新形勢下煤炭企業思想政治工作的思考與研究

霍燕飛

摘要：隨著國家宏觀經濟增速放緩，國內市場需求銳減，煤炭價格急速下滑，企業利潤能力明顯降低，職工工資收入大幅度下滑，職工的思想善發生了很大的改變，思想政治工作遇到了新的問題和挑戰。本文從對思想政治工作重視程度不夠等方面分析了當前煤炭企業思想政治工作存在的問題，從提高宣傳思想政治工作水平等方面論述了新形勢下加強煤炭企業思想政治工作的途徑。

關鍵詞：煤炭企業;思想政治;研究

新形勢下煤炭企業思想政治工作方法

隨著國家宏觀經濟增速放緩，中國煤炭市場的“黃金發展期”不復存在，煤炭企業再次跌入“寒冬期”，市場需求銳減，煤炭價格急速下滑、企業利潤明顯降低，職工工資收入也大幅度下滑，職工的思想善發生了很大改變，思想政治工作遇到了新的問題和挑戰。面對嚴峻的生產經營形勢，如何開展有效的思想政治工作，進而推進企業加速轉型和提振經濟，是每位煤炭企業思想政治工作緊迫課題。

一、當前煤炭企業思想政治工作存在的

一是對思想政治工作重視程度不夠。對思想政治工作重視程度不夠是煤炭企業存在的普遍問題，主要表現就是重經濟效益，輕思想政治工作。個別黨政一把手認為煤炭企業就是出煤的，只要安全的把煤升井了，企業經濟效益上去了，思想政冶工作要不要都無所謂。有少部分企業把思想政治工作崗位當成了干部的中轉站、退休前的養老站、失寵干部的休閑站。使得思想政治工作者隊伍整體素質下降，部分職工也存在“一切為了經濟效益”的思想，總認為思想政治工作創造不了經濟效益，甚至有時候還會拖經濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產生"生產力"沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持排斥態度。

二是思想觀念不強，工作方法缺乏創新。隨著市場經濟的不斷深入，煤炭企業上下只顧抓生產、要產量，看經濟效益，思想政治工作人員學政策、學理論、學法規的時間越來越少，對那些“乏味”的政治性文章越來越沒有了興趣，缺乏對思想政治工作是煤炭企業的“生命線”的重要性認識。部分政治思想工作人員在給職工做思想政治工作時就是讀讀報紙、學學文件。對上級精神理解不深領會不透，對職工疑問說不清，講不明。部分思想政治工作人員自身覺悟不高，主動性較差，習慣于當“傳聲筒”，對上級精神照搬照抄，以會議落實會議，缺乏結合單位實際開展思想政治工作的能力。對職工群眾中存在的思想問題、錯誤行為不能及時引導、疏通和教育，有時會以商單方法方式草率處理，不能從根本上解決實際問題。

三是開展工作難度大、困難多。一是思想政治工作部門特別是像一些煤炭企業的機關黨支部、基層工會等無職無權，對職工提出的一些實際問題和困難無法解決，使一些職工誤認為思想政治工作是空對空，思想政治工作者就是站在企業立場講話，不會為職工辦事，失去了對思想政治工作人員的信任。二是煤炭企業過于重視經濟效益，對思想政治工作不夠重視，使思想政治工作人員心理不平衡，認為干政工工作低人一等，學不著“管用”的本事，沒有長遠發展，時常會有思想政治工作人員發出“十年政工一場空”的感慨，工作缺乏積極性，不少年輕干部想方設法改行。

二、新形勢下加強煤炭企業思想政治工作的途徑

一是提高宣傳思想政治工作水平，在當前嚴峻的生產經營形勢下，員工對'形勢看法直接影響著職工思想情緒和工作積極性，有些職工把困難看的過重，對發展前景信心不足等。對此，企業宣傳思想工作要牢牢把握新的變化，把形勢教育作為一個重點，利用企業內部廣播站、局域網、多媒體、主要場所宣傳牌版、櫥窗等多種形式，及時向廣大干部職工闡釋煤炭企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，幫助職工正確的看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，堅定干部職工搞好企業的信心。

二是提高思想政治工作人員的綜合素質。思想政治工作人員隊伍理論政策水平高低，直接影響著企業思想政治工作的水平。煤炭企業思想政治工作者必須認識并掌握其基本知識和發展規律，積極主動承擔起做好思想政治工作的職責，堅持以人為本，牢固樹立服務基層，服務職工的宗旨，端正工作態度，深入了解基層，增強服務本領。思想政治工作者要轉變命令式、說教式，向引導式、激勵式、互動式轉變，做到因人制宜、因事制宜。要特別注重搞好政工隊伍培養，善于從中青年干部中選拔一些政治素質強、理論水平高的優秀人才充實到政工隊伍中來，還要善于營造有利于優秀政工干部脫穎而出的良好的環境，建立競爭上崗機制。要運用現代科學文化知識開啟心智，解決當前思想政治工作面臨置的新情況、新問題;要認真分析各類人員素質狀況、思想特點，采取求取多角度、多側面的工作方法，使思想政治工作為煤炭企業員工所接受。要切實解決政工人員思想、工作和生活上的問題，充分調動他們的積極性，通過他們卓有成效的工作來取得群眾的信任，把思想政治工作任務落到實處。

三是堅持思想政治工作的群眾性。思想政治工作最終要立足于服務企業，企業發展要依靠廣大職工，因此思想政治工作要堅持群眾性，增強廣大職工的主人翁意識。要加強民主管理，組織職工參政議政，切實把職工滿不滿意、贊不贊成、擁不擁護作為檢驗工作的標準，說話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成，使廣大職工群眾感到企業就是自己的家，企業的發展與自己息息相關。要用煤炭企業轉型發展的宏偉目標.、成果，強有力的思想政治工作成果激勵職工群眾，使企業上下形成一個休戚與共的利益共同體和心心相印的命運共同體，從而將職工行為和企業發展的目標密切聯系起來，使職工群眾在企業發展的順境中保持頭腦清醒，在企業艱苦困難時能夠獻計獻策、共度難關，最終實現職工與企業共同發展。

四是創新思想政治工作方法。思想政治工作要與解決實際問題相結合并改變一貫“事后做思想工作”的作風。要增強煤炭企業現有載體的改進，增強吸引力、感染力。要在繼承傳統方式中不斷創新，針對員工年齡、結構等不同特點，認真分析員工思想狀態、思想特點，通過開通手機微信、微博、微群、公眾號等，搭建溝通新平臺。

總之，當前形勢下，煤炭企業的思想政治工作只有認真分析企業特點，從企業戰略發展高度，積極探索當前形勢下煤炭企業思想政治工作的方法和途徑，才能真正體現思想政治工作價值，在企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”作用，進而推進煤炭企業安全健康穩定發展。