石化產業園區化趨勢下的人力資源發展方向

林寶盛

摘要：在地域經濟和國民經濟中，石化園區的重要性日漸顯現，如何順應石化產業園區化趨勢開展更具特色的人力資源利用和統籌規劃探索也成為業界關注焦點。基于此，本文將簡單介紹石化產業園區化趨勢，并深入探討基于石化產業園區化趨勢的人力資源發展方向選擇，希望研究內容能夠給相關從業人員以啟發。

關鍵詞：石化產業園區;人力資源;人才統籌

結合實際調研可以發現，數量多、分布廣、規模小、集約化程度不高、科學規劃和產業協同效應不一均屬于我國石化產業園區發展現狀。而隨著《石化產業規劃布局方案》的發布，我國石化產業園區化發展前景日漸廣闊。為較好適應石化產業園區化趨勢，正是本文圍繞人力資源發展方向開展具體研究的原因所在。

一、石化產業園區化趨勢分析

（一）提升對創新發展的重視

受長期以來實踐影響，各地石化產業園區對創新的重視程度不斷提升，越來越多的石化產業園區認識到，不計環境、不計資源、過度依靠投資拉動、過度追求速度和規模的發展無法滿足自身的長期可持續發展需要，受此影響，新發展理念在石化產業園區中的應用變得更為自覺，創新驅動戰略的重要性也不斷提升，石化產業園區的發展動力、發展質量、創新能力在這一情況下正不斷發生變化，基于創新推動的石化產業園區可持續、集群化發展探索便屬于其中典型，具備更高競爭力的高端特色石化產業集群也因此成功打造。在創新發展實踐中，產業鏈協同的石化與化工、產品鏈協同的園區內上下游、能源互供和資源循環利用均為高質量的石化產業發展提供了動力，但這一過程中石化產業園區對人力資源提出的更高需求不應被忽視[1]。

（二）綠色發展探索大量涌現

作為能源型和資源型產業，近年來各地石化產業園區對綠色發展的重視程度也不斷提升，相關探索隨之大量涌現，但由此面臨的諸多挑戰不應被忽視。作為石化產業“兩大發展戰略”之一，綠色發展理念在石化產業園區發展中不斷深化，而基于《石化產業綠色發展行動計劃》、《促進石化產業綠色發展指導意見》、“六大專項行動方案”部署可以了解到，石化產業園區應基于生產清潔化、資源節約化、產品高端化、布局合理化目標開展工作，并設法實現全產業鏈的綠色化，建設全過程綠色石化產業園區。在綠色石化產業園區的建設過程中，環保、新能源等方面的人才需充分發揮自身作用，人力資源發展也需要結合石化產業園區的綠色發展探索。

（三）管理創新日漸常態化

管理創新同樣屬于石化產業園區化趨勢的重要組成部分。石化產業園區的發展離不開高水平管理工作的支持，管理水平向來受到相關企業的重視。結合近年來行業圍繞石化產業園區管理開展的相關研究和探索可以了解到，政策的連續性、管理的科學性、管理理念與管理手段升級、公共服務能力均屬于研究的焦點。以智慧管理為基礎的石化產業園區為例，這類石化產業園區大多會圍繞智慧安防、智慧物流、智慧能源、大數據中心以及危化品管理、公共應用服務平臺、綜合運營管理平臺的建設開展探索，而結合相關實踐可以了解到，這類石化產業園區的管理工作可實現長足升級，但建設過程中催生的高端人才缺口不容忽視，如大數據人才等，人力資源發展應結合石化產業園區的管理創新[2]。

二、基于石化產業園區化趨勢的人力資源發展方向選擇

（一）方向選擇要點

1.堅持政府為輔、市場為主的方針

在基于石化產業園區化趨勢的人力資源發展中，應避免過度依賴政府的情況出現，堅持政府為輔、市場為主的方針，以此深入了解石化產業園區發展需要，認識到市場主導和政府主導的此消彼長關系。結合上文分析可以發現，石化產業園區對創新發展、綠色發展、管理創新存在較高需求，因此人力資源發展必須堅持市場化道路，在政府的適度引導下，充分發揮自身創新的積極性和主動性，主動對接石化產業園區發展需要，人力資源發展即可更好順應石化產業園區化趨勢，雙方的互利共贏也可順利實現

2充分依托科研機構和高校

基于石化產業園區化趨勢的人力資源發展還應關注科研機構和高校的技術及人才優勢發揮，人力資源發展需針對性整合這種優勢，并同時做好有形資源和潛在無形資源的發掘。在科研機構和高校的資源發掘過程中，應同時結合石化產業園區的創新發展、綠色發展、管理創新需求，并重點關注大數據、節能環保、云計算、人工智能等領域人才的培養和吸納，石化產業園區的發展離不開各領域優秀人才的支持[3]。

