關于加強黨務政工干部隊伍建設的策略研究

張濤

黨務政工干部隊伍的建設非常重要，應該全面開展黨政干部的隊伍建設。現階段，黨務政工干部建設過程中還存在著一些問題，應該采取積極有效的措施，制定完善的規章制度，保證黨政干部建設不斷進步和發展。

一、黨務政工干部隊伍建設中存在的問題

（一）基礎建設不夠完善。當前，我國仍然處于社會主義初級階段，很多制度還在建設階段，不夠完善，這也使得人才的培養存在著很大的缺點，在黨務政工隊伍建設過程中仍然存在著很大不足，人才經常出現不足，導致很多工作都難以進行下去。不僅如此，在政工隊伍中還存在年齡結構偏大，政工隊伍人員文化水平普遍不高的情況，尤其是在一些基層地區，工作人員自身思想水平不強，導致在開展思想政治教育工作過程中不能發揮出真正的效果，出現工作作風的不適應與工作方法的不適應。而相關部門也在積極的采取各種措施來進行人才的培養，但是效果不明顯，主要原因在還是人才培養的基礎的機制存在問題，相關制度不夠健全，沒有完善的考核機制，對于人才培養的標準不夠明確，這都會導致人才培養過程中效果不明顯。

（二）干部選拔機制不完善。干部選拔機制存在不完善，主要有兩個方面的原因，其一是很多企業對于政工人員的建設不夠重視，很多企業認為政工隊伍可有可無，對于企業不能直接創造經濟效益。而且政工隊伍中一些人素質不高，沒有專業的理論知識，不能有效的指導其進行正確的思想政治工作的開展。其二，在政工干部人才選拔過程中，沒有重視人才思想性，對于干部的思想教育不夠重視，這也會導致黨政干部在工作過程中存在問題，影響了黨政干部隊伍的建設。

二、加強黨務政工干部隊伍建設的策略

（一）積極提升干部整體素質。在黨務政工干部選拔中，需要制定一定的選拔機制，并制定科學合理的規章制度，從而實現對黨務政工人員的選拔。在實際工作中應該積極促進政工干部素質的提升，使得政工隊伍整體素質與能力可以得到提升，這就需要合理的選拔機制，保證每個政工干部都是通過高標準的選拔機制選拔出來的人才。黨務政工隊伍建設過程中，應該將思想道德作風作為重點來抓，以馬克思主義世界觀為指導，政工干部要努力為企業做貢獻，要不斷的聯系群眾、深入群眾中，對自己嚴格要求，開展批評與自我批評，學習科學的理論知識，豐富自己的頭腦。

（二）完善相應的考核機制。首先，企業要根據自身發展的現狀，對于政工對于建設過程中應該制定完善的考核機制，從各個環節入手將員工的各種表現都納入到考核中，提升干部的思想道德與綜合素質。其次，考核機制建設后要保證落實到位，在實際執行過程中應該嚴格按照相應的規章制度開展工作，使得考核工作可以做到公開公正，防止出現不公平的事情發生。而黨務干部在也應該積極的學習，提升自己的實力，自覺遵守規章制度，保證黨務工作可以高質量的完成。

（三）嚴格加強黨務政工干部隊伍的培訓。在當黨務工作中，政工干部的素質與水平直接影響著黨務工作的質量，因此應該重視黨務政工干部的知識水平的提升，在實際工作中應該加強干部培訓。當前，在思想政工工作中，黨務政工干部應該提高專業化水平，不斷的學習各種黨務知識，不斷的學習新的知識和新的技能，積極學習現代化的知識技術，武裝政工干部隊伍。在實際學習過程中，不僅要學習各種理論知識，包括社會學、心理學、教育學，還應該學習各種管理知識，包括經濟管理知識、人才管理知識等。企業政工干部應該學會使用微信、QQ等現代化的通訊手段，從而更新工作模式，在實際工作中不斷的創新，加強與企業員工之間的互動與溝通，利用現代化的手段。利用網絡與計算機進行宣傳工作的開展。在實際工作中，還應該進行深入調研，了解群眾的心聲、傾聽他們的需求，在工作中不能脫離群眾來開展工作，這樣會逐漸失去群眾的支持。因此，要不斷的深入到群眾中，利用各種教育手段，進行思想政治教育工作的開展。在提升政工干部素質，建設干部隊伍中可以通過以下幾點進行：首先，應該設立專門的管理機構對政工干部進行定期培訓，使得政工干部可以學習到最新的知識，學習到更多的信息化知識，提升政工人員在素質，這樣在開展工作中才會更有創造性。通過不斷的學習，在企業中開展讀書日等多種學習活動，在學習之后還應該積極的進行考核，使得學習的效果可以得到驗證，培養出專業的人才隊伍。其次，不僅要重視理論知識的學習，還應該在實踐中提高自己，因此，黨務政工干部應該積極培養實踐經驗，使得自身的學習水平和學習能力可以得到提升，從而不斷推動黨務干部隊伍的建設。

（四）完善考核機制，提高工作效率。在黨務政工干部隊伍建設過程中，需要不斷的完善考核機制。首先，應該不斷修訂與完善考核機制，根據日常干部的工作修訂和完善，并細化考核機制，將工作落實到細節中，對于政工干部的日常工作進行考核，重視考核內容、考核時間以及考核方式等設置，在考核機制設計中應該靈活多變，重視人性化考核方式的設計，加大考核的力度和公平性。最后，在政工干部隊伍培養過程中，考核機制應該重視樹立一定的威信和力度，對于在工作中表現積極的人員進行鼓勵和獎勵，使得干部的工作積極性和動力可以被調動起來，使其可以做好自己的工作，為人民服務。對于在工作中效益懈怠不負責任的人員應該進行懲罰，對于其在工作中一些違法違章的事情應該嚴格監督并加大懲罰力度，從而保證隊伍的純潔性，使得整個政工隊伍在工作中的質量和效率可以得到提升。因此，只有做好激勵的方式和方法，才能從正面和反面促進政工干部的成長，對于提升政工隊伍有著非常大的幫助。

三、結束語

黨務政工干部隊伍的建設對于企業的發展非常重要，新時期隨著競爭的日益激烈，更加應該認識到黨務政工干部隊伍的重要性，認識到思想政治工作的重要性，并采取多元化的方法，制定并完善相關制度，處理政工團隊中的各種問題，不斷加強學習和培訓，保證政工隊伍的素質和能力的提升，從而更好的為企業服務。

參考文獻：

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