新媒體環境下開展企業共青團工作的途徑和方法

章歡 廖怡姣 朱德揚 張宇

摘 要 21世紀以來，我國實現了良好的發展，經濟力量、科技力量、思想力量顯著增強。目前，我國經濟發展速度不斷加快，中國特色社會主義市場中出現了更多有力量的企業。此類企業不僅成為了中國經濟發展的中堅力量，同時也是我國青年人才的重要工作陣地。面對新的環境，需要把握好企業共青團工作。

關鍵詞 新媒體環境 企業 共青團工作 途徑 方法

時代的飛速發展使互聯網逐漸被運用到社會的方方面面，為信息的產生與傳遞提供許多新的途徑，也對企業共青團工作的開展提出了新要求。新媒體環境下，新興社會思想與西方不良思想混雜，傳統的企業共青團工作方式已經不能為青年提供思想保障。因此，企業應從新媒體特點出發，不斷更新共青團工作途徑與方法。

一、新媒體環境下開展企業共青團工作的意義

互聯網的飛速發展促進了信息化時代到來，新媒體環境下，出現了更多樣、社會、民主的信息傳遞方式，使各種信息傳播更加便捷。對企業共青團工作而言，充分利用新媒體環境下多樣的信息形式，能夠保證團宣工作的更好開展。而企業共青團工作主要是針對已經從事工作的青年人才開展的，該群體已經屬于社會人員，思想更多樣，對不同思想的接受程度更高。為幫助其樹立正確的思想觀念，需要利用更靈活的信息傳遞方式，有針對性地根據企業中青年特點開展工作，最終不斷調整優化青年思想。另外，新媒體實際上是在網絡世界構建起的一個虛擬社會，因此新媒體平臺從另一層面上看，具有很強的社會性，是一種與現實世界不同的生態，過于自由的民主環境易對缺乏辨別能力的青年人群造成影響。[1]因此，在開展企業共青團工作的過程中需要充分利用好新媒體環境的優勢，更好地針對青年人做好企業共青團工作，為我國未來人才發展提供思想保障。

二、新媒體環境下給企業共青團工作帶來的挑戰

（一）不了解新媒體環境，仍采用傳統團宣方式

新媒體平臺已經被運用到社會中的許多方面，微博、微信、QQ等媒體平臺對社會信息傳遞產生了越來越深刻的影響。但在企業共青團工作開展的過程中，沒有明確工作發展與工作項目，往往沒有對新媒體環境進行充分的調查了解，導致其工作開展的途徑和方式較為傳統老舊，不能適應新環境下企業共青團工作的需要。同時，在許多企業內部，雖然將新媒體應用到了生產工作過程中，但沒有將其應用到思想工作中，仍然運用傳統的思想宣傳方式，如公告欄或學習會議等，不僅難以適應新媒體環境，也不利于激發企業內青年進行思想學習的興趣。

（二）對目前的工作缺乏研究，不能適應新媒體環境

就目前情況而言，缺乏對新媒體的研究，沒有形成有體系的企業共青團工作方式，導致團宣工作不能在企業中很好地展開。同時，我國通常將工作重點放在高校青年培養上，而忽略了企業共青團工作，沒有把握好企業共青團工作要點。并且，目前企業開展生產工作時都更重視經濟效益，忽略了思想工作。即使開展思想工作，也沒有采用適應新媒體環境的活動形式，只是做表面工作，自然難以發揮好企業共青團工作的作用。[2]

（三）新媒體信息較為混亂，易導致信息出現偏差

新媒體作為信息時代的產物，為各類信息的交流互通提供了新的途徑。同時，新媒體與傳統媒體相比更加自由、便捷，不同群體可以隨時隨地發布信息。新媒體環境下，每個人都能成為信息的接收者與發布者，擁有充分的話語權。[3]但對企業團宣工作而言，新媒體上言論過于自由的特點會導致平臺上信息混雜，出現大量虛假信息。同時，企業共青團針對的人群相較于高校而言，思想更自由，如果錯誤信息對其產生影響，就會對企業共青團工作產生嚴重的負面影響。

三、新媒體環境下開展企業共青團工作的方法與途徑

（一）改變傳統宣傳方式，利用好新媒體平臺

為更好地開展企業共青團工作，首先需要明確目前社會大環境，并充分了解青年學習需求，最終選擇合適的方法與路徑，保證企業共青團工作能夠良好開展。在新媒體環境下開展企業共青團工作，需要改變以往傳統的工作方式，根據新的環境特點采用新的工作方式。新媒體環境下，企業共青團工作的開展應該選擇更快捷且大眾化的方式，以保證企業青年能夠及時地學習新思想。[4]新媒體平臺作為目前比較普及的信息傳播途徑之一，具有快速性與便捷性，能夠為團宣工作的開展提供良好的途徑。因此可以充分利用新媒體平臺，開展企業共青團工作。

