注意：離職申請書最好這樣寫

在企業中，員工因個人原因提出離職，原以為離職理由可以隨便寫，跟用人單位沒有關系。但是，在司法實踐中，曾出現過員工因個人原因提出離職后、還向用人單位申請經濟賠償金的例子。因此，一份合乎法律規定的離職申請書對企業來說是有必要的。今天，本欄目給大家分享離職申請書中存在的幾處潛在風險，希望引起企業管理者的重視。

◆ 離職原因：一個最好

離職原因如果寫上“個人原因”，就最好不要寫更多的其他原因了。尤其是不能寫如下的原因：

·未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

·未及時足額支付勞動報酬的；

·未依法為勞動者繳納社會保險費的；

·用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

·用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職，致使勞動合同無效的；

·法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

有些員工寫出的下列離職事由，也是不能接受的：

·經單位提出，協商一致解除勞動合同（要給經濟補償金的）；

·經協商一致解除勞動合同（沒寫明哪方提出，單位的風險可不小）；

·把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形寫進去的，用人單位也有風險。

另外，單位還不能有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。

◆ 已結清的權利：一個都不能少

將“國家法定節假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金”等已支付的，盡量寫上；“未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經濟補償”等無爭議情形聲明的，一個都不能少地寫明。如果企業本身在這些方面齊全的，也盡量把每一項的金額都列明。

◆ 免責聲明：萬可不能少

一句萬能的免責聲明：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。

有了這句話，其他地方做得不足的，也可以大大降低風險。

不過，免責聲明在有的時候也不靈光。比如工傷和職業病，員工無論以什么理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（沒繳納工傷保險的，由單位支付這部分費用），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

從公平合理、照顧弱者及常理上來看，員工不可能放棄自己應有的權利，如果存在這種情形的，無論員工是以哪種方式申請離職，這筆款項不能省。

對于這些特殊的款項，企業必須要留下協議或收據，作為已經足額給付的依據，在員工離職時也要標明。

◆ 寫明離職時間

員工勞動關系的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什么時候離職，這一點很重要（如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的）。所以，在辭職申請書/通知書中，需要說明擬離職的日期。

◆ 厘清企業性質

是否分支機構？如果只是分支機構，那么記得把上級機構的權利業務結清，注明總公司和子公司是獨立的用工關系，相互厘清。

是否勞務派遣單位？記得把客戶——用工單位寫明，千萬不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒有免除。

是否業務發包方？在離職申請書中可說明，與發包方不存在勞動關系。一旦不慎，員工告發包方，恐怕也難安。

小貼士：

如果員工提前申請離職，且不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的，企業趕緊提前告知期內給安排了，還可以避免三倍的工資。

律師說法：

如今，企業間的人員流動非常正常。在處理離職時，HR要注意的坑也很多。因此，一封合理合法、有理有據的辭職信，能為企業規避不少的風險。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法眼問答Q&A

Q：公司拒絕開具離職證明，勞動者可以向用人單位要求賠償嗎？

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位給離職員工辦理離職手續的重要內容之一。如果用人單位不為勞動者開具離職證明，勞動者可以向用人單位要求賠償嗎？

A：如今，有很多用人單位在招聘新員工時會要求求職人員提供上一家單位開具的離職證明，以便了解求職者在原單位的相關情況，用于判斷其與招聘崗位的是否匹配，據此作為是否錄用的依據之一。因此，對勞動者來講，離職證明具有很大作用，如果用人單位不依據法律規定給勞動者出具離職證明，可能會導致勞動者失業保險待遇損失，也有可能阻礙勞動者尋找新工作。

對此，我國法律對用人單位為勞動者開具離職證明作出專門規定，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。” 第八十九條規定，“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

如果勞動者想要向用人單位主張賠償經濟損失的，勞動者應當舉證證明前一公司未提供離職證明導致其無法入職新公司，產生相關的經濟損失，該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則其主張難以獲得支持。