勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍及其性質(zhì)分析

郎曙霞

【摘要】勞動(dòng)法在法律不斷健全的時(shí)代背景下逐漸得到完善，勞動(dòng)法的適用范圍是勞動(dòng)法運(yùn)用的指針，能夠?yàn)閯趧?dòng)法的合理運(yùn)用提供方向。勞動(dòng)法的使用能夠起到保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及保障失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)來源的雙重作用。筆者主要通過本文分析勞動(dòng)法當(dāng)中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍以及主要性質(zhì)，通過對(duì)勞動(dòng)人員的切身利益和實(shí)際需求的分析，闡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際價(jià)值，并且對(duì)勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的實(shí)際運(yùn)用方向進(jìn)行介紹。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)法;用人單位;失業(yè)人員;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)法的運(yùn)用合理性直接關(guān)系到用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在不同的社會(huì)時(shí)期，勞動(dòng)法發(fā)揮的作用也不盡相同。勞動(dòng)法的實(shí)施需要做到充分的科學(xué)性和合理性，但在不同的社會(huì)背景下，勞動(dòng)法的適用范圍需要根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制是勞動(dòng)法當(dāng)中的重要內(nèi)容，是對(duì)勞動(dòng)者和失業(yè)人員合法權(quán)益的有力保護(hù)。因此，勞動(dòng)法當(dāng)中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容并不是一成不變的，而是始終要與社會(huì)需求相匹配，需要進(jìn)行適時(shí)調(diào)整的。

1 勞動(dòng)法當(dāng)中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕m用對(duì)象

1.1對(duì)于失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)支持

勞動(dòng)法當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)的內(nèi)容相對(duì)較多，在多數(shù)勞動(dòng)糾紛案件當(dāng)中，均有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分的內(nèi)容。如果并非因?yàn)閯趧?dòng)者的個(gè)人原因而失業(yè)，用人單位就需要對(duì)勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕饬x是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，給失業(yè)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用于維持失業(yè)人員的正常生活支出。我國(guó)對(duì)失業(yè)人員的保障還有社會(huì)保險(xiǎn)的機(jī)制，在失業(yè)之后的一定時(shí)期內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)主要用于失業(yè)人員的日常生活支出，但金額往往與失業(yè)人員真正需要的經(jīng)濟(jì)支出相差甚遠(yuǎn)，特別是在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的城市當(dāng)中，失業(yè)保險(xiǎn)根本不能滿足城市生活的基本支出，說明我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)并不能做到對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行充分的經(jīng)濟(jì)支持。勞動(dòng)法當(dāng)中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在一定程度上能夠?yàn)槭I(yè)人員的生活質(zhì)量提供部分支持，特別是在失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)制相對(duì)不完善的背景下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為失業(yè)者提供一部分經(jīng)濟(jì)上的保障，一方面有助于完善失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)制，為失業(yè)者的生活提供雙保險(xiǎn)。另一方面，有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，降低用人單位侵權(quán)事件的發(fā)生率，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的法律保護(hù)。

1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能夠在一定程度上約束用人單位的行為，減少侵權(quán)事件

勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容可以使用人單位侵權(quán)付出的代價(jià)更大，用人單位往往會(huì)注重經(jīng)濟(jì)效益，當(dāng)侵權(quán)行為會(huì)造成單位付出的經(jīng)濟(jì)代價(jià)較大時(shí)，用人單位往往就會(huì)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，不會(huì)輕易做出侵權(quán)行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖褂媚軌驅(qū)τ萌藛挝坏男袨檫M(jìn)行約束，規(guī)范其用人行為，這對(duì)于從根本上減少侵權(quán)行為至關(guān)重要。此外，一項(xiàng)研究表明，在大城市當(dāng)中，勞動(dòng)者遭受不公平待遇，被惡意侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)較高，導(dǎo)致勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上受到損害，此時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度可以作為勞動(dòng)者維權(quán)的武器。

2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕猛疽约斑m用范圍

2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于維護(hù)被侵權(quán)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益