就企業共青團工作而言，在利用新媒體平臺的過程中，可以根據企業自身需求以及常用信息交流方式開展工作。例如，企業內部常用微信等信息平臺進行交流，就可利用微信公眾號開展團宣工作，幫助企業青年團員學習新思想。企業內可以建設企業專屬團委公眾號，在公眾號中通過轉載、總結最新共青團工作思想要點，在企業內開展團宣工作。同時，企業應摒棄以往傳統的宣傳方式，如公告欄轉為公眾號文章留言板、學習會議改為線上意見討論等，充分發揮新媒體平臺便利、快捷的優勢，在企業內開展共青團工作。

（二）創新團建活動載體，發現新興活動方式

新的環境帶來新的挑戰，因此在新媒體環境下，企業共青團創新活動載體具有必要性。在開展共青團工作的過程中，需要根據環境需求對工作方法進行調整，以充分利用新媒體環境下各種有效資源。此外，應注重人文思想，在開展企業共青團工作的過程中，堅持人性化原則，體現人文關懷。[5]同時企業內團組織負責人必須對團組織活動載體的概念進行深入的了解，不能將活動載體局限在工作方法與工作制度上，以保證對先進技術與資源的充分利用。

具體而言，就是在企業中根據青年團員的想法，結合目前新媒體環境下的優勢資源來開展團建工作。在實際操作過程中，可以利用媒體平臺中投票或意見統計的方式，通過統計企業內青年團員的想法，選擇合適的活動載體。例如，企業可以利用QQ或微信中的投票程序，結合目前團組織需要，組織企業內青年選擇活動方式。比如，可以給出線上青年思想學習、公眾號意見討論等幾個選項，了解青年學習需要，同時也可在問卷中給出自由發言區，了解企業內青年團員對團建活動的其他意見。

（三）制定有效的工作方式，同步線上線下工作

為保證企業共青團工作的規范性以及制度性，應盡量避免新媒體平臺中錯誤信息對青年團員的思想干擾。這就需要建立行之有效并且對企業內青年團員具有針對性的思想工作方式。企業內青年團員屬于社會人士，所接觸信息量較大，面對海量信息難免眼花繚亂，因此企業首先需要從信息篩選出發。其次，做好企業共青團思想學習工作，在線下定期更新信息，與微信公眾號相結合，形成線上線下聯動的工作方式。

為保證企業共青團工作開展的有效性，首先在線上，企業團組織在運營團委公眾號的過程中，需要嚴格篩選公眾號發布的文章，確保該文章來源官方、信息準確。其次，需要針對企業青年團員發展需要，通過公眾號推出有利于團員個人成長的內容。同時，企業需要注重線下工作的開展，定期舉辦線下團員組織交流會。交流會上主要是團員之間交流思想，并由團組織選擇代表對最新的共青團思想進行總結，避免團員中出現思想動搖、思想錯誤的情況。通過線上線下聯動，同時開展共青團工作，避免企業青年團員受到錯誤思想干擾，并保證在新媒體環境下企業共青團工作開展的有效性。

四、結語

面對新媒體環境帶來的便利與挑戰，企業共青團工作需要不斷更新自身工作方法，充分利用新媒體帶來的便利，進一步宣傳中國特色社會主義思想。同時，應對目前企業共青團工作情況進行討論與研究，建立起從理論到實踐的科學工作途徑，利用新媒體做好企業共青團工作。最終，保證企業中優秀青年人才具備先進思想，為中華民族的偉大復興不斷奮斗。

（作者單位為寶武集團廣東韶關鋼鐵有限公司人力資源部<黨委組織部、團委>）

參考文獻

[1] 馮貞鑫.新媒體時代企業思想政治工作方式的思考和改進[J].企業科技與發展，2019（5）：217+219.

[2] 陳書玉.新媒體環境下開展企業共青團工作的途徑和方法[J].時代報告，2018（14）.

[3] 李穎.新形勢下企業共青團工作的探索和思考[J].現代企業文化，2017（6）：64-65.

[4] 陳慧陽.新形勢下如何與時俱進做好企業共青團工作[J].山西青年，2019（9）.

[5] 李景陽.淺析新時期企業共青團工作面臨的挑戰及改進方向[J].企業文化（中）， 2019（6）：46+48.