論勞動者的告知義務

關鍵詞 勞動者 告知義務 欺詐

作者簡介：熊睿，南京江寧科學園發展有限公司。

中圖分類號：D923.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.108

一、問題的提出

我國《勞動合同法》第八條規定了勞動者的告知義務，即勞動者應當如實說明與勞動合同直接相關的基本情況。 同時，根據《勞動合同法》第二十六條第一款的規定勞動者求職使用欺詐手段訂立的勞動合同無效。 那么，如果勞動者入職時，未如實說明自身相關情況，用人單位能否直接依《勞動合同法》第二十六條的規定主張勞動者的行為構成欺詐，進而主張勞動合同無效呢？

案例 ：呂智于2009年7月1日入職中國建筑土木建設有限公司（下稱“中建公司”），從事安全員崗位工作，雙方簽訂書面勞動合同。2010年8月31日，中建公司批準呂智轉正、定級。2018年10月22日，中建公司以呂智持有上報的“青島濱海學院，機電一體化專科學歷”無法從學信網予以驗證為由，認定呂智的學歷系偽造或者國家不予承認，涉及學歷造假不良行為，向呂智發出《終止勞動合同通知書》。2018年12月19日，呂智向北京市豐臺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行勞動合同。該仲裁委員會于2019年2月12日作出京豐勞人仲字[2019]第1013號裁決書，裁決：中建公司繼續履行勞動合同。一審法院和二審法院的判決均支持該裁決結果。

法院認為，本案中，中建公司以呂智存在學歷造假對該公司形成欺詐，使該公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，但中建公司于庭審中提交的上述證據無法證明其招聘呂智入職時對其學歷提出了相應要求，依據現有證據無法認定呂智對中建公司進行欺詐，故中建公司應當承擔因舉證不能產生的不利后果。同時，二審法院認為，呂智自2009年7月入職，至2018年10月中建公司提出解除勞動合同，雙方已經正常履行勞動合同多年，現中建公司未提交證據證明因呂智的學歷影響了雙方勞動合同的履行，一審法院和二審法院對不支持中建公司關于勞動合同無效的主張。

在上述案例中，因用人單位不能舉證說明招聘時其對勞動者的學歷提出了相應的要求，盡管勞動者提供的學歷無法在學信網得到驗證，雙方簽訂的勞動合同仍然有效。可見，勞動者未如實告知用人單位自身相關情況并不必然構成欺詐，導致勞動合同無效。筆者將會在下文中對該問題作出詳細闡述和分析。

二、勞動者告知義務的范圍

依照我國勞動合同法的規定，勞動者的告知義務，是指勞動者在勞動合同訂立過程中負有向用人單位如實告知與勞動合同履行直接有關的基本情況的義務。該義務的設計的目的是為保障用人單位的知情權，增進用人單位對勞動者的了解，以便順利履行勞動合同、減少勞資糾紛。

對于該義務中“與勞動合同履行直接相關的基本情況”的具體內容法律沒有規定，一般包括勞動者的健康狀況、工作技能、學歷學位、職業資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人基本情況等。 對于與履行勞動合同無直接關系的個人信息，例如婚姻狀況、生育狀況等，當屬勞動者的個人隱私。實踐中，不宜任意擴大用人單位知情權的范圍，進而侵犯勞動者的隱私權。筆者認為，勞動者告知義務主要包括主動告知和被動告知 兩個方面：

（一）主動告知義務

勞動者告知義務不僅限于勞動者如實回答用人單位詢問的信息，還應當包括一些用人單位沒有要求，也應該主動告知的特殊情況，例如勞動者的現職身份，可能會造成用人單位與其他單位形成競業的。但是，如果勞動者在求職過程中主動披露用人單位沒有詢問的事項，就有可能失去工作機會，如果不主動披露，則亦是對用人單位知情權的一種侵犯，甚至會給用人單位帶來損失，這就涉及勞動者的沉默行為是否構成欺詐的問題。

在民法領域，沉默行為并不當然構成欺詐，只有在雙方由于某種關系產生特定的說明義務關系的時候，沉默行為有可能會構成欺詐。沉默行為構成欺詐需要注意兩個方面：

第一，行為人的主觀故意，即行為人存在不主動告知的主觀故意。對于這個問題，也有學者根據信息義務理論“過失性欺詐”，不一定要以故意為要件，但是這主要針對“特定的合同特性”，其存在特別的信息不對稱，在勞動關系中，勞動者本身就處于相對弱勢的信息地位，這里不宜采用“過失性欺詐”標準。

第二，沉默行為構成了對義務的違反。例如，有學者認為：“沉默本身只不過是不誠實的表現，要構成欺詐，必須沉默是違法的。在當事人負有說明義務的情形，其因義務違反而具有違法性。”

在勞動關系中，由于勞動關系的特殊，尤其是勞動者與用人單位存在人身依附性，對雙方的信任程度要求更高，有一些在民法領域沒有強行要求主動告知的義務，對勞動者來說可能反而必須主動予以說明，否則可能會對用人單位造成損失。雖然我國勞動法沒有明確規定哪些內容需要勞動者主動告知，但是依據誠實信用原則，對于那些與用人單位的崗位要求緊密相關的信息，勞動者應該主動告知，主要包括：“第一，與崗位職能的履行有重要關系的健康狀況;第二，競業情況，例如與原單位之間存在競業限制協議。第三，違法犯罪情況。第四，回避情況，與用人單位或者現職人員有法律的厲害關系。第五，其他與職位能力密切相關的信息。”