以企業發展目標深化思政工作的實踐與認識

陶三保｜文

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是經濟工作和其他一切工作的生命線。習近平總書記對思想政治工作高度重視，他多次強調指出，“要加強和改進思想政治工作”。

大冶有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱“公司”）系中國有色集團出資企業，2019年，公司響亮提出了“二次創業”的發展目標，投資興建40 萬噸高純陰極銅清潔生產重點項目，落實中國有色集團“321”發展戰略和公司“兩主兩輔”產業規劃，推進二次創業、實現再次崛起，打造現代化銅企業。

隨著公司發展格局不斷變化和深化改革不斷推進，給企業思想政治工作帶來一系列的新情況、新問題。對此，公司緊密結合企業實際，轉換企業思想政治工作模式，以企業戰略發展目標凝聚合力、引導職工、激勵職工，有效創新了企業思想政治工作的新途徑，激發了廣大干部職工創業干事的熱情。下面筆者結合工作實踐，從如何以企業戰略發展目標凝聚職工思想合力方面談一些粗淺的看法。

加強文化傳播 引導職工學習發展目標

習近平總書記強調，“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。”同樣如此，企業文化是企業的靈魂，是企業在激烈的市場競爭中制勝的法寶。作為企業文化重要內容的企業戰略發展目標，是企業統一職工思想、凝聚力量的強大動力。加強企業文化建設，強化企業戰略發展目標傳播，具有非常重要的意義。

公司作為一家老國有企業，由于歷史原因，包袱沉重，發展步伐緩慢，從最初我國銅行業前列的地位逐漸掉隊，缺乏核心競爭力，職工中部分技術骨干流失，企業的凝聚力逐漸減弱，加劇了企業職工隊伍的不穩定性。黨的十九大召開后，公司認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記關于國企改革的重要講話精神，落實中國有色集團“321”發展戰略，大膽解放思想，響亮地提出了“二次創業”的中長期發展目標，以實現再次崛起、趕超發展。

思想是行動的先導。為使公司廣大黨員干部、職工深刻領會公司中長期發展目標，進一步統一思想，凝心聚力，公司黨委緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，把中國有色集團和公司中長期發展戰略綱要納入企業文化理念學習計劃，作出周密安排，開展多形式、分層次、全覆蓋的學習。主要學習習近平總書記對中國有色集團的重要指示批示精神，以及中國有色集團黨委書記、董事長王彤宙在集團公司戰略綱要座談會上的講話精神。

公司各單位、各級組織組織廣大黨員干部、職工認真學習中國有色集團和公司中長期發展戰略綱要。公司黨委宣傳部專門編印了《中國有色集團和公司中長期發展戰略綱要》口袋書，方便廣大黨員干部職工隨時隨地學習。同時，下發了《公司2019年形勢任務教育讀本》《公司“大學習大普及大調研大落實”活動學習資料匯編》，并在公司企業報《大冶有色報》、企業微信公眾號、大冶有色網站刊登相關內容，發動廣大干部職工開展日常學習，并促使職工養成天天學、及時學的良好學習習慣。

公司各單位利用黨委理論學習中心組學習會、三會一課、主題黨日、班組政治學習會等形式，開展集中學習。圍繞推動戰略綱要落實落地進行專題研討，在思想碰撞中相互啟發、深化認識、尋求對策，加深對內容和精神實質的理解把握。通過開展各級宣貫培訓、心得交流會等形式，理清楚發展戰略的八大重要支撐作用，即：指導思想、愿景、目標；核心競爭力；組織結構設計優化；財務運營和管控；法人治理結構；激勵約束機制；功能戰略；戰略管控與評價體系。理清楚發展中的五大關系，即：“五化”建設與戰略目標的關系；做強，做優與做大的關系；戰略與改革的關系；優勢與短板的關系；國際與國內的關系。在深入學習中解放思想、轉變觀念，在互動交流中出思路、見成效。

重視宣傳工作 凝聚職工參與目標實現

習近平總書記指出，“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。”“中國特色社會主義進入新時代，必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節。”

