國有企業政工干部隊伍思想文化建設

薛斌

在國有企業中，加強政工干部隊伍建設對于企業落實從嚴治黨原則有著非常重要的作用，也是國有企業進行思想政治工作的需求。現階段，國有企業政工干部作風建設中還存在一些問題，使得企業的思想政治工作無法順利完成。本文主要分析了國有企業政工干部隊伍思想文化建設的重要性，并提出政工干部隊伍作風建設的方法，從而促進國有企業思政工作的效率和水平的提升。

思想政治工作在國有企業中占有非常重要的地位，可以為企業落實各種制度和措施提供保證。當前，我國經濟社會正處于轉型的關鍵時期，經濟的發展帶來了很多負面的影響和深層次的社會矛盾，這些在企業中體現得更為冥想。國有企業應該積極應對市場變換帶來的激烈的競爭，在這樣的背景下，國有企業想要發展就需要各個崗位的工作人員都可以積極的配合，為企業做出更多的貢獻。在國有企業深化改革過程中，部分人員可能會感覺到不適應，這就會政工隊伍提出更高的要求，企業應該結合自身實際情況和需求，完成政工隊伍的思想作風建設，為思政工作的順利完成打下堅實的基礎。

一、國有企業政工干部隊伍思想文化建設的意義

（一）新形勢之下強化思政工作的必然要求

在市場經濟發展下，國有企業思想政治工作環境也發生了一定的變化，這也對國有企業思政工作提出嶄新的要求，在開展思政工作過程中，要重視對政工干部思想文化建設水平的提升。只有提升政工隊伍的思想文化素質以及業務素質，才能保證在實際工作中及時發現問題，并可以分析出產生問題的原因以及找到解決的對策，在原有工作模式基礎上提升政工人員工作的效率以及工作的水平。在國有企業深化改革背景下，企業的組織模式、生產模式以及分配模式都發生了變化在，這些對于企業職工的思想有著較大的影響，也使得思想政治工作的難度加大。對于企業來說。思想政工工作可以保證企業的各項市場運營工作都可以順利完成，并可以將思政工作進行重視，對于職工的家屬以及待業子女的工作問題進行處理，促進企業的發展。只有不斷提升政工干部的思想文化建設，才能實現這些目標。因此企業應該不斷進行政工干部思想文化建設，對政工人員以往工作中存在的問題進行解決，使得政工人員的素質能力可以得到提升，從而更好的為企業發展做出自己的貢獻。國有企業思政工作不僅可以提升企業職工只凝聚力，提升企業職工在工作中的積極性，還可以有效落實黨的政策方針，使得黨的各項任務都可以貫徹落實，只有不斷完善政工人員素質的提升，才能更好的解決企業中存在的問題。

（二）國有企業思想政治工作的需要

國有企業必須重視科學的發展觀念，而政工干部的素質和綜合能力的高低對于企業思政工作開展的質量有著直接的影響。在新時代背景下，國有企業面臨的環境越來越復雜，思想政工工作開展過程中對于內部環境和外部環境都在動態變化中。當前，國有企業員工中，不同的性格也有著不同的價值觀，對于企業中的利益分配的看法存在爭議，這使得企業內部的矛盾也比較復雜，對于政工干部開展思政工作提出了更高的挑戰。企業急需要打造一支高素質、高能力的專業政工干部隊伍，這對于國有企業實現可持續發展是必不可少的，只有發揮思想政治工作的作用，以各種形式鼓舞員工，提升企業內部的凝聚力和向心力，使得企業職工的思想可以統一，才能共同迎接挑戰，為企業的長期戰略目標而努力。

（三）新時代企業文化建設的需要

根據當前經濟發展形勢，國有企業想要實現長期可持續發展，就需要建設符合現代社會需求的企業文化，重視企業內部的管理，從而為企業營造積極向上的內部環境。在企業內部需要重視人才的發展，而國有企業政工干部是企業實踐發展的非常重要的一個環節，對于企業的思想政治工作有著重要的作用，打造良好的企業內部文化氛圍，提升企業的競爭力，也是對企業內部職工的凝聚力可以提升，平衡了企業、職工之間的利益，使得企業內部的思想可以統一，推動國有企業經濟的不斷發展。國有企業應該打造良好的企業形象，增加企業的影響力，明確企業未來的戰略發展目標，而政工干部的思想文化建設將會越來越重要。

