對做好新形勢下工會工作的思考

王芳

摘 要：工會作為黨的重要群團組織，是黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，在我國經濟社會發展中發揮著重要的作用。隨著改革開放以來多元文化和價值觀的交融、沖擊、碰撞，以及社會結構的加速分化，特別是網絡新技術的快速發展，我國經濟社會生活發生了廣泛、深刻的變化，工會工作面臨前所未有的挑戰和考驗。工會干部特別是廣大基層工會干部作為離職工群眾最近，最能直接感受到職工群眾所思所想的干部，在新形勢下應深學篤行習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，不忘初心，牢記使命，以飽含職工情懷的干勁拼勁，當好新時代工會工作的“答卷人”。

關鍵詞：新形勢;工會工作;工會干部

1 落實以職工為中心的工作導向，以“實”服務職工，是新形勢下工會工作對工會干部的迫切需求

習近平總書記強調，群眾性是群團組織的根本特點。工會作為黨的重要群團組織，工會干部要自覺服從服務于黨和國家工作大局，堅持群眾路線不動搖，著力解決好代表誰、依靠誰、服務誰的問題，使工會組織成為名副其實的“職工之家”，工會干部成為職工群眾當之無愧的“娘家人。”

1.1 聚焦職工需求

職工所思所盼所需是工會各項工作開展的出發點和落腳點，作為工會干部，要聚焦職工物質與精神雙層面的需求，建立健全職工狀況調查制度，全面了解掌握其思想、生活以及工作狀況，尤其是對困難職工，要切實發揮工會服務職工的職能作用，深入做好走訪慰問工作，充分展現“娘家人”的溫情與關愛，著力增強職工群眾對“家”的歸屬感和認同感。

1.2 維護職工權益

和諧穩定是社會發展的基石，作為工會干部，要認真履行維護職工合法權益的基本職責，一方面不斷暢通職工訴求表達、利益協調、權益保障渠道，另一方面要規范職工利益訴求方式，引導職工合理合法的表達訴求，妥善處理好維穩與維權的關系，切實保障職工知情權、表達權、參與權、監督權等權益，把維護職工合法權益的主動權牢牢掌握在手中，著力構建和諧穩定的勞動關系。

2 圍繞深化工會改革創新，以“精”優化服務，是新形勢下工會工作對工會干部的迫切需求

工會改革是全面深化改革的重要組成部分，深化工會改革創新，提升服務職工能力水平，是推動工會工作創新發展的內在要求。新形勢下，工會干部要主動適應時代發展，不斷創新工會工作模式與工作方法。

2.1 主動推進改革

作為工會干部，要深入貫徹中國特色社會主義群團發展道路“六個堅持”的基本要求以及“三統一”的基本特征，把工會改革創新同自覺接受黨的領導、團結服務職工群眾、依法依章開展工作有機統一起來，立足工會性質，結合工作實際，主動分析職工需求的新變化，堅持問題導向，搜集梳理職工普遍反應的組織架構、管理方式、運行機制等方面的問題，以正視難題的勇氣和敢于亮劍的精神探索高效高質的解決辦法，制定可落地、可執行的工作措施，在補短板、強弱項上持續用力，使工會組織更好的履職盡責，為職工提供更精致的服務。

2.2 激發基層活力

基層組織建設是工會組織的根基，深化工會改革創新，就要把狠抓基層工作作為重中之重，切實解決基層組織覆蓋不到位，基層會員關心不到位，基層組織作用發揮不到位的問題，推動資源力量下沉，擴大基層組織覆蓋，加大會員發展力度，保障基層工作想辦事、能辦事、辦成事，真正把基層工會建設成為引導職工、服務職工的堅強陣地，真正得到來自基層職工群眾的擁護和支持。

3 緊扣工人運動時代主題，以“誠”凝聚力量，是新形勢下工會工作對工會干部的迫切需求

習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，為新時代工運事業和工會工作的創新發展指明了前進方向，提供了根本遵循。作為工會干部，要深入貫徹學習，團結動員廣大職工群眾，奮力開創新時代工會工作新局面。

3.1 弘揚工匠精神

牢牢把握工運的時代主題，深入開展勞動和技能競賽、勞模工作室創建等活動，充分調動廣大職工群眾的積極性和創造性，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，并以評選表彰先進模范人物為契機，擦亮勞動底色，奏響勞動之歌，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，引導職工群眾樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的理念。

3.2 凝聚職工合力

工會干部要把團結引領廣大職工群眾作為一項重要的政治責任，用行動關懷職工，用真情溫暖職工，用真誠打動職工，將職工吸引到工會組織周圍，引導職工群眾聽黨話、跟黨走。要在建設先進職工文化上下功夫，出實招，使廣大職工群眾充分認識到自己作為“主人翁”的責任感和使命感，把“個人夢”融入“中國夢”，積極投身中國特色社會主義偉大事業，形成爭先進位謀求出彩的生動實踐。

4 強化隊伍能力素質提升，以“嚴”轉變作風，是新形勢下工會工作對工會干部的迫切需求

習近平總書記對高級黨員干部提出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬要求。作為工會干部，要深刻理解“五個過硬”科學內涵，以“五個過硬”嚴格要求自己，并作為工會組織選人用人的標準，形成重實才、重實干、重實效的選人用人導向。

4.1 加強隊伍建設

充分認識人才是經濟社會發展的主力軍，建立完善的人才保障機制，善于把工人、青年、婦女等廣大階層的優秀人才納入工會干部隊伍中，系統開展工會各項業務培訓，著力建設一支素質高、能力強、專業精的工會干部隊伍，全面提升工會組織工作水平。

4.2 從嚴治黨管會

強化工會組織思想政治建設、紀律作風建設、黨風廉政建設，切實把全面從嚴治黨管會要求落實到工會的每一個基層組織。自覺把紀律和規矩挺在前面，凡事講政治，講紀律，講規矩，凡是多看“前車”之鑒，多聽“悔恨”之言，多思“貪欲”之害，自覺接受組織和群眾監督。要深入基層走訪慰問，認真傾聽職工心聲，對于職工反映的問題做到件件有著落，事事有回音，堅決防止“機關化”脫離群眾的現象。要以職工群眾利益為根本，堅決同有損職工群眾利益的行為作斗爭，真正做到仰不愧黨，俯不愧民，內不愧心。

5 結語

在新的時期，廣大工會干部要深入貫徹學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，充分發揮黨聯系職工群眾橋梁紐帶作用，著力搭建黨和職工群眾之間的“連心橋”、“為民橋”，凝聚億萬職工強大合力，為實現中華民族偉大復興中國夢做出新的更大貢獻。