首先，開展形勢任務教育，統一思想認識。為了讓公司廣大黨員干部、職工全面了解和準確把握戰略綱要的內容和精神實質，凝聚起為實現戰略綱要目標不懈奮斗的強大力量。公司各單位、各部門領導干部按照公司黨委文件要求，結合主題教育調研，深入一線、深入基層、深入班組、深入崗位，開展形勢任務教育，宣講公司面臨的形勢，宣講公司的目標任務，與職工面對面交談，鼓舞士氣，提振信心。

其次，加大宣傳引導力度，營造濃厚氛圍。公司充分發揮宣傳主陣地作用，運用多種手段，創新方式方法，全方位、多角度、深層次做好中國有色集團和公司中長期發展戰略綱要宣傳，營造濃厚的宣傳氛圍。公司各單位利用電子屏、宣傳櫥窗、工作微信群等宣傳載體，宣傳戰略綱要相關內容，確保戰略綱要宣傳全覆蓋；圍繞戰略綱要宣貫主題，通過開展微信有獎知識競答、心得體會征文、知識競賽等各類活動，讓戰略綱要深入人心；開辟“學習宣貫”專欄，充分發揮報紙、電視、微信、網站等各媒體平臺的功能和優勢，刊發各單位在宣貫活動中涌現的好經驗、好做法，以及黨員干部職工的心得、體會、感想等，動員和激勵廣大職工立足本職崗位，努力工作，多作貢獻，為實現戰略綱要目標而努力奮斗。

通過廣泛美好企業發展前景宣傳，極大增強了公司凝聚力自信，提升了公司影響力。2019年9月，公司前往“東北大學”“中國地質大學”等7 所重點高校招聘大學生技術人才，因美好的發展前景，引起各高校大學生的高度關注，招聘會場場爆滿。職工也因為企業美好的前景，干勁倍增，說閑話的少了，干實事的多了。大家齊心協力，為“二次創業”的宏大目標，擼起袖子加油干。開展“二次創業”已成為大冶有色人在新的時期前進的方向和巨大的精神動力。

講好企業故事 激勵職工干事創業熱情

習近平總書記強調，“要精心做好對外宣傳工作，創新對外宣傳方式，著力打造融通中外的新概念新范疇新表述，講好中國故事，傳播好中國聲音。”同樣，對企業而言，也要按照這一要求，努力講好企業故事，增強企業凝聚力和向心力。

公司“二次創業”的目標是宏大的、任務是艱巨的。前一階段，就要通過五年的努力，跨入千億企業行列。要實現這一目標，大冶有色人將付出極大的努力，講好廣大干部職工在“二次創業”中的感人故事，激勵職工為“二次創業”奮勇拼搏顯得尤為重要。

首先是典型故事激勵。公司在提出開展“二次創業”的同時，開展了評選勞動模范、評選“最美有色人”等活動。“最美有色人”做到每季度評比一批，在微信公眾號公布他們的先進事跡，發動廣大職工積極參與投票。2019年就評選出10 多位勞模、40 多名“最美有色人”等先進人物。公司還給各類先進予以隆重的表彰，給勞模發放專門制作的勞模獎章，為各類公司級以上的先進人物安排療休養、免費進行基因測序健康體檢等，起到了很好的典型激勵作用。

其次是身邊人故事激勵。公司每周編輯出版的《大冶有色報》，每周5 期的微信公眾號以及公司網站，圍繞如何實現“二次創業”目標，開辟“二次創業、再次崛起”宣傳專欄，組織了“走基層”專題報道和圖說大冶有色人等報道，使一線的干部職工感受到他們在“二次創業”中揮灑汗水、刻苦攻關、服從大局、無私奉獻的精神和行動受到公司領導和全公司職工的關注，因此倍受鼓舞。同時也使職工學有榜樣、趕有方向，榜樣就在身邊，人人都可以成為榜樣。公司各媒體通過講述好職工身邊人的故事，在激勵職工斗志方面發揮了積極作用。