建設(shè)有溫度的職工之家

□ 李 政 吳炳乾

大連院以“奮勇奔跑·爭創(chuàng)一流·慶祝新中國70華誕”為主題，組織首屆馬拉松團體賽，展現(xiàn)職工群眾團結(jié)、友誼、奉獻、奮進的精神風貌。王曉峰 攝

按照集團公司黨組部署，2017年9月?lián)嵫性喊徇w至大連旅順，標志大連石油化工研究院進入轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時期。面對新環(huán)境新變化，大連院結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，著力解決職工群眾最困難、最憂慮、最現(xiàn)實、最緊迫的問題，以初心見真心，與職工心連心，著力建設(shè)有溫度的職工之家。

站穩(wěn)政治高度，提升思想溫度

加強政治建設(shè)，深化理論學習效果。大連院以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，組建宣講團，班子成員講黨課、支部書記講黨建、部門主任講創(chuàng)新、領(lǐng)域?qū)＜抑v發(fā)展，營造濃厚的學習氣氛。聯(lián)系“放管服”改革實際，深入思考解決科研工作中的“慢拖懶浮散躲驕嬌”問題，引領(lǐng)廣大科技工作者聽黨話、跟黨走，把論文寫在祖國大地上，勇?lián)鷷r代使命，勇攀科技高峰。

搭建學習平臺，提升思想引領(lǐng)效果。該院創(chuàng)建“大研講堂”平臺，組織職工參加“實踐論·矛盾論”“黨史新中國史”專題黨課，引領(lǐng)職工以唯物辯證法調(diào)研問題、檢視問題、整改問題，建立“學習·調(diào)研·檢視·整改”一體推進的工作機制。利用“學習強國”“黨建云”“奮進大連院”和院微信公眾號等平臺，推送經(jīng)典文章和優(yōu)秀點評，編發(fā)黨建理論、主題教育、科研創(chuàng)新、石油精神等學習手冊，印制集團公司工作會和院職代會精神解讀“明白紙”，引導職工積極投身推進研究院全面可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展中。

用好群團陣地，彰顯橋梁紐帶效果。重視發(fā)揮兼職群團干部作用，開展骨干集中培訓，提高服務(wù)科研發(fā)展、服務(wù)職工群眾能力水平。組織青年職工政治輪訓，47名青年職工前往革命圣地延安，學習延安精神，接受思想熏陶。以黨建帶工建、團建，與軍隊、醫(yī)院、航空公司、地方企業(yè)及系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位開展多種形式的共建活動，充分發(fā)揮群團組織的橋梁和紐帶作用，互通信息、聯(lián)誼交友、推動工作，為職工群眾辦實事，解決出行、就醫(yī)、休閑、家屬就業(yè)、子女入學等一系列難題。

夯實擔當強度，提升作為溫度

持續(xù)深化勞動競賽，增添發(fā)展動力。緊扣“當好主力軍、奉獻在崗位、建功創(chuàng)一流”主題，全院開展創(chuàng)新創(chuàng)效成果征集，基層部門開展特色勞動競賽。科研部門比核心論文、比課題申報創(chuàng)新性、比結(jié)題質(zhì)量，分析部門比測量精準度和速度、比樣品制備質(zhì)量和效果、比分析數(shù)據(jù)完整性和有效性。評價部門比工藝知識、比手操實操、比安全意識。這些有特色、接地氣的“三比”勞動競賽活動，充分調(diào)動了廣大職工工作的積極性，提高了職工群眾科技創(chuàng)新水平。

著力提升職工素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)造活力。實施人才強院工程，編制時間表和路線圖，暢通職工成長發(fā)展渠道，使想干事、能干事、干成事的人才脫穎而出。發(fā)揮“大學校”作用，邀請知名教授來院講座講學，大興學習研究之風。建設(shè)職工書屋，為27個分會配置書架，配備社科、人文、心理等方面書籍500余冊，營造學習氛圍。深化“師帶徒”，為新入院職工舉辦拜師儀式，考核師徒教學效果，促進青年人成長成才，增強創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

弘揚科學家精神，凝聚奮進合力。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，組織職工參觀撫順石油三廠，追尋陳俊武院士足跡，傳承科學家精神。發(fā)揮身邊榜樣作用，組織廣大職工群眾向中國石化科技創(chuàng)新功勛獎獲得者郭蓉同志學習，召開專題報告會，激勵職工勇于擔當作為，敢于干事創(chuàng)業(yè)，凝聚立足本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績的奮進合力。

厚植情誼濃度，提升關(guān)懷溫度

深化民主管理，提升職工認同感。落實職工代表大會制度，定期召開職代會。職工代表通過分組討論、征集提案、合理化建議等多種形式為大連院獻計獻策，組織職工代表對食堂、體育館、停車場、實驗樓、倒班宿舍等區(qū)域開展巡視檢查，提出整改意見和措施。做到凡是涉及職工切身利益的重大事項，必事事經(jīng)職代會審議；凡是職工群眾反映的焦點問題，必件件回音力求解決；凡是有利于研究院發(fā)展的合理化建議，必項項跟蹤督辦落實。職工參與民主管理、民主監(jiān)督的效果越來越好，認同感越來越強。

豐富文化生活，增強職工歸屬感。大連院開展職工業(yè)余愛好大調(diào)查大摸底，建立健全15個協(xié)會，組織各類培訓講座、書法繪畫攝影交流展和球類比賽20余次，實現(xiàn)職工群眾“學習有老師、交流有同好、展示有平臺”。結(jié)合重要節(jié)假日，明確主題開展大型活動，培育職工群眾濃厚的家國情懷。

體現(xiàn)人文關(guān)懷，提升職工幸福感。開展四季活動：春有書香，建設(shè)職工書屋，提供精神食糧；夏送清涼，購買解暑飲品，為職工消暑去火；秋季助學，發(fā)放助學金，抓牢下一代人才培養(yǎng)；冬送溫暖，開展幫扶救助，把溫暖送到職工心坎。逢年過節(jié)開展職工慰問，落實“走基層、訪萬家”長效機制，建立職工檔案，做好一對一EAP工作。針對職工兩地分居、子女就學困難、生活成本提高等問題，大連院采取靈活設(shè)置探親假、積極聯(lián)系通勤車、協(xié)調(diào)解決子女就近上學、合理調(diào)整職工月度薪酬等方法，切實解決職工困難。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，該院設(shè)立防疫專項資金，慰問堅守崗位職工，關(guān)懷馳援武漢火神山醫(yī)院建設(shè)的院職工家屬，組織公益理發(fā)和“院內(nèi)菜籃子”便民服務(wù)，保障了職工急需，穩(wěn)定了職工情緒，堅定了必勝信心。