這些情形不得再享帶薪年休假

北方

這些情形不得再享帶薪年休假

北方

《職工帶薪年休假條例》等法律法規不僅賦予了勞動者帶薪年休假權，而且還明確規定了休假方式的自由選擇權。正所謂權利都要邊界范圍，帶薪年休假權也和許多勞動者的權利一樣受到法律法規的約束。以下的四種情形，勞動者主張帶薪年休假法律不予以支持。

一、單位集體旅游度假，有約定可能抵消年休假

［案例］何先生所在的百貨集團公司每年都分批組織職工進行集體的旅游度假活動，整個旅游期間的費用公司以福利形式支付30%。公司還規定集體旅游度假時間抵頂職工個人年休假時間。為尊重職工的自由選擇權，職工可自主選擇參加。何先生連續兩年參加公司組織的集體旅游度假活動共計13天。2017年2月3日，何先生與公司簽訂的3年期勞動合同到期后，決定不再續簽。雙方結算工資時，何先生提出自己連續2年未休年休假，應予補償。他認為，公司組織的集體旅游度假是一種福利待遇活動，職工無論同意與否，都不能代替職工的年休假。公司以事前約定在先為由予以拒絕。何先生的主張有法律依據嗎？

［分析］《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假權是法律賦予勞動者享有的一項基本權利，而且法律明確規定了勞動者對休假方式有自由選擇權。何先生所在的公司為尊重職工的自由選擇權，在安排集體外出旅游替代年休假時，特別約定了職工可自主選擇參加。何先生自主選擇了集體旅游度假都可視作其選擇了以此抵消年休假，不能再另行主張要求年休假。

二、病假累計兩個月，即使扣工資亦不能主張年休假

［案例］已接近退休年齡的張阿姨在某家連鎖超市工作了8年。2016年初，張阿姨因患高血壓、糖尿病住院治療45天，出院后在家休息17天。住院及病休期間的兩個月，公司未向她支付工資。年底，張阿姨提出自己未休年休假，公司也未安排她年休假，并且自己病休期間，公司并未支付工資，應當予以經濟補償。公司以張阿姨病休超過兩個月為由拒絕給予未休年休假的補償，未對病休期間的經濟補償作出回應。

［分析］《職工帶薪年休假條例》第四條（三）項規定：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。張阿姨因病休息62天，已經超過兩個月時間，依據上述法規規定，不能再享受當年的年休假。至于張阿姨請病假兩個月期間公司未向其支付病假工資，與另外一條法律有關。張阿姨可與公司另行協商病休期間的基本工資待遇問題。

三、已享受寒假，不能再主張年休假

［案例］電工老李是某大學后勤合同制職工，每年的寒假期間，老李除了學校安排一段時間的其他后勤雜務工作外，均能休寒假近一個月。2017年3月，老李辦理退休手續后，向學校提出自己多年來一直未休年休假，應予以一定的經濟補償。學校以老李每年都能享受近一個月的寒假為由拒絕其未休年休假補償。

［分析］《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條、第十條規定：職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。用人單位應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。老李的寒假天數超過其年休假天數的，不再享受年休假待遇。

四、勞務合同關系，不能享受年休假

［案例］51歲的菊女士退休后，被某洗浴中心聘用為清潔工。雙方簽訂了三年期勞務合同。工作期間，菊女士發現公司的年輕員工每年都享有5～20天不等的年休假待遇，而自己從來沒休過年休假，公司也未給自己任何經濟補償。最近，三年合同到期后，她打算辭職并要求公司給付自己未休年休假工資補償，會得到法律支持嗎？

［分析］《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因菊女士系退休人員，與用人單位簽訂的是勞務合同，因此，她已經不屬于法律上的勞動者，其與用人單位之間發生的用工爭議，均不受《勞動合同法》調解。既然是勞務關系，如果雙方簽訂的勞務合同中未有年休假的約定，菊女士的主張不會得到法律的支持。