禹媛媛
摘要:近年來,國家的經濟蓬勃發展,這離不開各單位部門之間相互配合、協調工作的成果。在上級監察部門的領導下,各項工作能夠有條不紊的進行開展,各基層紀檢監察部門認真履行監督、調查的職責,在長期以來的工作中取得了一定的成果。但是在監督工作的過程中還是存在一些不足,如何針對目前存在的問題進一步加強紀檢監察部門工作的落實程度,是我們需要探討的問題。本文通過對基層監察部門“監督難”的問題進行一系列的分析,依據現狀提出改善的建議,促進監督工作順利開展。
關鍵詞:紀檢監察;監督責任;問題探討
近年來,企業各級的監察部門都能夠落實監察的職責,并且把基層紀檢監察工作放在了重要的位置。但是在執行紀檢監察工作中仍然存在一些問題,需要我們不斷的更新理念和監督方法,訓練一支敢于監督、業務熟練的基層紀檢監察隊伍,做好紀檢監察的工作。因此,針對目前的現實問題,各相關部門應該履行好黨賦予的職責,加強基層紀檢監察的力度,分析在監察過程中出現的難題,及時與監察人員探討相應的對策,解決現階段阻礙監察工作的問題。
一、紀檢監察工作的現狀及問題
(一)從嚴治黨工作不扎實
在目前的基層工作中,部分紀檢干部對工作還是存在誤區,缺乏深刻的認識,很多基層的基本工作容易著手,實施效果比較明顯,但是基層的紀檢工作,形式比較復雜,一時的工作難以奏效,由于工作不扎實,整個工作效果呈現不明顯情況。其次,部分紀檢干部對從嚴治黨工作的認識不足,遵守政治規矩不嚴格,紀檢監察觀念淡化,也有疏于管理的現象,不重視工作的推進,辦事效率不高。
(二)監管制度不完善,自身隊伍缺乏建設
在監察方面,監察的領域范圍廣,人員數目多,監察問題比較復雜。由于監管制度還不夠完善,導致在開展工作時實質性工作不強,沒有規范的操作章程。現階段的監察隊伍的能力都普遍有所提高,但還存在幾個問題,例如:基層監察人員的力量十分稀缺,開展工作經常力不從心。其次,很多監察干部沒有受到專業的培訓就上崗工作,知識性能不強,并且實踐能力不高。因此,相關部門應該著重考慮培訓和實踐環節,在上崗前進行培訓,然后再進入實際考察工作。
二、“監督難”問題原因的分析及對策
(一)監察人員思想政治存在偏差
在工作中,很多監察人員的思想政治不夠,存在包庇的現象,有的人員犯了錯誤本應該通報批評,警示其他人員,但是礙于人際關系,有個別的監察人員選擇私下解決或不予理睬。其次,還有一些監察干部認為通報批評會影響其他人員的心理負擔,造成負面的影響,影響工作效率,所以選擇縮小調查范圍,不過分追求其職責。因此,當監察干部發現某些員工存在違反規定的行為,要及時進行解決,要有明確的批評形式和內容,不能有包庇人員過錯的想法。在日常工作中,要采取多樣的監督方法和手段,避免包庇的現象發生。
(二)職責定位把握不準
現階段,監察部門對整體的工作認知都存在誤區,協調和認知都不夠全面。其次,在監察時監察干部過于親力親為,不能合理分配工作任務,導致執行力度不強,很多干部認為負責監察工作的是紀檢部門,其他部門不給予幫助和配合,監管力度不夠強,腐敗工作不自主進行管理,甚至有時還要求監管部門進行處理,導致監察工作整體難以進行和徹底實施。除此之外,部分領導干部對吩咐的任務缺乏了解,直接交給下屬員工,導致整個工作流程缺乏順序性,工作反饋也不及時,同時監督方式比較單一,針對性不強。
(三)加強干部政治理論學習,提升理論水平
基層干部要有堅定的理想,踏實的信念,從而進一步加強廉政的工作,認真學習黨和中央的重要講話,號召員工遵守法律法規。其次,各級之間要加強為人民服務的思想,以人民的利益為基礎,監察人員在工作時要有責任感,把工作落實。各級干部要積極參與政治理論學習,并且將學習內容和精神傳達給其他監察人員,保證上下思想統一,在不斷提升理論水平的情況下,將監察工作實際與理論相結合進行開展。
(四)責任落實,強化風險教育
根據目前的情況分析,基層監察干部需要組織各級人員參加檢查責任培訓,了解重要的監察知識,將工作中的政策牢記心中,并且有效作用到工作當中。其次監察干部要帶頭強化思想教育內容,對不稱職的干部或員工及時批評教育,嚴重違紀者還應該得到相應處分,強化各部門工作的理想信念,堅持以為人民服務為目標,提升工作水平和業務能力。在日常的監察工作中,結果和過程應該都被重視,監察部門要積極開展思政活動,學習理論教育等等,同時還要開展基層群眾評審會議,調查其真實的工作情況。
三、結束語
綜上所述,基層紀檢監察部門責任重大,監察干部應重視其工作過程和結果,積極幫助人民群眾解決問題,對于出現違反廉潔從政的人員,要盡快上報處理,不能出現舞弊的行為,增強黨員的風險意識。各基層干部應該重視理論學習,組織人員學習政治思想,在基層實踐中發現問題。因此,基層紀檢監察部門應該著手解決“監督難”的問題,將實際問題多方面剖析,逐個針對突破,保證人民群眾的生活。