3.更為積極的吸引人才

為更好適應石化產業園區化趨勢，人力資源發展還應關注人才的更為積極吸引，只有依托石化產業園區優勢，才能夠更有針對性的吸納各領域優秀人才，這將成為石化產業園區進一步發展的前提。在具體實踐中，為更好吸引優秀人才，必須堅持開放的姿態，帶技術或項目的留學生需得到重點關注，人才創業服務、人才針對性培養探索，各類民辦中介組織和官辦中介組織也需要參與到人才創業扶持中，石化產業園區化也需要同時提供必要的扶持和積極幫助，保證各領域優秀人才能夠更好參與到石化產業園區化發展中。

4.不斷加強人才制度創新

為更好服務于石化產業園區化發展，人才制度創新的不斷加強也需要得到重視，人力資源利用和人才統籌規劃同樣離不開人才制度創新的支持。在具體的創新探索中，應明確人才制度創新在石化產業園區中的價值，以此圍繞高級管理人才、工程師、專業技術人員、基層生產操作人員入手，針對性創新人才制度，具體的制度制定需從人才利益表達者的角度入手，并適應石化產業園區的創新發展、綠色發展、管理創新趨勢和需求，人才即可更好在石化產業園區內部獲得發展空間，石化產業園區發展也能夠獲得更多優秀人才的支持。

5.大力培育創新創業文化

基于石化產業園區化趨勢的人力資源發展還應關注創新創業文化的培育，以此更好適應石化產業園區化發展趨勢。隨著石化產業園區發展逐步進入新的階段，文化氛圍和體制環境在發展中的重要性不斷提升，因此必須設法營造互助共贏、寬松包容、自由開放的文化氛圍，鼓勵企業裂變和人才流動，石化產業長期因此形成的傳統保守文化應逐步被淘汰，相關有形和無形的壁壘和障礙也需要設法消除，石化產業園區化發展可由此獲得更好的環境支持。具體實踐需關注石化產業園區上下游資源的整合，并基于創新創業文化更好開展人才培育工作，園區企業的人才需求滿足、人員穩定性保障可獲得有力支持。

（二）實踐探索

以某石化產業園區作為研究對象，該園區長期存在優秀經營管理人才缺乏問題，因此園區基于石化產業園區化趨勢重點開展了經營管理人才的引進和培養探索。在經營管理人才的引進和培養探索中，園區企業需成為人才吸納的主體，以此結合企業實際發展需要和石化產業園區化趨勢，以優惠的條件吸引優秀的企業管理人才，堅持“招才引智”與“招商引資”并舉，做到了同時引進技術、資金、項目、管理人才，引才渠道的拓寬、柔性用人觀念（但求所用、不求所有）的堅持、身份和地域限制的打破均得到了重點關注，基于人才租賃、技術合作、項目聘用、兼職、咨詢等多種形式，人才引進取得了不俗的成果。經營管理人才的培養探索也在園區內積聚開展，人才培養圍繞法律法規、市場營銷、企業戰略、石化產業園區化趨勢展開，以此培養精英管理人才的實踐能力、創新能力、職業精神、戰略思維能力，靈活運用專題講座、遠程教育、網上教育等途徑取得了令人滿意的成果，理論培訓與實踐鍛煉、在職培訓與脫產培訓的結合也不容忽視。依托重點高校、外出進修、重大科技攻關項目與重大工程項目培養人才，配合科學完善的激勵機制，即可建立開放性、多形式、多層次的培養體系，園區內企業的節能降耗、安全生產、技術進步、依法納稅、生產經營、當地貢獻等指標也需要得到重點關注，同時做好優秀企業經營管理人才的培養工作，不斷提升人才的社會地位，良好的社會環境創造即可更好服務于人才的引進和培養。石化產業園區的經營管理人才引進和培養探索最終取得了不俗成果，具備較高借鑒價值。

三、結論

綜上所述，石化產業園區化趨勢下的人力資源發展需關注多方面因素影響。在此基礎上，本文涉及的人力資源發展方向選擇要點、相關探索實例，則提供了可行性較高的石化產業園區化趨勢下的人力資源發展方向。為保證人力資源發展能夠更好服務于石化產業園區，人力資源利用和人才統籌規劃必須得到重點關注，各類新理念、新模式的積極引入和應用也不容忽視。

參考文獻：

[1]傅向升.走綠色集群協同發展之路——中國化工園區的現狀與未來趨勢分析[J].中國石油和化工，2018（11）：4-7.

[2]鄭佳武.產業園區融合下的廣告專業人才培養[J].傳媒論壇，2018，1（19）：15-16.

[3]王友華.依托珠寶產業園區，構建“四模一體”人才培養模式[J].西部素質教育，2018，4（15）：200+202.