淺談后勤食堂管理的五個注意事項

張彭

摘 要 單位后勤食堂管理關系到單位員工每一個人的切身利益。受到單位傳統和資金的限制，后勤管理工作往往因循守舊，沒有特色可言。但是，沒有特色的后勤食堂管理仍然需要注意幾個方面的管理。筆者結合自身多年后勤食堂管理的工作，從衛生、采購以及員工管理方面，闡述后勤食堂管理的注意事項。

關鍵詞 后勤 食堂管理 采購 衛生 員工管理

一、后勤食堂管理的重要性

食堂的安全保障與食物的衛生把關關系到全體員工的切身利益。為提高公司職工食堂就餐質量，加強食堂的管理，提高廣大職工對食堂飯菜質量的滿意度，著力提升規范化、精細化、優質化水平，讓職工吃放心餐、滿意餐，需要明確后勤食堂的管理，從食品安全，環境衛生和員工的個人衛生等多個方面進行管理。

二、后勤食堂管理的困境

企業后勤食堂管理工作中存在的困境主要有：

第一，雖然單位增加了對后勤食堂的資金投入，但是并沒能跟上后勤發展的步伐，導致后勤服務設備陳舊，設備更新速度遠遠落后于企業發展的速度。

第二，隨著單位的快速發展，后勤工作的內容、數量成倍增加，但相應的服務報酬卻沒有實現同比增長，且存在較大的差距。

第三，后勤管理人員中的一部分來自一線的轉崗安置員工。雖然這樣做為單位安置了大量的老弱病殘職工，但是這也造成單位后勤管理人員文化素質較低、專業不合格或年齡偏大等問題，進而造成供電企業后勤部門的競爭力較弱。

第四，沒有快速、有效地指導后勤部門的工作，工作內容較為籠統，任務不明確，且出現了一人身兼多項任務，而有的人沒有任務可做的情況。

三、后勤食堂管理的五個注意事項

確保食品衛生和飲食安全。必須加強飲食安全管理，強化預防措施，確保食品安全、環境衛生和員工的個人衛生，符合要求，杜絕食品污染、食品中毒等事件發生。需要從五個方面進行注意。

（一）抓好食堂環境衛生工作

建立食堂環境衛生工作制度，其中注意以下幾個方面的問題：

第一，食堂食品加工過程中產生的垃圾不能隨地亂扔，而是要隨手放入有蓋的垃圾桶內，并裝袋及時清理。

第二，食堂衛生打掃實行輪流打掃制度。分工包干食堂的衛生;每天及時清理食品的殘留東西，不要留在某個地方，每天打掃清理食堂餐廳地面桌面，對廚房的內部環境（地面、臺面、灶臺、陰溝等）進行徹底打掃、沖洗，做到不留死角。

第三，應清洗各種餐具，抹布，機械等，使木材看到真實的顏色，熨斗看到光線，后部放置整齊。生熟餐具嚴格分開，不得混合，半成品和成品分開。

第四，每天對餐飲室進行清潔和消毒。

第五，每周進行一次普通清潔。

（二）做好食堂衛生，美化用餐環境

我們在自助餐廳做好食品衛生和餐具“一次洗，兩次洗，三次消毒”。工作臺根據需要使用，廚房每周清潔一次。如果發現工作中沒有地方，則立即指出修正是及時和到位的。所有員工都能很好地完成工作，明確職責，履行職責，遵守分配，隨時待命，確保員工的正常運轉。

每天只要有時間，派專門人員去廚房檢查并與食堂工作人員取得聯系，了解食堂工作的需求或不足。如果有任何問題，及時做出調整。如健康狀況：前一時期食堂的工作人員不確定，每個人身心疲憊，有時無法及時徹底地清理衛生，物品沒有整齊擺放。為了及時調整員工的心態，要改變目前的情況。廚房發生了重大變化，良好的工作環境使所有員工更加舒適，精力充沛。同樣，良好的就餐環境也為餐飲工作者帶來了歡樂。

（三）嚴格控制采購，確保食品安全

在采購中，為了保證質量和降低成本，筆者通常個人往返各個蔬菜市場，“逛街，討價還價”也是一件平常事。同時，在采購過程中，嚴格把控質量。未取得檢疫證和食品衛生許可證的食品，嚴禁長期貯存，嚴禁食物中毒事故，確保每位員工的健康。在此期間，在食堂吃飯的人和員工沒有任何腸道疾病和食物中毒事故。

（四）靈活使用配方，以滿足公眾的需求

為了盡可能滿足每位員工的用餐需求，我們經常通過流程進行溝通，然后計劃制定日常食譜。可以在不增加成本的情況下以更高的成本購買員工喜歡的菜肴。以一般的價格使用更昂貴的菜肴和菜肴，每月最多兩次。盡量確保每天提供新鮮蔬菜。如，燉蘿卜，蘿卜皮和蘿卜可以制成泡菜，工作人員喜歡吃泡菜;泡菜除了冷拌，還可以回鍋，也是很好的一餐;芹菜葉子可以冷飲，或者可以用胡蘿卜炒。工作人員的菜單豐富，餐飲的和諧氛圍也隨之而來。

（五）實踐精簡和使每位員工受益的原則

在食堂的運作中，我們始終以“經濟，節約成本”為原則，在保證員工膳食質量的基礎上，實現精簡效益。例如，金秋十月是收獲季節，也是秋季蔬菜上市的季節。為了降低食堂的成本，并調整員工的口味，我們購買了大量的冬季儲藏菜肴，如蘿卜、大白菜、土豆、大蔥以及酸菜，根據不同員工的口味選擇菜品。泡菜為餐桌增添了一些美味又便宜的飯菜，受到了員工的廣泛贊譽。

四、結語

要想提高單位后勤管理的水平和服務質量，需要綜合多方因素，采取適當措施，且保障單位員工的利益。因此，我們應發掘后勤部門的內部潛力，提高員工素質，打造和諧文化，改革管理模式，多方面、多角度地實現后勤服務水平的提升。

（作者單位為中國電子科技集團公司第二十研究所）

參考文獻

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