加強新時期組工干部隊伍建設，推動國有企業高品質發展

張敏瑩

摘要：習近平總書記強調，中國特色社會主義進入新時代我們黨一定要有新氣象新作為。那么作為黨的建設主要推動者：組工干部，更要有新氣象，新作為！黨的十八大以來，全面從嚴治黨的一系列加強，為國企發展注入了一股清流，黨的建設在企業發展過程中的領導作用越來越突出，重視程度越來越高。本文通過分析目前國企組工干部隊伍建設現狀，就如何更好地適應新時代企業黨建和企業發展需要提出了相應的解決對策。

關鍵詞：國有企業;組工干部;隊伍;建設

一、組工干部隊伍建設現狀

一是能力跟不上形勢發展需要。知識結構單一，本領恐慌、知識恐慌、駕馭復雜問題的能力恐慌等，成為組織隊伍建設的最大難題;二是可替代性。對黨群干部的選拔任用過于隨意，往往將黨群部門、黨支部書記崗位作為安置型、安放型崗位，人員綜合能力素質達不到形勢發展需要，工作按部就班，從而使組織工作成為人人都能干的可替代性崗位;三是日常忙于應付事務性工作。被大量的日常事務，報表糾纏其中，無法抽出經歷去思考和研究推進工作的具體舉措;四是成長通道狹窄。企業中從事生產經營崗位的干部轉為組工干部較為容易，但專職組工干部要轉到經濟及行政重要崗位就比較難。加強組工干部隊伍建設，更好地適應新時代企業黨建工作和企業發展需要就要在解決以上實際問題上出真招，見實效。

二、適應新時代企業黨建和企業發展需要的實現路徑

（一）豐富知識，開拓“責任田”。在“全面從嚴治黨”新常態下，組工干部需要時刻警惕“能力不足、知識技能不足、本領恐慌”等危害，時刻保持危機意識，加強自身學習，掌握《黨章黨規》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》、《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》、黨內法規等對落實全面從嚴治黨主體責任的規定。在學懂弄通做實上下功夫，不斷提升組織工作的質量和水平;要加強橫向交流，與不同單位和組織之間開展經常性的活動，把方向對準周邊和合作方，通過互相學習取長補短，實現共鳴，互促互進。

（二）苦練內功，增強本領。組工干部不但要做黨建方面的專家，成為專業政策的“活字典”，還要懂生產經營，會管理。要有意識的培養“一專多能”的復合型人才;用發展的眼光和心態衡量組織工作成效，要把組織工作融進社會變革大局中去思考，敢于突破自我，打破思維定勢，使組織工作真正做到與時俱進;要善于思考，學會獨立判斷是非對錯，做到既不迷信前人做法，也不盲從已有經驗，堅持獨立思考問題、獨立作出判斷，不斷激發解決問題的能力，找到解決問題的方法，用工作實踐中積累的經驗創新工作成效，通過自身努力使組織工作具有不可替代性。

（三）圍繞中心，服務大局。準確把握黨的政策規定，先學先知，組工干部要高于一般普通黨員、職工和群眾，這里的“高于”不是說高人一等，而是能力和水平都要強于一般普通黨員，要用最優秀的黨員去管理干部和職工，做到“跳起來摘桃子”，以最嚴格的標準去要求和約束自己;牢固樹立“組織工作出生產力”的理念，主動融入、主動服務生產經營大局;關注中央和上級的政策規定、決策部署，主動了解企業發展形勢和生產經營目標、及時掌握企業發展情況，圍繞存在的問題，積極調查研究，努力探尋新思路、新途徑;要善于謀劃，找準工作重點、切入點和著力點，不斷提高工作的全局性、科學性和前瞻性。既要超前謀劃部署，又要下移工作重心，關注基層職工群眾的反映，了解服務對象的實際需要;要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住關鍵環節，集中力量抓重要的事情，要著重抓基層、打基礎、管長遠，以重點工作帶動全面工作。

（四）要統籌協調，形成合力。組織工作千頭萬緒，任務繁重，如果每一項工作都由組織部門單打獨斗、獨立完成的話，工作將難以開展。因此組織部門要有協調的意識，找準工作的結合點，創新方式方法，充分調動其他力量，要讓各級黨組織和其他機關部門共同參與，把握和找到各項工作任務之間的內在聯系，從面上進行統籌規劃，整體推進。

（五）要虛功實做，狠抓落實。對過程管理和存在問題抓得緊不緊，抓得好不好，直接關系到組織部門務虛工作是否能轉化為現實的成果。要克服“工作布置了，不管不問”“開會布置得多，檢查督促得少”只務虛不務實的現象，沉下心在督查指導中不斷總結經驗，發現問題，尋求對策，推動工作，對落實好的及時歸納總結、完善提高，對落實得不好的找準癥結，弄清緣由，有的放矢促整改;要明確責任抓落實，建立目標管理體系、崗位職責規范和業務工作流程，形成跟蹤問效、運轉有序、快速便捷的工作機制;要以優良作風抓落實，堅持公道正派、身體力行黨的宗旨，把抓落實作為組織工作的基本功，強化組織部門規范化、標準化建設，當好服務黨員、干部、人才的“店小二”。

（六）活動經常，激發動力。通過常態化活動開展彰顯組織地位，組織活動是增強黨組織與黨員群眾之間感情的最好橋梁，要通過持續不斷、富有意義的活動，不斷的激發內在發展動力，建立團隊的集體感、榮譽感、歸屬感，要讓黨員感受到身為組織一員的自豪感和優越感。

（八）用活點子，爭足面子。要把宣傳工作和組織工作結合起來，克服組織工作不宜宣傳、不需宣傳的思維定勢。創新工作方法，改變傳統方式，變系統內小范圍宣傳到大眾傳媒宣傳，變被動應付為主動公開，變做了不說為做了善說，對好經驗好做法好典型做到主動發聲，積極營造“以宣傳推動工作創新，以創新提升宣傳水平”的新局面。

參考文獻：

[1]中共中央印發《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》.

[2]《學習文選》：貫徹落實全國組織工作會議精神.