大智移云時代企業管理會計人員素質提升探討

崔瀅 王迪

摘 要：在大智移云時代背景下，管理會計工作對于相關崗位工作人員的綜合素質水平要求也越來越高，不僅要求相關工作人員具備較強的職業素養，同時還要求其具備較強的信息素養，能夠熟練地運用相關信息化技術。由此，本文分析了大智移云時代管理會計人員應該具備的業務能力、創新能力、技術能力、遷移能力以及溝通能力，并提出了幾點提升企業管理會計人員素質的具體策略。

關鍵詞：大智移云;信息技術;管理會計;素質提升

大智移云是將大數據、云計算、物聯網綜合到一起，是指（大數據、智能化、移動互聯網和云計算）時代。云計算、大數據等信息技術交融滲透，不僅改變著人們的生活，也有望掀起新一輪產業變革。從現實的角度分析，在當今時代背景下，我國諸多企業在政府部門以及經濟市場大環境的驅使下都在積極努力地進行信息化改革工作，其最終目的就在于有效借助以信息技術為基礎的各項現代化技術的優勢功能來提升自身企業的管理效率以及管理質量。隨著我國企業管理人員對于大智移云時代背景下企業管理會計人員素質提升研究的不斷深入，經過長時間的實踐調查研究發現，提升企業管理會計工作質量的最為有效的辦法就是提升相關工作人員的綜合素質水平，而要想有效地實現這一工作目標，必須要從政府積極倡導、高效優化管理會計課程體系、企業加強人才培養力度、管理會計人員進行持續知識學習等方面提出針對性策略。

一、大智移云時代企業管理會計人員應具備的能力

1.業務能力

運用財務信息構建風險管理信息系統，并利用該系統進行風險預警、動態觀測、識別管控等操作，這是每一個管理會計人員都應該具備的業務能力。隨著互聯網信息技術的不斷進步，當今世界已經正式進入了大智移云時代，這也給企業管理會計工作者帶來了新的挑戰。在這種背景下，其必須轉變自身的工作理念，通過信息技術的有效利用增強自身的業務能力，從而使自身的業務處理效率以及精確度得到有效提高，將自身從復雜繁瑣的基礎財務處理工作中解脫出來，這樣才可以把更多的精力集中到財務信息的預測分析工作中去。“大智移云”時代下，財務工作會朝著更加無紙化、智能化、自動化的方向發展。財務人員面臨著重大轉型，財務預測、財務分析、財務決策支持等管理會計的工作會進一步凸顯。隨著人工智能這一科技創新技術引入到會計、稅務、審計等領域，財務標準化、流程化的工作將不可避免地進一步被機器替代。同時，管理會計還需要切實做好評價工作，為戰略管理決策工作展開提供更為真實可靠的依據。

2.創新能力

所謂創新能力指的是管理會計人員在適應新經濟環境的基礎上，打破原有界限，開拓新方法新路徑的能力。隨著經濟的快速發展，企業所面臨的市場環境也稱得上變化莫測。在這種背景下，根據市場實際情況進行創新是每個優秀管理會計人員必須具備的一項能力。同時，進步與創新是新時代每個企業的追求，也是其能夠在競爭日益激烈的市場中占據一席之地的最有力保障，而只有創新能力優秀的管理會計人員可以有效增強企業的生命力。除此之外，創新能力也可以為企業核心競爭力的提升起到促進作用，管理會計人員必須在充分利用專業知識的同時，將自身的創新能力更大程度地發揮出來，提出更為獨特新穎的方案解決實際問題。

3.技術能力

“大智移云”是在2013年8月中國互聯網大會上提出來的，其中“智能化”包括物聯網和大數據挖掘支撐的用戶體驗。移動互聯網、物聯網的結合，又使大數據的產生與收集成為可能。“大智移云”彼此又相互關聯，移動互聯網和物聯網的應用需要云計算支撐，大數據的深入分析和挖掘反過來助推移動互聯網和物聯網的發展，使軟硬件更加智能化。在大智移云時代，管理會計人員必須需要擁有掌握回歸分析、趨勢分析等大數據分析工具和方法的能力。這些技術能力是企業管理會計人才的核心能力，移動支付、云計算、物聯網、電子發票以及區塊鏈等技術的廣泛應用也給管理會計的技術能力提出了新的要求，僅僅掌握傳統的財務稅務軟件以及會計電算化的應用已經不符合時代發展需要了，也很難應對所有工作。所以，企業的管理會計人員必須要跟上時代發展的腳步，明確認識到自身存在的缺陷和不足，通過不斷的知識學習掌握新的技術能力，可以有效提升戰略決策的及時性、專業性和準確性，為企業經濟的可持續發展打下堅實的基礎。

4.遷移能力

所謂遷移能力實際上指的是人們可以從一份工作轉移到另一份工作當中，有效完成多類型工作的技能，這種能力本質上屬于應變能力。同時，對于管理會計人員自身來說，在當前這個信息技術高速發展的大智移云時代，他們必須要跟上時代發展的腳步，增強自身的變化適應能力，快速找出新經濟環境下存在的外部機會，將自身的優勢充分發揮出來，規避劣勢，以此來降低外部威脅對自身發展的影響，為個人能力的持續提升創造有利條件。另外，對于企業來說，擁有遷移這種快速應變能力的管理會計人才可以幫助企業更好地抓住機遇，避免機會從指間溜走，幫助企業創造更大的價值，進而為企業的戰略變革發展做出更大的貢獻。