我國(guó)保險(xiǎn)制度正在逐漸走向完善，但侵權(quán)給勞動(dòng)者帶來精神和經(jīng)濟(jì)上的損失仍然不能完全通過保險(xiǎn)制度進(jìn)行救濟(jì)，此時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用至關(guān)重要。特別是適用于用人單位存在侵權(quán)行為的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能夠體現(xiàn)法律對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的充分保護(hù)，給予勞動(dòng)者精神慰藉，適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)于用人單位也是法律約束，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用必不可少。此外，失業(yè)保險(xiǎn)還處于有待完善的階段，單靠失業(yè)保險(xiǎn)可無法滿足失業(yè)者的經(jīng)濟(jì)需求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn)的重要組成部分。失業(yè)保險(xiǎn)存在保障程度較低，覆蓋率不高的問題，特別是對(duì)不在失業(yè)保險(xiǎn)范圍的失業(yè)人員而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)成為維持生活的救命稻草。

2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有助于維護(hù)勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性

勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定，在用工后一段時(shí)間內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，就會(huì)視為無固定期限合同，或者在某種情況下，需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是企業(yè)當(dāng)中用人成本是決定用人行為的主要因素，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用能夠促進(jìn)勞動(dòng)合同的合法性。勞動(dòng)合同的性質(zhì)是直接誒關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂的是固定期限合同，就會(huì)使用人單位避免提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這對(duì)于維護(hù)合同的穩(wěn)定性具有積極作用，特別是可以減少短期合同的簽訂，增加長(zhǎng)期固定期限合同的數(shù)量，進(jìn)而維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系的穩(wěn)定性。

2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以適用于防止用人單位的侵權(quán)行為

當(dāng)前，企業(yè)的用人成本是老板用人時(shí)考慮的重要因素，甚至一些老板為了減少對(duì)勞動(dòng)者的工資支出，對(duì)法律規(guī)定持有漠視的態(tài)度，在法律明確規(guī)定的情況下，公然挑戰(zhàn)法律底線，提出不合理押金，長(zhǎng)時(shí)間加班等各種無理要求，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在用人單位存在違法行為的前提下，勞動(dòng)者可以以侵權(quán)為由提出離職，但在這種情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，用人單位需要為自己的侵權(quán)行為買單。企業(yè)為了避免出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支出，也會(huì)對(duì)法律規(guī)定給予應(yīng)有的重視，努力規(guī)避各種法律風(fēng)險(xiǎn)，不侵害勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)利。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額較大時(shí)，企業(yè)會(huì)盡最大努力避免侵權(quán)事件的發(fā)生，維護(hù)與勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系，避免法律糾紛的發(fā)生，這對(duì)于減少法律糾紛，維護(hù)人際關(guān)系和社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的穩(wěn)定具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。

3 總結(jié)

勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用于多種情況，主要的適用范圍是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為維持失業(yè)人員的正常生活助力。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者均有作用，一方面，用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的約束下，不敢任意妄為，有助于提升其法律意識(shí)。另一方面，有助于解決勞動(dòng)者的維權(quán)難的問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在維持生活的同時(shí)，也能夠起到維護(hù)工作穩(wěn)定性，穩(wěn)定其經(jīng)濟(jì)狀況的作用。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容不是一成不變的，而是要根據(jù)工作性質(zhì)以及社會(huì)發(fā)展需要不斷完善，進(jìn)而保證經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用，體現(xiàn)法律的公平性。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊濤.廣東工會(huì)改革研究——基于非公有制企業(yè)職工參與的視角[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2019（4）.

[2]楊浩楠.美國(guó)雇傭自由規(guī)則在判例法中的確立及啟示[J].現(xiàn)代法學(xué)，2019（1）.

[3]瞿皎姣，趙曙明.中國(guó)工會(huì)代表性的提升策略研究——組織社會(huì)學(xué)新制度主義的分析視角[J].南京大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)·人文科學(xué)·社會(huì)科學(xué)），2017（2）.