企業工會加強產業工人隊伍建設改革路徑研究

郭又菁

【摘要】企業工會作為我國工會組織體系中的基層組成部分，在我國建設工人階級隊伍，實現社會主義國家各項建設發展事業目標過程中，發揮著不容忽視的重要作用。文章將會圍繞企業工會加強產業工人隊伍建設改革路徑，展開簡要的闡釋分析。

【關鍵詞】企業工會? 加強產業工人隊伍建設? 改革路徑? 研究

從階級組成結構角度展開分析，工人階級是我國最基本的政治階級，是推進中國特色社會主義建設事業進程中需要依賴的主要力量，近年以來，伴隨著我國社會主義市場經濟制度的持續建設和改革完善，覆蓋城鄉的廣泛性工業建設進程的迅速推進，在誘導我國產業工人隊伍的數量規模持續擴增過程中，也逐漸暴露出了我國在開展產業工人隊伍建設工作過程中所存在的具體問題。在全面深化改革工作具體推進中，應當在充分發揮企業工會組織基本作用前提下，針對產業工人隊伍建設工作的基本路徑，展開適當程度的調整優化。

一、產業工人的基本內涵和基本現狀

（一）產業工人的基本內涵

根據既往經驗，所謂產業工人，指的是在工業生產企業、礦山勘探與開采生產企業，或者是建筑工程企業中從事集體勞動生產活動，并且以工資收入作為主要生活來源的工人。

在新時期發展背景之下，產業工人從事日常工作過程中涉及的行業領域，已經廣泛性地涉及和覆蓋了現代社會三大產業形態之中包含的所有行業。

（二）產業工人的基本現狀

第一，現階段我國產業工人參與從事的行業范圍較為廣泛，產業工人在社會三大產業形態之中的具體分布數量存在明顯差異，其中在第二產業中分布的產業工人數量較多，同時也有調查數據顯示，最近幾年以來，我國第三產業領域分布的產業工人數量正在呈現出持續增加的變化趨勢，同時在第二產業領域分布的產業工人數量呈現出逐漸減少的變化趨勢。

第二，現代企業組織市場競爭活動的本質是人才競爭，企業只有擁有優質良好的核心性人才隊伍，才能在市場競爭格局中長期穩定占據優勢地位。調查數據顯示，現階段我國高素質產業工人的總體數量嚴重不足，且在不同企業組織內部的實際配備數量也顯著缺乏均衡性。

第三，我國現有的產業工人隊伍正在發生基于構成主體層面的改變，農民工正在成為我國產業工人隊伍之中的重要組成部分。

第四，產業工人隊伍的綜合素質水平對我國企業的市場核心競爭力具備深刻制約作用，但我國產業工人的文化修養和綜合素質水平長期存在局限性。

二、企業工會強化產業工人隊伍建設改革工作的具體路徑

（一）彰顯主體地位，改善提升理論知識掌握水平和基本職業精神

調查顯示，工人階級現階段已經獲取了來源于我國社會各界民眾的充分關注和重視，針對產業工人隊伍開展的建設工作，是我國各級地方政府經濟發展布局中的重要組成內容，其主要工作目標，在于充分維持和保障產業工人群體的基本政治地位和各項民主權利。

第一，要充分發揮黨組織的功能和力量，積極發展和豐富產業工人黨員隊伍，強化針對各領域高水平技術專家的培養。

第二，以企業工會組織作為實踐主體，引導企業積極強化針對產業工人隊伍的基礎理論知識和實踐操作技能教育培訓力度，通過定期舉辦生產技能競賽活動，督導企業內部所有產業工人能夠圍繞具體的生產技能項目展開互動交流，繼而在充分發現自身存在的缺點條件下，通過積極參與適當形式的學習培訓活動，逐漸發展提升自身對各類生產應用技能項目的學習掌握水平和實際應用水平。

第三，企業工會組織要注重針對產業工人群體開展職業道德建設和培訓工作，引導和促進產業工人能夠樹立“愛崗敬業”和“精益求精”的職業精神。產業工人在參與工作實踐過程中，必須始終保持積極端正的職業態度，遵守和執行基本的職業紀律規范，合理規劃職業發展理想。

（二）建立執行產業工人職業保障制度體系

第一，要積極提升針對產業工人群體的勞動權益維護工作實施力度。要以企業工會組織作為實踐主體，針對企業執行勞動保障相關法律法規的具體情況展開監督檢查，制定執行符合企業實際情況的，能夠充分保護產業工人各項合法利益的制度規范，致力于在工資待遇和勞動保障等方面，實現對企業產業工人基本利益的有效保護和支持。

第二，要切實保障產業工人群體的勞動安全基本權益。企業工會組織應當遵照地方安監局，以及各級工會組織的指導支持，周期性組織開展針對產業工人群體的安全生產知識技能教育培訓，逐漸發展提升產業工人群體的安全意識與能力。

第三，要以組織召開企業內部全體職工代表大會的方式，針對涉及產業工人切身利益的關鍵問題展開審議和討論，形成能夠充分支持和保護產業工人基本利益的決策和制度安排;要引導和支持出身于產業工人隊伍的代表參與企業經營治理工作，支持企業治理工作在開展過程中順利獲取良好效果。

三、結束語

綜合梳理現有研究成果可以知道，企業工會組織在強化企業產業工人隊伍建設改革工作過程中，應當樹立和秉持長期參與建設工作的決心，并且積極采取措施支持和促進企業工會組織自身實現發展完善。企業工會作為企業內部產業工人在自愿參與條件下建構形成的基層組織形式，在日常運作過程中始終致力于代表和維護產業工人群體的基本利益，還要對產業工人的各項合法權益加以保護。企業工會作為重要企業內部職能部門，應當積極采取措施調動和激發產業工人群體的工作積極性、主動性，以及責任感，支持產業工人為企業的經營運作發展過程貢獻力量。企業工會組織要借由維持和保護產業工人群體的經濟利益和合法權益，持續優化提升企業產業工人隊伍的建設質量，助力企業實現健康有序的經營發展。

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