用更大的職業發展空間吸引專才

周明

近年來，證券市場法律法規體系日益健全（其中新《證券法》2020年3月施行），監管部門重拳出擊打擊市場違法違規行為，以及以信息披露為核心的監管理念日漸深入人心，使得上市公司合規經營和信息披露日益受到重視。同時，對從業人員的綜合素質要求也越來越高。董事會秘書自不待言，已經在屢屢披露的證券市場違規案件中成為“鐵定”的責任人，作為董秘助手的證券事務代表，也逐漸走向前臺，從原先的信息披露文件編制、信息披露具體實施的較簡單職責，工作內容越來越復雜化，對其人員素質的要求也越來越高。針對這樣的局面，公司選聘證代時的門檻就更高了，從而有呼聲要大幅度提高證代的薪酬水平，從而吸引更多的專業人士到這個職位來。這種訴求有一定的合理性。訴求所反映的實質，也正體現出證代工作內容的變化，以及公司對其要求的提升上。

從目前上市公司信息披露規則看，絕大多數公司在大多數披露事項上，可以享受直通車的待遇。信息披露直通車雖然可以大大提高披露效率，但是，對執行披露的人要求也更高了。從這個角度講，作為董秘的助手，證代既是信息披露文件起草人，又是披露文件具體的執行人，除了核對文稿的準確外，也需要對所披露業務有相當的了解。同時，認真、細致、盡責是必備的要求。在這樣的背景下，對證代的要求更高了，自然也需要更優秀的專業人士充實到這個隊伍。

當然，一方面業務的需求提高，含金量增加了，另一方面，對人的要求也越發的高了。這樣一來，目前在崗的證代也面臨著較大的壓力。對監管政策的熟悉是必然之意，持續學習能力、邏輯分析能力成為這個崗位人士的重要素養。

現如今，很多公司已經從董秘+證代兩個人來負責信息披露，變成了以董事會辦公室一個團隊來服務信息披露業務的模式，這也表現出這項業務日趨復雜的趨勢。在這個過程中，證代不僅需要專業的知識，還需要和董事會辦公室其他人員一起成為董事會日常事務管理的機構，因此，專業能力、對公司業務的熟悉以及帶團隊的能力，構成了對證代綜合素質的較高要求。而在董事會辦公室這個機構中，證代是一個上傳下達的崗位，可以說，這個崗位非常具有挑戰性。

如上所述，在以信息披露為核心的監管理念指引下，證券市場正在日益成熟，而作為公司信息披露業務的執行人，證代綜合素質需要不斷的提高。為吸引更多的專業人士進入這個領域，將證代薪酬提高到符合業務需求的水平自然是需要的。同時，隨著對證代要求的提高，以及董事會辦公室職能的細化，需要給予這個崗位的從業者更多的“出口”，除了晉升為董秘以外，公司內控負責人、法務負責人崗位，乃至交流到其他具體業務崗位，也可以成為證代晉升的渠道：給證代更大的職業發展空間，更有效地吸引優秀人才加入這個職業。