分析事業單位政工工作存在的問題與對策

劉雅琴

摘 要：目前，當代中國正發生著廣泛而深刻的變化，事業單位身在其中，也發生著廣泛而深刻的變革。與此同時在這樣的階段中，許多問題也相應而生，事業單位思想政治工作開展的不完善性，更是給事業單位積極深化內部改革帶來了難題。政工工作是黨重要思想的重要輸入途徑，對于事業單位來說具有重要的引領意義，面對政工工作的不完善，一方面理智分析，從中找出根源所在，為應對方案的制訂夯實基礎，另一方面綜合系統的研究對策，事業單位政工工作緊跟國家社會主義現代化建設道路，積極完成事業單位變革。

關鍵詞：政工工作;事業單位;問題;對策

政工工作是事業單位非常重要的組成部分。隨著社會的發展，政工工作也面對著新的挑戰，思想政治工作如何穩步深入人心，如何保持政工成員的政治工作素養始終高水平，工作展開怎么樣可以做到更深刻等等。針對這些挑戰，政工工作始終有很長的路要走，然而事業單位的改革已經是如箭在弦，為此更要立足現實，從事業單位自身特點出發，堅持社會現代化建設道路，積極打造思想盎然的健康單位個體。

1 精準根源，歸納問題

1.1 政工隊伍人員素養有待提高

政工隊伍有著其特殊性，其工作方式也與其他崗位有著很大的不同，評核標準大多是依靠軟實力來進行軟評比，因此隊伍中人員素質良莠不齊。目前我國事業單位的普遍現象就是，政工隊伍的素養不夠強，其中很大的原因是因為早期社會經濟發展，為了加強事業單位綜合實力，領導階層普遍把重心放在市場經濟上，政工管理并沒有引起人們的注意力，這就是導致在經濟飛速發展之時，政工管理很難跟上隊伍，沒有做到與時共進，不得已滯后。另一方面，政工隊伍的特殊性決定了年輕血脈很難輸入到其中，人員結構也因此難以平衡，政工工作的開展必然會存在一部分短板，如創新思想的輸出，新科技手段運用，政工工作接受度等。除了這些，由于事業單位工作崗位多樣，工作人員受教育程度不同，存在部分工作人員政治思想不深刻，理想觀念不堅定，工作態度不端正等行為，在工作大環境下，這些人的存在也會影響到整個事業單位的生態，限制了事業單位的發展。

1.2 政工工作落實手段有待規整

目前，事業單位政工工作普遍存在缺乏針對性，不能結合實際進行，創新力較弱的情況。主要原因是因為這幾個方面，首先是上文中所提到的政工隊伍成員的問題，由于成員年紀稍微年長，對新時代發展帶來的新鮮運行方式，高科技運用技術難以迅速適應，對新時代難以捕捉。不僅創新力度不能拔高，與時共進的利用現在技術的意識也難以達標。其次，現實生活中許多事業單位，領導為了節約時間成本，直接挪用上級文件，沒有考慮本單位自身所存在的特殊問題，最后導致政工工作并不能落到實處，變成了人們避如猛獸的形式主義。

1.3 政工工作監管力度有待規范

對于事業單位而言，政工工作應該多方位實行，不僅在工作進行時盡心盡力，更應該多站在旁觀者的角度多求問多探索，這樣才可以保證政工工作的持續性發展[1]。同時我國大多數的事業單位工作的管理體系仍舊不夠完善，對政工隊伍的監管制度方面稍有欠缺，這種現象大大的影響了政工工作隊伍的質控，從而影響到政工工作效率，對整個工作結果都起到消極作用。

2 系統分析，探討對策

2.1 工作手段多元化

針對部分事業單位工作人員工作態度消極，政治思想不深刻，理想信念的不堅定的現象，必須清醒地意識到，單純的學習并不能使這部分人群深刻地吸收到黨的思想政治教育，更有可能會觸及到反彈效應，造成相反的結果。目前科技水平飛速發展，政工工作應該善于與其他手段相結合，實踐與理論實操，勤學習勤實踐，真正落實到政治思想工作滲入到事業單位的各個角落。

2.2 人員結構年輕化

政工隊伍人員結構年輕化是必然的趨勢，積極培育年輕的政工成員也是事業單位政工工作必須要做的事情。年輕人對待新鮮事物比較敏銳，對時事政事的捕捉能力比較強[2]。政工工作領導者可以在平時積極與年輕人代表交流，溝通對政工工作的認識與了解，在日常工作中多帶領出色年輕黨員接觸工作內容，吸引年輕人向政工工作靠攏。通過這樣的手段，優化人力資源結構，提出更多的配置機會，改善政工工作環境。

2.3 考核監管科學化

政工工作的運行效率脫離不了政工隊伍成員的積極參與，然而在大量工作表現的結果上看出，政工工作前期普遍運行表現非常的優秀，然而后期的效果都不盡人意。這表現出來的是監管制度的漏洞，面對這樣的情況，以考代管是事業單位政工工作一直沿用的措施。這樣的思路沒有漏洞，然而考核監管的更加合理性，是事業單位應該研究探索的重要問題所在。舊的體制下，考核標準非常的死板單一，一方面給了投機取巧者機會，另一方面還會傷害部分成員感情，合理根據單位自身特色建立科學的考核制度是事業單位應該立足于現實思考的。

2.4 宣傳學習持續化

政工工作絕對不是一蹴而就的工作，不是幾次考核幾次學習就可以落實到位的工作。不僅改革的時候應該重視，平時的日常工作中也應該謹記黨的重要領導思想，政工工作時刻保證黨思想的輸出，當下是信息爆炸的互聯網時代，學習不再只是局限于在一個教室內聽課。政工隊伍可以通過建立公眾號等手段及時宣傳黨的新思想新號召，通過設計小程序的手段收集反饋。將思想教學碎片化，滲入到單位中去。

3 結束語

總之，新時代背景下，事業單位的良性運行離不開政工工作的不斷深化，而政工工作的健康生態必須由勇于打破傳統，勇于打破陳舊，勇于打破死板的改革措施來實現。世界上沒有一模一樣的葉子，事業單位政工工作的展開也應該立足于自我本身特色，從實際出發，針對難點疑點空白點，貫徹社會主義現代化建設道路，建立適合自己的對策體系，使單位政工工作更具有持續前行的力量。

參考文獻

[1]王燁.新時代事業單位政工工作創新思考[J].現代企業文化，2019（7）：76-77.

[2]劉一民.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究[J].現代企業文化，2019（5）：73-74.