二、國有企業政工干部隊伍思想文化建設措施

（一）構建選人及育人長效機制

首先，企業應該建構適應性較強的責任機制，對于一些專職從事政工工作的干部，要有較為明確的發展方向，思想政治思維應該更加活躍，業務能力較強，從而在進行政工工作開展過程中，可以將思想政治工作與企業的經營有效的結合起來，不僅是對員工思想上，還要為企業的長期的發展目標的實現而工作。在人才選拔和培養過程中，應該選擇一些適應能力較強的人員，制定長期有效的培訓機制，對于政工干部的工作能力進行定期培養和考核，對于政工隊伍的人才結構進行不斷的更新，這樣可以促進政工人員在思想政治工作中可以更加積極主動，及時發現企業中存在的問題，并詳細分析原因，解決問題，使得政工隊伍的作用可以充分發揮出來。

（二）開展企業先進文化建設工作

企業文化是一個企業對外的形象和思想內涵，在企業中具有非常重要的作用。企業政工干部在實際工作中，需要將職工的思想意識凝聚起來，積極動員工作人員，使其工作動力可以被激發出來，這就需要企業進行先進的文化建設。在企業文化得到工作人員認可之后，可以為企業員工樹立正確的三觀，這些標準將成為企業員工下意識需要遵守的準則。企業政工干部應該根據企業實際情況，根據企業現代化的生產和工作模式，在企業文化建設基礎上對企業員工進行思想政治教育，從而使得企業文化可以在新形勢下可以更加具有適應性，可以激發出員工的共鳴，讓員工可以凝聚起來，不僅是為企業創造價值和利益，還可以為國家的可持續發展型社會的構建貢獻自己的力量。

（三）切實轉變政工干部的思想觀念

在國有企業發展過程中，應當重視政工干部的培養與建設工作，并將其放在一個重要的位置上，時刻提醒政工干部自己工作的重要性，以免部分政工人員在工作中認為自己不能為企業創造利潤價值，從而在工作中消極、不負責任，甚至出現跳槽等問題。因此，企業應該在原本政工工作環境基礎上，加強建設政工干部隊伍，為政工工作的開展創造更好的環境，讓每個政工干部都可以認識到自身工作的重要性，并在實際思想政治教育工作中提升效率和質量。與此同時，企業應當加強對政工干部的政治理論和專業知識培訓，培養政工干部的黨性觀念、政治素養、工作技能和道德品質，使廣大政工干部牢固樹立使命擔當意識、為民服務意識、開拓創新意識、服務大局意識，為開展政工工作奠定堅實的思想基礎。

（四）培養政工干部“精品”思想意識

在新的時期，加強企業政工干部隊伍的綜合素質和文化思想是非常重要的任務，應該從思想上重視學習和創新，培養政工人員“精品”意識。首先，政工干部需要不斷的進行學習和充電，加強自身能力的提升，這樣在工作中才能應對各種復雜的問題，還應該積極學習政治以及經濟方面的理論知識，學習現代化的科技手段，掌握計算機網絡知識，使得消極的工作態度變得積極主動。其次，國有企業應該為政工干部隊伍注入新鮮的血液，及時補充年輕的政工人員進來，并為政工人員提供學習和進修的機會，提升政工人員的文化思想。最后，打破傳統的思維模式，在思想政治工作中應該不斷創新，應該為國有企業的發展需求，不斷鼓勵企業員工，改善原始的工作方法，在思想政治工作中可以更有針對性。

三、結束語

綜上所述，在經濟發展過程中，國有企業需要較強的思想政治工作，這就需要不斷加強對政工干部的文化思想建設工作。國有企業應重視對政工隊伍的建設，積極調整優化政工隊伍中的作風，把握精神狀態，促進思想政治教育工作的順利開展，提高責任意識，促進國有企業的可持續發展。

參考文獻：

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