用更大的職業(yè)發(fā)展空間吸引專才

周明

近年來，證券市場法律法規(guī)體系日益健全（其中新《證券法》2020年3月施行），監(jiān)管部門重拳出擊打擊市場違法違規(guī)行為，以及以信息披露為核心的監(jiān)管理念日漸深入人心，使得上市公司合規(guī)經(jīng)營和信息披露日益受到重視。同時，對從業(yè)人員的綜合素質(zhì)要求也越來越高。董事會秘書自不待言，已經(jīng)在屢屢披露的證券市場違規(guī)案件中成為“鐵定”的責(zé)任人，作為董秘助手的證券事務(wù)代表，也逐漸走向前臺，從原先的信息披露文件編制、信息披露具體實施的較簡單職責(zé)，工作內(nèi)容越來越復(fù)雜化，對其人員素質(zhì)的要求也越來越高。針對這樣的局面，公司選聘證代時的門檻就更高了，從而有呼聲要大幅度提高證代的薪酬水平，從而吸引更多的專業(yè)人士到這個職位來。這種訴求有一定的合理性。訴求所反映的實質(zhì)，也正體現(xiàn)出證代工作內(nèi)容的變化，以及公司對其要求的提升上。

從目前上市公司信息披露規(guī)則看，絕大多數(shù)公司在大多數(shù)披露事項上，可以享受直通車的待遇。信息披露直通車雖然可以大大提高披露效率，但是，對執(zhí)行披露的人要求也更高了。從這個角度講，作為董秘的助手，證代既是信息披露文件起草人，又是披露文件具體的執(zhí)行人，除了核對文稿的準確外，也需要對所披露業(yè)務(wù)有相當?shù)牧私狻Ｍ瑫r，認真、細致、盡責(zé)是必備的要求。在這樣的背景下，對證代的要求更高了，自然也需要更優(yōu)秀的專業(yè)人士充實到這個隊伍。

當然，一方面業(yè)務(wù)的需求提高，含金量增加了，另一方面，對人的要求也越發(fā)的高了。這樣一來，目前在崗的證代也面臨著較大的壓力。對監(jiān)管政策的熟悉是必然之意，持續(xù)學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力成為這個崗位人士的重要素養(yǎng)。

現(xiàn)如今，很多公司已經(jīng)從董秘+證代兩個人來負責(zé)信息披露，變成了以董事會辦公室一個團隊來服務(wù)信息披露業(yè)務(wù)的模式，這也表現(xiàn)出這項業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜的趨勢。在這個過程中，證代不僅需要專業(yè)的知識，還需要和董事會辦公室其他人員一起成為董事會日常事務(wù)管理的機構(gòu)，因此，專業(yè)能力、對公司業(yè)務(wù)的熟悉以及帶團隊的能力，構(gòu)成了對證代綜合素質(zhì)的較高要求。而在董事會辦公室這個機構(gòu)中，證代是一個上傳下達的崗位，可以說，這個崗位非常具有挑戰(zhàn)性。

如上所述，在以信息披露為核心的監(jiān)管理念指引下，證券市場正在日益成熟，而作為公司信息披露業(yè)務(wù)的執(zhí)行人，證代綜合素質(zhì)需要不斷的提高。為吸引更多的專業(yè)人士進入這個領(lǐng)域，將證代薪酬提高到符合業(yè)務(wù)需求的水平自然是需要的。同時，隨著對證代要求的提高，以及董事會辦公室職能的細化，需要給予這個崗位的從業(yè)者更多的“出口”，除了晉升為董秘以外，公司內(nèi)控負責(zé)人、法務(wù)負責(zé)人崗位，乃至交流到其他具體業(yè)務(wù)崗位，也可以成為證代晉升的渠道：給證代更大的職業(yè)發(fā)展空間，更有效地吸引優(yōu)秀人才加入這個職業(yè)。