提升國有企業黨的建設質量

李思奇

摘要：處在國內經濟新常態環境下，受黨的十九大新時期黨建工作標準的影響，國有企業實現轉型升級目標的前提是強化基層黨建工作的執行力度。由此可見，企業需要明確強化黨建工作的迫切性和責任感，還需要堅持黨建先進性、純潔性及創新性原則，更要結合實際突出工作重點優化頂層設計，進而凝聚企業的執行力和精神力。本文分析了國有企業發展黨建工作所面臨的難題，同時闡述了解決策略和手段，期望為提高國有企業黨建工作質量做貢獻。

關鍵詞：國有企業;黨建;工作質量

簡單來說，國有企業除了是支持國家經濟發展的重要部分以外，更是發展黨建教育的基層平臺。改革步伐持續推進，習近平主席多次強調唯有黨的自身素質過硬，才能擔起時代和歷史的責任，成為時代先鋒和民族脊梁，再加上國有企業黨建衍生了許多新標準、新情況、新問題，迫切要求國有企業以提升凝聚力和組織力為中心，同時堅持創新優化原則，不斷尋找具體方案彌補現階段發展實際與新標準要求之間的差距，從根本上保障企業穩定、健康、向上的發展態勢。

一、現階段國有企業黨建工作面臨的難題

（一）黨組織作用發揮受限

黨的十九大報告提到，應該堅持黨對一切工作的領導地位。然而，現實工作中反映出來的是黨的領導作用弱化現象。眾所周知，企業成立及經營等各項活動始終圍繞“逐利”展開，國有資產的保值增值才是發展的終極目標。基于逐利特性分析，企業非常容易產生重視業務量，忽視黨建工作的現象。在認識到這一問題以后，有關部門提出黨建工作入章程、企業黨組織參與重大決策的相關舉措，然而，這些舉措并沒有得到嚴格執行，所以大方向控制、大局發展、具體任務都沒有得到落實。

（二）組織生活制度落實不嚴

從保持先進性和純潔性的角度看，必須積極維護黨內組織生活環境。不過，部分黨內組織行為不規范、生活不嚴格，具體行為缺乏目的性、規劃性和嚴肅性。比如說，企業內部單位領導團隊成員缺乏一崗雙責的認識，沒能讓生產經營與企業管理同步發展。還有一部分黨內組織生活缺少創新、缺乏活力、缺乏履職意識，未能根據企業發展需求和黨員生活需求及精神需求開展組織生活，也未能約束個人生活行為。后來，黨內組織中慢慢顯示出了參與意識不高、不了解發展方向、毫無討論興趣、搪塞應付等消極局面。

（三）黨務人才隊伍建設進度慢

正如上文所說的那樣，發展環境的改變對企業黨務干部和基層黨建提出了更高的要求。然而，并不是所有的黨建工作者都明確新的工作標準和思想，多數黨建工作者的思想仍然處在較為陳舊的階段，企業出現了黨建執行隊伍建設速度慢、黨務人才不專業、宣傳人才儲備不齊全的現象。

二、提升黨組織建設質量的舉措

（一）強化黨的領導，提高政治站位

首先，必須要堅持黨組織對一切工作的領導。一切工作的開展都需要有強大的目的性，只有堅持黨的正確領導依照規定和大方向決定企業的發展計劃，才能贏得更好的工作環境和黨建環境。在把握方向問題上，必須遵循習近平新時代中國特色社會主義思想，確保企業始終堅持符合黨的思想方針路線的發展方向。在把握管理問題的時候，應該將黨組織研究討論會放在與董事會、經理層決策會同等高度的位置上。在工作落實問題上，應該堅持組織人才隊伍、創設領導班子、打基礎抓漏洞的原則，積極領導各位黨員工作者參與黨建活動，引導廣大職工群體執行改革決策。其次，必須加強黨的政治建設力度。企業應該將黨章作為首要依據，將黨建工作作為首要工作，積極宣傳黨建文化，嚴格執行黨的紀律，深入落實黨內監督，從根本上凈化黨內生活環境或組織環境。最后，必須加強黨的思想建設力度。國有企業應該把堅定黨員工作信念，宣傳黨的建設思想作為工作重點，通過組織“不忘初心，牢記使命”的交流活動，進一步解決樹立正確三觀的問題。

（二）強化干部隊伍，發揮政治優勢

首先，需要激發領導干部團隊的戰斗力，強化民主集中制建設工作。依照國家發展要求，需要結合年齡、閱歷、知識結構著力優化企業內部各階層領導班子。與此同時，為了強化民主集中制建設工作，必須從根本上提高體驗管理層的決策水平，強化分工效果和合作效果。其次，各級工作者必須秉承著和諧交流、相互尊重，相互信任的原則執行具體工作;必須維護領導集體，凝聚集體力量。日常活動中，可以多多組織民主生活會，增加意見交流、面對面談話的次數，構建人與人之間相互交流、相互監督、相互批評的整改方案。最后，必須優化領導團隊的作風建設。可以根據兩學一做思想展開學習教育活動，也可以積極宣傳六種工作作風，即治理科學化法制化的民主之風;不斷完善、查漏補缺的嚴謹之風;盡職盡責、首當其沖的擔當之風;一絲不茍的務實之風;堅持不懈、艱苦奮斗的勤儉之風;堅守初心、為公為民的清廉之風。

（三）強化基層建設，構建企業堡壘

首先，應該積極挖掘人才，打造一支符合要求的黨支部戰斗團隊。一個先進性強、團結度高的工作組織是企業保持活力和戰斗力的前提。企業管理層必須以強化組織力為核心，重點發揮黨建政治機能，進一步貫徹執行黨的決策，從根本上推動企業改革發展進程。而這個被建成的團隊，應該認真負責教育黨員、管理黨員、監督黨員等職責，進而全面動員企業職工學習黨建思想。其次，必須認真做好發展黨員的工作。依照嚴謹的衡量標準和完整的核查程序，執行發展黨員的工作任務，特別是要加大發展生產經營環節黨員力度。

三、結束語

綜上所述，國有企業應該貫徹落實國家大會總結的建設精神，優化黨內建設、政治組織、紀律條例、個人作風及黨員團隊作風，進一步提升企業內部黨組織的工作質量。未來發展階段中，企業應該根據國家發展大方向制定更加全面的發展計劃，積極構建“雙向進入，交叉任職”的領導層，協調活躍在每一個層級中的人員和資源，做好細致化、嚴密化、量化的程序處理工作。

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