國有企業基層思想政治教育現狀及策略探究

龔耀華

關鍵詞：國有企業;思想政治;基層

國有企業在我國社會經濟中起到了非常重要的作用，加強國有企業思想政治建設具有非常重要的意義。在國有企業內部，國有企業不僅僅需要加強高層的思想政治教育工作，對于基層的思想政治教育工作也需要進行把控。做好企業基層思想政治教育工作，提高思想政治工作教育的實效性，這對于推動國有企業發展具有非常重要的意義。

1.國有企業基層思想政治教育工作的新形勢

從總體上看，當前國有企業基層思想政治教育工作發展非常良好，呈現出一片欣欣向榮之勢。在新形勢之下，國有企業以習近平思想作為基層思想政治教育工作的核心，將習近平總書記有關國有企業發展的各項論著作為學習的重點，在企業內部貫徹落實習近平思想，讓習近平思想可以指導國有企業基層職工，使得廣大職工緊緊圍繞在黨中央周圍，為企業發展出謀劃策[1]。與此同時，站在新形勢之下，當前國有企業思想政治教育工作也出現了一些新形勢。例如，互聯網因素與國有企業基層思想政治教育的融合就是當前國有企業思想政治教育工作中出現的新情況。除此之外，當前國有企業的入職新員工一般是90后，針對這些員工的思想政治教育工作出現了全新問題，急需國有企業進一步完善思想政治教育工作體系，不斷提升針對年輕人的思想政治教育工作質量。

2.國有企業基層思政政治教育工作存在的部分問題

第一，沒有落實以人為本理念。在國有企業基層思想政治教育工作之中，以人為本是非常重要的一個價值理念，也是思想政治教育工作必須遵循的一項要求。國有企業只有堅持以人為本才能推動人的全面發展，才能夠真正發揮出思想政治教育的功能，才能體現出社會主義制度的優越性。但是，一些國有企業在進行基層教育之時并沒有真正落實以人為本的理念，對于以人為本理念的精髓也沒有進行有效把控。在現在思想政治教育之中，國有企業的一些管理人員僅僅把以人為本停留在口號上，停留在書本之上，并沒有將其與實際行動進行結合[2]。

第二，內容體系空洞，缺乏有效的針對性。在當前國有企業基層思想政治教育中，教育的主要內容依舊是以馬克思主義作為主要內容，所引申出來的教育思想都是以無私奉獻、助人為樂等道德范疇中的內容。以上教育內容雖然符合國有企業發展的客觀要求，但是在新形勢之下，教育工作者并沒有將理論與實際工作進行緊密結合，沒有與員工的工作特點性質進行結合，結果導致了教育內容存在著空洞的現象，容易引發一些職工的逆反心理，其是基層年輕職工的逆反心理，導致國有企業基層思想政治教育工作起不到任何實效。在進行基層思想政治教育之時，與時俱進是一個不可或缺的重要因素，這也是當前國有企業基層思想政治教育的一個重要趨勢[3]。但是，一些國有企業基層思想政治教育工作并沒有做到與時俱進，依舊停留在傳統的教育體系之中，對于企業出現的新情況和新問題缺乏有效應對措施，這就使得整個思想政治教育工作沒有根據社會大環境變化而不斷豐富。

第三，教育方法落后，不求實效。在當前國有企業基層思想政治教育活動之中，教育方法依舊傾向于傳統的教育方法，例如課堂教學、開辦講座或者是宣讀文件，這些方法在特定的時代為思想政治教育工作做出過巨大貢獻，但是在改革開放已經40年的今天，廣大基層年輕職工所具有的知識素養決定了傳統思想政治教育方法已經很難引起共鳴，尤其是年輕職工的共鳴。通過互聯網或者是通過游戲來進行思想政治教育工作是當前新形勢下國有企業基層思想政治教育工作需要探索的一個重要領域，因為很多基層年輕職工非常愿意通過互聯網來接受信息，而且通過互聯網可以進一步豐富思想政治教育的資源。

第四，教育隊伍觀念非常陳舊，整體素質有待進一步提升。在改革開放的大浪潮之下，一些國有企業沒有設置專門的政工工作部門，除非是一些特別大型企業，一般中小型國有企業只有一個黨政辦公室，是由其他業務部門的一些工作人員兼任該項工作。在這樣的環境之下，國有企業基層思想教育工作人員的素質普遍不高，而且他們的待遇普遍較低，這就導致了工作人員的工作積極性不高，使得思想政治教育工作得不到應有的效果。