5.溝通能力

管理會計的職能決定了管理會計人員必須要具備一定的人際溝通交流以及領導能力。如今，在大智移云時代背景下，管理會計的職能更是發生翻天覆地的變化，其定位也從員工層、業務層轉向了管理層和決策層，在工作過程中接觸的人員更為復雜廣泛，除了企業內部員工以外，還需要與企業價值鏈的上下游以及相關利益群體展開更為密切深入的交流，這樣才可以更加高效地完成相關財務工作，增強工作效率以及工作質量。

二、大智移云時代提升企業管理會計人員素質的策略

1.政府積極倡導并明確管理會計人才培養方向

在大智移云時代，要想進一步增強管理會計人員的專業能力以及綜合素養，政府應該明確認識到自身所承擔的重要職責，制定更為科學合理的會計人才培養方案，要求社會各界以及各級部門配合展開管理會計人才培養工作。同時，貫徹落實“人才推動經濟發展”的要求，號召高校轉變人才培養觀念，為合作企業培養更多的定向人才，不僅可以減少企業的培訓負擔，而且能夠提高學生的適應能力。高校在培養定向人才的同時，可以借鑒國外的先進經驗優化會計職業資格考試制度，從職業道德規范、決策能力以及專業知識等角度入手展開全面考核，提高所培養人才的風險預測能力、風險應對能力、決策能力等，為企業發展儲備更多的本土化管理人才。

2.高校優化管理會計課程體系

高校在進行管理會計人才培養的時候，必須跟上時代發展的腳步，按照與時俱進的要求，進行授課方式的創新優化。在具體的操作中，可以在原有理論學習的基礎上加入案例教學，通過理論和實踐相結合的方式展開課堂知識教學，以此來增強學生的知識運用能力。除此之外，高校還可以加強校企合作，邀請企業當中經驗豐富的會計人才到學校授課，從而讓學生對實際工作有一個更為深入的了解和認識，進一步提高他們的綜合素養。

3.企業加大人才培養力度

從現實的角度分析，企業屬于人才培養的主陣地，而企業管理者及企業內部的培訓講師屬于大智移云時代背景下企業管理會計人才培養工作的第一執行者，企業對于人才培養的重視度，在一定程度上會直接影響著企業人才素質培養效果。基于這一情況，在實際工作期間，企業的管理人員必須要重視企業人才培養工作，加大人才培養力度。首先，必須要準確有效地認知到人才培訓的力度與人才素質提升之間的關聯性，并在這種意識的引導下加大對于人才培養工作的投資力度，引進先進的信息化培訓設備，為管理會計人員信息技術掌握能力的訓練創設出良好的實訓環境。其次，需要構建出完善的人才培訓機制，積極地鼓勵每一位管理人員參與到企業所開展的各項培訓活動當中，并明確規定出企業內部管理會計工作人員在培訓期間的表現與其薪資待遇水平掛鉤，從而不斷強化每一位會計人員對于企業所開展的培訓活動的參與積極性。最后，要健全人才培訓內容，將大數據技術、智能技術、互聯網技術和云計算技術的特點以及應用技巧、創新管理能力、信息素養、職業素養、工作責任意識等作為主要培訓內容，提升培訓工作的全面性。

4.管理會計人員重視自我素質持續性提升

大智移云時代背景下，管理會計人員素質的提升不僅需要企業、社會以及教育機構的努力，同時還需要管理會計工作人員自身的努力，管理人員只有重視自身綜合素質水平的提升，并且樹立起終身學習意識，其才能夠在長時間的不斷累積工作經驗以及實踐工作技巧的過程當中，實現自我提升，這對企業以及管理會計人員自身的未來發展都有較強的輔助促進作用。基于這一情況，相關的管理會計人員自身必須要樹立起較強的終身學習意識，在日常工作生活當中要定期地進行自我反思，反思自身在工作期間所存在的不足問題，在應用哪些信息技術期間存在著能力不足的關鍵點，并通過各種渠道來努力地學習相關知識，保證自身的素質水平能夠滿足各項工作的需求。同時，管理會計自身需要重點關注一些關于大智移云時代背景的特點信息以及各項信息化技術的最新發展動態信息，保證自身對于各項技術的應用心中有數。另外，管理會計人員還需要努力學習經濟學、會計學、法律、金融學、管理決策制定流程、基本會計知識以及內部審計要點等相關知識，保證自身的職業素養能夠滿足現階段各項管理會計工作的需求。

綜上所述，現階段，在我國國內掀起了一場信息化改革的浪潮，尤其是經濟領域內部的各個企業都在積極努力地引進一些先進的信息化管理設備，這不僅僅是我國政府部門所倡導的，同時也是大智移云時代背景下企業發展的有效路徑之一。而在企業內部的管理體系當中管理會計工作屬于最為重要的一項財務管理工作，該項工作的質量會直接影響到企業各項發展資金的有效利用率。因此企業內部的管理人員在實際工作期間必須要將工作重心放到大智移云時代背景下管理會計人才綜合素質水平的提升研究上，并制定出具有針對性的策略。

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