淺談企業工會如何做好職工思想政治工作

摘要：隨著經濟社會的發展和改革的深化，企業改制的不斷推進，企業的用工形式、經營方式、分配制度等都發生了很大的變化，各種深層次的矛盾開始涌現，各種利益關系相互糾葛，職工的思想狀況發生了很大的變化，給思想政治工作帶來了壓力和挑戰。這就需要企業加強工會思想政治工作，切實提高職工的思想政治水平，促進企業健康持續的發展。本文作者從政治思想工作的必要性和如何做好政治思想工作談一下自己的看法。

關鍵詞：企業工會;政治思想工作;重要性;五個要素

1 企業工會政治思想工作的必要性

黨的十九屆四中全會在論述黨的領導制度體系時，特別提出了“健全聯系廣泛、服務群眾的群團工作體系要求”，可見群團工作是黨的領導制度體系的重要內容之一。作為群團工作體系的重要組成部分，工會工作體系應該以黨的十九屆四中全會精神為指導。習近平新時代中國特色社會主義思想是黨的工運事業和工會工作的根本遵循。所以工會是黨聯系群眾的重要紐帶，肩負著思想政治教育的重要職責，確保工會工作的正確政治方向。

2 企業工會如何做好政治思想工作

工會組織在企業發展過程中，始終把做好職工政治思想工作作為工會組織聯系職工、引導職工、組織職工、凝聚職工的一項基礎性和經常性工作。要在內容上、形式上有新突破，方法上有新改進，要堅持密切聯系職工思想和生活實際，立足職能，發揮優勢，找準工作切入點和著力點，才能充調動和發揮職工的積極性、創造性，進而發揮好工會的橋梁紐帶作用。

突出抓好學習教育、先進榜樣、溫暖關愛、勞動精神工匠精神和文化力量“五個要素”，為進一步增強職工主人翁意識，有效推動企業持續健康發展提供了強有力的思想保障。

2.1 用學習教育引導職工堅定信念、凝聚共識

工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。我們堅持把引導職工聽黨話、跟黨走，幫助職工樹立正確的理想信念，作為工會組織開展政治思想工作的首要任務。通過專題輔導培訓、下基層宣講解讀等形式，組織職工深入學習黨的十九大精神、中國工會十七大精神以及學習習近平總書記關于工人階級和和工會工作的重要論述，通過開展“不忘初心 牢記使命”主題教育、“三憶改革發展史不忘初心感黨恩”和“學黨史感黨恩 我與祖國共成長”主題教育分享活動，使廣大職工的“四個意識”更加增強、“四個自信”更加堅定，“兩個堅決維護”更加自覺。

2.2 用先進榜樣激勵職工弘揚美德、敬業奉獻

講道德有品行，是現代企業職工的鮮明特征。我們堅持把職工職業道德為重點的“四德”建設作為培養和踐行社會主義核心價值觀的重要載體，提升企業可持續發展的有力支撐。樹立典型，以點帶面，通過開展“我為核心價值觀代言”學習雷鋒精神、爭做文明使者等主題活動，有效的激發廣大職工講道德、重品行、做表率的思想自覺和行動自覺，使職工堅定信心，學習時有榜樣，走時有方向。我們注重典型引領，深入開展“學習時代楷模，爭當新時代奮斗者”活動和最美一線職工先進事跡征集，組織職工收看“最美勞動者--最具影響力勞動模范”頒獎典禮，組織職工參加中國脊梁主題宣講報告會，邀請先進模范代表人物見面會分享成長成才經驗，進一步引導廣大職工以先進為榜樣，保持奮斗的姿態和狀態，立足崗位、擔當建功、爭創一流，為促進企業生產經營和改革發展匯聚了強大的正能量。

2.3 用溫暖關愛凝聚職工以企為家、以企為榮

工會是企業基層群眾組織，是職工之家，關心職工生活，為職工排憂解難是工會組織的重要職能，也是做好職工思想政治工作的最好切入點。我們認真履行維護企業職工合法權益、竭誠服務職工群眾基本職責，大處著眼、小處著手，堅持普惠性、常態性、精準性相結合，密切關注職工對美好生活的新期待，在基層項目一線建立“工會愛心服務驛站”，通過開展“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”品牌服務活動普惠企業職工。“退休黨員、扶貧干部”等特殊群體關愛慰問，有效的增強了職工的幸福感、自豪感。堅持“五必訪、五必到”關愛機制，密切關注企業發展過程中困難職工的現實困難和實際問題，籌措資金精準幫扶救助困難職工，建立互助保險大病保障機制，及時為患病職工辦理理賠，較好地緩解了職工因病致困問題，使廣大職工切身感受工會大家庭的溫暖，更加增強職工隊企業的情感認同。堅持開展談心交心活動，密切關注職工思想動態，每逢下基層堅持與職工群眾談心交心，仔細了解和掌握職工的生活狀況、利益訴求和呼聲建議，和風細雨、耐心細致做好職工的思想教育和心里疏導，竭盡全力的幫助他們排憂解難，為他們辦好事、做實事、解難事。

2.4 用勞動精神工匠精神鼓舞職工擔當勇為、貢獻力量

幸福是奮斗出來的，企業的發展壯大更是靠廣大職工共同干出來的。我們把弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神轉化為帶領職工圍繞中心服務大局的實際行動，進一步叫響勞動最光榮、勞動最美麗、勞動最崇高主旋律，引導廣大職工愛崗敬業、爭創一流。一方面，緊貼生產經營工作重心，以項目生產的重點、難點和薄弱點為切入點，組織開展主題的勞動競賽活動，另一方面，要依托職工創新工作室平臺，深入開展合理化建議、網上練兵和“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等創新創效活動，參與崗位職工技術競賽，有效的釋放廣大職工的創新創造活力，更加促進提升了企業的核心競爭力。

2.5 用文化力量激發職工的勞動熱情、工作激情

職工文化活動是保持和增強工會組織生機活力的重要載體，也是開展思想政治工作的一項重要抓手。對職工而言，文體活動是職工施展個人才華、實現個人價值的舞臺，是職工自我價值的實現過程。我們緊貼企業生產和職工思想狀況特點，充分發揮職工之家等文化陣地作用，組建職工文體興趣小組，吸納文藝骨干，開展了職工運動會，健步走等具有企業特色、貼近一線、貼近職工的群眾性文化活動，有效提振了職工隊伍的勞動熱情、工作激情和士氣斗志，營造了健康文明、昂揚向上的職工文化。

在把握職工政治思想工作的過程中，通過“五個要素”不斷完善、不斷優化工會職能，企業工會不僅是職工群眾發的“娘家人”，也是職工群眾進步提升的平臺，不僅是聯系職工群眾的橋梁紐帶，也是企業創新創效的強心劑。努力做好職工群眾的思想政治工作，不斷激發企業職工的勞動熱情和創造力，服務好企業的平穩高效發展。

參考文獻：

[1] 付振蘭.淺談加強企業工會政治思想工作的幾點措施[J].中國職工教育，2014（02）.

[2] 崔娜.淺談加強企業工會政治思想工作的措施[J].東方企業文化，2015（07）.

作者簡介：徐杰（1992—），男，陜西西安人，助理政工師，體育學碩士。

（作者單位：陜西省水務集團有限公司）