3.推進國有企業基層思想政治教育工作的相關策略

為了有效推進國有企業集團思想教育教育工作，國有企業可以采用以下幾方面的策略。

落實以人為本理念，注重人文關懷

第一，積極落實以人為本的理念。國有企業在進行思想政治教育之時必須堅持以人為本，在基層思想政治工作教育中需要關心職工，貼近職工實際生活。例如，對于職工中生活較為困難的職工需要加大關懷力度，要針對職工在工作和生活中出現的困難采取有針對性的措施，例如老人贍養問題以及子女入學教育問題，同時還需要對職工在思想政治教育工作中出現的不適應狀況多進行化解，使他們從心底認同思想政治教育的內容[4]。除此之外，國有企業還需要將職工的個人價值融入到思想政治教育工作之中，要將職工的個人實現價值以及企業發展壯大有效聯系在一起，尤其是讓青年職工看到自身的成長與企業的發展會緊密聯系在一起，企業全體員工只有共同努力才能推動企業發展壯大，同時也可以促進個人價值的實現。

第二，進一步加強人文關懷。在進行思想政治教育之時，落實人文關懷就是將思想政治教育工作落實到職工的生活中去，落實到職工工作中去，解決職工后顧之憂，調動他們接受教育的主動性，使他們的內心可以真正認同思想政治教育的內容。例如，國有企業員工的柴米油鹽問題、離退休老同志的生活問題、子女教育問題、文化娛樂等問題，這些都會影響到國有企業基層職工思想政治教育工作的實效，因此國有企業可以從以上多個方面加強人文關懷，關注員工的身心健康。

豐富和完善思想政治教育的內容

在進行思想政治教育之時，國有企業需要進一步加強廣大基層職工理想信念教育，同時進一步加強心理健康教育。隨著改革開放不斷推進，當前社會上出現了一些不正之風，例如拜金主義、享樂主義，這些思想對于當前國有企業基層職工也會產生一定的影響。因此，在進行思想政治教育之時應當進一步加強社會主義世界觀以及價值觀教育，幫助員工樹立起共產主義思想，使員工可以辨別善惡美丑，樹立起遠大的共產主義理想，只有擁有了遠大的理想才會擁有學習的動力，才能推動思想政治教育工作上一個新臺階。除此之外，由于當前我國經濟發展非常迅速，生活節奏感也越來越強，一些職工面對快節奏的生活出現了一系列的心理問題，容易導致情緒失落，這不僅會影響到職工本人，也會影響到企業的發展，因此需要進一步加強對于廣大職工的心理教育。

創新思想政治教育的方式方法

為了提升職工思想政治教育質量，不斷創新職工思想政治教育方法非常重要。在新形勢下，思想政治教育工作需要與當前的互聯網信息技術進行結合，例如國有企業可以開發職工思想政治教育APP，通過APP的方式使職工利用閑散時間學習思想政治教育內容，這樣有助于提高思想政治教育的實效性。除此之外，還可以通過微課的方式來開展思想政治教育工作，這符合成年人的學習習慣，有助于提升思想政治教育的實效性。

加強國有企業思想政治教育隊伍建設

為了進一步改善國有企業基層思想政治教育工作，加強師資隊伍建設也非常重要。為此，國有企業可以對現有的教育隊伍進行素質再提升，不斷提高這些人員的思想政治教育能力，使他們可以接受新思想，做好思想政治教育工作。除此之外，國有企業還可以從黨校以及高等院校聘請一些專家教授來充當教師，進一步夯實教育隊伍，進一步提升思想政治教育質量。

綜上所述，為了改善國有企業基層思想政治教育工作，國有企業需要堅持以人為本的理念，注重人文關懷，同時不斷豐富和完善思想政治教育的內容，不斷創新方法，加強教育隊伍建設，只有這樣才能提升國有企業思想政治教育的質量。

參考文獻

[1]李開輝.淺析國有企業思想政治教育工作現狀及對策[J].教育教學論壇，2019（26）：50-51.

[2]嚴芳芳.改革背景下的國有企業基層思想政治教育探討[J].環渤海經濟瞭望，2018（12）：147-148.

[3]曹彥平.國有企業青年員工思想政治教育現狀概述[J].現代國企研究，2018（12）：219.

[4]喻普方.新時期國有企業基層干部員工經常性思想政治教育探討[J].赤子（上中旬），2017（07）：8.

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