?內容創新 ?方式創新

電力企業日常工作節奏快、強度高、環境復雜，加之人才競爭形勢不斷嚴峻，對女性職工的能力、素質和個人努力均提出更高要求。電力企業試圖通過女工工作創新，幫助女性員工解決后顧之憂，賦予其均等的職業競爭機會，以最大化企業人力資源價值。

一、電力企業工會女工工作方式創新

（一）建設女工工作組織

女工工作組織是女工工作開展主體，一支具備良好服務意識和創新意識的工作團隊，能夠給女工工作帶來更多新的想法，提高女工工作成效。工作組織的搭建需結合電力企業人員構成及工會工作需求進行，例如在現有管理層女性工作者中，挑選素質過硬、管理經驗豐富且對女工工作有著獨到見解的人員加入到組織內部，與專門負責女工工作的人員相配合，保證各項工作方案的提出有足夠的理論依據又有較高的可實踐性。另外，企業工會還可設置組織內的“流動崗位”，例如，定期在企業基層女員工中挑選工作成績突出、道德素質良好的人員加入到組織內，輔助工會工作的創新與落實。該措施能夠始終保持工會組織活性，帶來更多、更好的工作意見。同時，使女性員工感受到企業及工會對自身的重視，進而以更積極地態度投入本職工作。

（二）豐富女工工作形式

工會女工工作要以職工物質需求和精神需求的同時滿足作為目標，因此在選擇工作方式時，應在培訓、教育、幫扶的基礎上，引入多樣化的女性職工活動，豐富女性職工業務生活、幫助排解工作壓力，并培養友愛、團結的同事關系[1]。例如，在三八節、勞動節等節慶期間，組織企業女性員工分批次外出游玩;定期舉辦職工書畫大賽、趣味運動會、文藝匯演等活動，幫助女性職工培養個人愛好，產生更多積極、樂觀的思想情緒;組織開展員工交談會，為企業領導、工會領導、女工工作人員提供與女性職工面對面交流的機會，了解近期工作狀態，并吸取女性職工給電力企業發展及工作工作創新提出的建議。

（三）積極宣傳女工工作

強化工會組織在電力企業中的被重視程度，可爭取更多電力企業員工及其他部門的配合，為各項創新工作方式的落實建立良好的外部基礎。電力企業領導需肯定工會在企業發展中的重要作用，通過企業員工會議傳達對工會工作的重視，并加大工會建設投入，使工會有能力開展女工工作創新。從工會內部來講，可定期通過企業公眾號、網站、宣傳欄等，展示女工工作成效，發布女工活動信息，使企業員工認識到工會工作給企業及自身帶來的積極影響，進而主動配合各項創新活動的開展。

二、電力企業工會女工工作內容創新

（一）維護女性職工合法權益

現行勞動保護法等法律法規對企業女工合法權益作出明確規定，以此來保護女性職工群體。但從相關法規實施層面看，由于落實不到位，女性職工合法權益被侵犯的現象依然存在。工會女工工作內容創新，就需要重點關注女性職工合法權益的維護。例如，加強法律宣傳，定期組織企業女工進行法律知識學習，提高其法律意識，能夠在自身權利被侵犯時，利用法律工具進行維權，從而解決女性員工工作后顧之憂，全身心投入到自身崗位中。

（二）提升女性職工職業素養

近年來，電力行業得到迅速發展，大量新技術、新知識融入到電力工作當中，同時也給行業從業者的工作能力、綜合素質提出更高要求。受女性職工自身條件及電力企業人員晉升機制的限制，女性職工的職場發展空間有限，更容易面臨職業危機。為使女性員工更好適應電力企業的發展要求，提高其職業競爭力，工會有必要將女性職工職業素養、專業能力培訓納入到女工工作內容體系當中，向職工傳遞先進的工作及管理理念，統一學習新工作方式，以便適應不斷變化的工作崗位需求。例如，根據職工當前崗位的工作要求及職工個人發展規劃，為其購買網絡學習課程。女性職工可利用業余時間，學習專業知識和技能，并接受工會的定期考核和抽查，不斷更新個人知識儲備，獲取更多工作能力。對于工作表現突出的女性職工，可為其提供外出學習、培訓的機會，提高自身綜合素養的同時，發揮激勵作用，使其更加努力、認真對待本崗位工作。

在進行專業能力培訓的同時，工會還需關注電力企業女工思想意識方面的提升，例如，組織女性員工學習黨組織最新思想政策，以案例分析的方式，展現電力行業日新月異的發展變化，從而促使女性職工主動提升、終生學習，跟上企業發展及行業發展的步伐。

（三）幫助解決職工生活困難

工會女工工作最重要落實到幫助女性職工解決實際生活問題上。女性職工在社會上扮演多種角色，面臨更大的家庭和社會壓力，其難以解決的生活問題必然會成為影響工作狀態、心理狀態的主要因素，導致工作效率及生活質量降低。工會要積極與女性職工進行溝通和交流，了解其工作及生活中是否出現困難，幫助其解決或給出處理建議。例如，及時觀察女性員工的工作狀態，若發現懈怠、疲憊等問題時，可在私下與職工進行交談，注意語氣及用詞的把握，使女性員工能夠放下戒備表述自身困難或問題。采集到相關信息后，對具體事件進行調查，結合了解到的情況予以適當幫助。注意整個過程的保密性，避免傷害女性職工自尊，影響其正常工作。另外在節假日，可結合女性職工家庭情況給予節日慰問，幫助解決實際生活困難。

三、結論

電力企業工會女工工作創新可從工作方式、工作內容兩方面入手，建設女工工作組織、豐富女工工作形式、積極宣傳女工工作、維護女性職工合法權益、提升女性職工職業素養并幫助解決職工生活困難，促進電力企業健康、均衡發展。

參考文獻：

[1]劉橋英.企業工會女工工作現狀及解決措施[J].辦公室業務，2019（22）：73+75.

[2]陳明英.新形勢下企業工會女工工作創新發展的思路選擇[J].現代經濟信息，2019（19）：78+81.

作者簡介：王敏（1976-），女，四川省萬源市人，本科，職位：辦公室主任，女工委主任，研究方向：女工委工作。