多在基層一線鍛煉干部

萬石

選派干部到基層一線鍛煉，是培養年輕干部、促進干部健康成長的重要途徑。現在，有很多從家門到校門，畢業后進了機關門的新公務員，被稱為“三門干部”，他們學歷高、有激情，但是缺乏基層工作經驗，對基層的情況不夠了解和熟悉，因此想問題、辦事情、作決策，難免有與基層實際脫節的地方。

“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于壘土。”基層是個大熔爐。特別是年輕干部，更要補上基層鍛煉這一課。古往今來的成才規律都昭示，凡志存高遠者，都不能不珍惜基層那片沃土，不能不經受基層的歷練。我黨很多干部年輕時投身革命就參加萬里長征，還有的干部在馬背上長大，他們經歷了艱苦環境的砥礪，才逐步成長為解放和建設事業的中流砥柱。

基層一線是最好的課堂，人民群眾是最好的老師。實踐出真知，鍛煉長才干。實踐證明，干部的智慧來自基層和群眾，干部須臾不可離開基層和群眾。如不“接地氣”，干事創業就缺乏“底氣”，就像“墻頭上的蘆葦——頭重腳輕根底淺”，很難進步成熟。因此，在基層鍛煉是干部成長的需要，也是基層發展和穩定的需要，更是密切黨群干群關系的需要。

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”這為新時代年輕干部成長，明確了方向、指明了路徑。多“接地氣”，才能涵養底氣。希望廣大年輕干部能保持一股蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，帶著真情深入基層、融入群眾，戒掉官氣和嬌氣，補充鄉土氣息，以樸實無華、親密無間的情感，與群眾無縫對接、傾心溝通，同甘共苦、打成一片。更希望廣大年輕干部要善于“零距離”接觸群眾，深切了解群眾的喜怒哀樂，帶領群眾，以堅強的意志艱苦奮斗，抓好當地的各項建設事業。唯如此，方能砥礪品格，積累底氣，交出一份滿意的答卷，為自己成長增長才干，為人生留下出彩的一筆。

責任編輯/劉桂華