新時代國有企業(yè)的政工工作探析

趙文彥

新時期下我國企業(yè)市場化不斷深入，企業(yè)間競爭加強，使得企業(yè)未來發(fā)展的不確定性也增強，而企業(yè)職工的思想也日趨變得復(fù)雜，金錢主義、貪圖享樂主義、不務(wù)正業(yè)主義正在廣工大職工中蔓延。大部分企業(yè)雖有設(shè)立政工部門，但是并非主要部門，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把生產(chǎn)經(jīng)營放在首位，感覺政工工作都在務(wù)虛，況且企業(yè)的政工工作沒有一個可衡量的標準，很難在短時間內(nèi)通過有形的東西來表現(xiàn)。政治工作的開展，目的是引導(dǎo)員工跟著正確的思想走，從而起到團結(jié)廣大員工的作用，員工的思想與政治覺悟的提升也間接性地提高隊伍凝聚力，有了良好的民眾基礎(chǔ)，才可以推動國有企業(yè)基層黨建工作的開展與創(chuàng)新。

? 一、企業(yè)政工工作概述

始終堅持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是我國經(jīng)濟高速發(fā)展的根本要求，堅持中國特色社會主義道路，社會主義制度優(yōu)越性的作用發(fā)揮離不開企業(yè)政工師在其中起到的主要作用。政工干部負責隊伍的教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)工作，其最終目的都是圍繞提高企業(yè)勞動者的思想覺悟，發(fā)揮其主觀能動性。綜合以上觀點，筆者認為企業(yè)政治工作者應(yīng)具備以下能力，并針對以下能力做針對性的提升：

第一，對形勢的把握。要了解并深入學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系、習近平新時代中國特色社會主義思想。第二，政工干部要有“四個能力”，作為新時期、新形勢下的出版系統(tǒng)政工干部，更要不斷提高政治素養(yǎng)，增強學(xué)習能力、組織能力、寫作能力、創(chuàng)新能力;通過行動力、發(fā)現(xiàn)問題的眼力、時刻保持頭腦清醒、文案編輯能力，以此來實踐“四力”。這是傳播先進文化的重要前提。企業(yè)政工師要以人為本，這樣才能更有效地提升企業(yè)員工思想覺悟，提高員工認識世界和改造世界的能力。第三，要了解工作具體內(nèi)容，掌握政策，精通工作。以標準化的手段提高政治工作人員的業(yè)務(wù)能力。第四，要守紀律，堅決抵制“四風”，對照“八項規(guī)定”自律，依照“政策規(guī)定”辦事，按照“各項要求”落實。

? 二、企業(yè)政工工作的重要性

1.政工建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)的黨建工作關(guān)系到了國有企業(yè)未來的發(fā)展，如果企業(yè)員工思想不統(tǒng)一，內(nèi)部人心渙散，沒有凝聚力，即便管理方法再先進也于事無補。企業(yè)文化是在一定條件下自然而然產(chǎn)生的，受企業(yè)管理者的影響，企業(yè)文化是一種精神財富，包括企業(yè)的愿景、文化觀念、企業(yè)精神、價值觀念、道德規(guī)范、行為準則等。

2.政工建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。從簡單的角度來看，國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動與國有企業(yè)的政工工作并無關(guān)聯(lián)，但其主要指導(dǎo)內(nèi)容卻有著密切的關(guān)系，國有企業(yè)若想取得長效發(fā)展，首先需要在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)符合新時代要求的企業(yè)文化，重視企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升，營造積極向上的良好內(nèi)部環(huán)境。

3.政工建設(shè)與企業(yè)職員。想要提高國有企業(yè)的市場競爭力，離不開企業(yè)員工對工作指令的執(zhí)行力，還要立足于企業(yè)未來的主要發(fā)展方向和發(fā)展定位，使企業(yè)的發(fā)展為社會帶來更多的利益。

? 三、企業(yè)政工工作的重要作用

企業(yè)的政工師是從事企業(yè)思想政治教育的專業(yè)職員。一名合格的企業(yè)政工師是需要有良好的自我修養(yǎng)，這是有序開展企業(yè)文化建設(shè)和內(nèi)部管理工作的前提。

1.貫徹企業(yè)發(fā)展方向。企業(yè)的發(fā)展要堅定不移地跟黨走，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，才能確保整個社會的發(fā)展。在國有企業(yè)開展思想政治工作的階段需要有政工師的介入。政工師在企業(yè)中所處的位置必須是核心位置，這是領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵，他們是黨組織在企業(yè)管理層的重要代表。

2.企業(yè)與員工的紐帶。企業(yè)的政工師承擔企業(yè)文化建設(shè)的責任，作為企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)政工師首要任務(wù)是引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終做到以理服人，以德服人。

3.企業(yè)文化的建設(shè)者。國內(nèi)外的許多成功案例說明建立現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)對改革和發(fā)展的難題，必須創(chuàng)造適合自己發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)文化，在企業(yè)管理的過程中，政治工作者承擔了建設(shè)企業(yè)文化的重要職責，是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和引領(lǐng)者。

? 四、如何加強國企政工工作建設(shè)

1.提高企業(yè)政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)。政工師首先要做的必須要明確立場，第二要加強政工師的個人修養(yǎng)，以此來提升新時期國有企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量。同時，廣大政工師要不斷加強學(xué)習黨的十九大精神和習近平總書記治國理政新理念，不斷深化自己的政治理論文化水平，更加全面深刻地領(lǐng)悟新時代黨的路線方針政策，為此來為企業(yè)的發(fā)展指引方向。

2.轉(zhuǎn)變意識。經(jīng)濟任務(wù)是企業(yè)發(fā)展的首要指標。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層都把主要的精力和重點工作放在經(jīng)濟建設(shè)上，忽視了企業(yè)內(nèi)部思想教育的開展，企業(yè)應(yīng)將政治理論與市場環(huán)境、社會環(huán)境相結(jié)合，從企業(yè)與職工立場出發(fā)更好地開展思想政治工作。

3.政工工作制度建設(shè)。企業(yè)的管理者要重視政工制度與政工工作的開展，要建立嚴格的政工工作規(guī)章制度，通過制度來規(guī)范與管理企業(yè)的政工工作。

4.管理模式上進行創(chuàng)新。任何理論都離不開實踐的探索。企業(yè)的基層黨建政工工作必須要克服求大求全的工作模式，走實事求是的道路，走實踐創(chuàng)新的道路。

? 五、結(jié)論

一名合格的政工師必須要肩負身上的使命與責任，樹立好加強思政工作的決心和信念。新時代下的政工師不同于以往，他們與企業(yè)的利益高度重合，不僅關(guān)系到企業(yè)文化的建設(shè)，更對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起決定作用。（作者單位：山西省教材有限公司）