關(guān)于提升電力配電運(yùn)維人員的能力培訓(xùn)工作探討

李凱

摘 要：為了實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，確保電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，電力配電運(yùn)維人員在其中有著至關(guān)重要的作用。所以對(duì)電力配電運(yùn)維人員開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)，可以提升運(yùn)維人員的專業(yè)水平和技能能力，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力系統(tǒng);運(yùn)維人員;培訓(xùn)工作

前言

電力作為現(xiàn)代社會(huì)中的重要的能源，在人們的生活和生產(chǎn)中占據(jù)非常重要的地位。電力在現(xiàn)代社會(huì)建設(shè)中作為基礎(chǔ)建設(shè)，如果沒(méi)有電，現(xiàn)代社會(huì)就會(huì)一片黑暗。隨著科學(xué)技術(shù)的深入發(fā)展，發(fā)電技術(shù)的創(chuàng)新升級(jí)取代了傳統(tǒng)的發(fā)電技術(shù)，電力普及程度的擴(kuò)大致使電網(wǎng)的使用范圍越來(lái)越廣。先進(jìn)設(shè)備的引入、電網(wǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，電網(wǎng)配電運(yùn)維工作開(kāi)始變得復(fù)雜且繁重。當(dāng)前如何提升電力配電運(yùn)維人員的能力成為了電力企業(yè)面臨的重要難題。新階段，電力配電運(yùn)維人員的年齡參差不齊，專業(yè)水平與技術(shù)能力存在差異，員工的工作經(jīng)驗(yàn)不同。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，先進(jìn)的設(shè)備逐漸投入到電力配電中并進(jìn)行使用，而設(shè)備的使用需要優(yōu)化相關(guān)的技術(shù)，工作人員需要具備專業(yè)的電力知識(shí)，這也就導(dǎo)致電力配電運(yùn)維人員出現(xiàn)了技術(shù)斷層[1]。因此，電力企業(yè)需要開(kāi)展專業(yè)的培訓(xùn)工作，科學(xué)有效的提升電力配電運(yùn)維人員的能力，對(duì)電力配電運(yùn)維人員的實(shí)際操作進(jìn)行規(guī)范化教育培訓(xùn)，幫助員工盡快的適應(yīng)新型設(shè)備的使用方式，更好地推動(dòng)員工的培訓(xùn)效果，從而促進(jìn)電力配電的發(fā)展。

1.電力配電運(yùn)維人員能力培訓(xùn)中存在的問(wèn)題

1.1缺乏安全意識(shí)與制度意識(shí)

在電力配電運(yùn)維人員工作能力的培養(yǎng)中，員工缺少安全意識(shí)，在以往的配電工作中出現(xiàn)的電力事故，大多是因?yàn)楣ぷ魅藛T安全意識(shí)不足導(dǎo)致的，在電網(wǎng)運(yùn)行中一個(gè)小細(xì)節(jié)的操作如果出現(xiàn)失誤，就會(huì)導(dǎo)致電力事故發(fā)生，不僅會(huì)損失電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)，還會(huì)危害到運(yùn)維人員的生命安全。部分電力企業(yè)在配電運(yùn)維中過(guò)于注重電力的生產(chǎn)和發(fā)展效率，忽視了安全制度體系的建立，沒(méi)有重視電力運(yùn)維人員的培訓(xùn)工作，在運(yùn)維人員工作能力的培養(yǎng)中只是單一的培訓(xùn)專業(yè)技能，忽略了安全意識(shí)的培養(yǎng)。電力配電運(yùn)維工作作為一項(xiàng)具有風(fēng)險(xiǎn)的工作，如果不重視員工安全意識(shí)的建立，就會(huì)引發(fā)電力事故，從而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益[2]。

1.2欠缺學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力

在當(dāng)今的電力配電運(yùn)維中需要提升運(yùn)維人員的整體工作質(zhì)量，就需要注重員工專業(yè)素質(zhì)與操作技能的提升，注重整體水平。然而電力配電運(yùn)維工作具備復(fù)雜性和繁瑣性，致使運(yùn)維工作程序存在一定的運(yùn)行維修風(fēng)險(xiǎn)。電力運(yùn)維人員在面對(duì)突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)和潛在危險(xiǎn)時(shí)，不能立即采取相應(yīng)的自我保護(hù)措施，例如面對(duì)突發(fā)危險(xiǎn)時(shí)電力維修人員缺少安全意識(shí)沒(méi)有重視自我保護(hù)，從而導(dǎo)致人員傷亡。所以運(yùn)維人員需要提升應(yīng)變能力和反應(yīng)能力。在電力配電運(yùn)維中良好的自我保護(hù)和緊急事故處理能力，可以確保電力運(yùn)維工作的順利開(kāi)展。

1.3培訓(xùn)能容缺少系統(tǒng)化

在電力配電運(yùn)維人員能力的培訓(xùn)中培訓(xùn)內(nèi)容復(fù)雜繁瑣，培訓(xùn)課程之間沒(méi)有聯(lián)系，雖然參與了工作培訓(xùn)，但培訓(xùn)效果并不理想沒(méi)有為運(yùn)維人員建立一個(gè)完整的培訓(xùn)知識(shí)庫(kù)。致使電力運(yùn)維人員無(wú)法完全掌握培訓(xùn)的知識(shí)點(diǎn)，致使培訓(xùn)效果和作用沒(méi)有得到發(fā)揮。

2.提升電力配電運(yùn)維人員能力的有效措施

2.1制定有效的培訓(xùn)方案

電力企業(yè)在變電運(yùn)維培訓(xùn)中，首先需要綜合考慮各方面因素制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃， 明確培訓(xùn)目標(biāo)，制定的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與運(yùn)維人員的需求相聯(lián)系，依照運(yùn)維人員實(shí)際的工作狀況進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)開(kāi)展培訓(xùn)，提升培訓(xùn)的有效性。在開(kāi)展培訓(xùn)前需要調(diào)查變電運(yùn)維人員，了解員工的技能、特點(diǎn)等各方面的內(nèi)容，并進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，制定考核制定并進(jìn)行有效實(shí)施。除此之外，還可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式來(lái)對(duì)運(yùn)維人員進(jìn)行調(diào)查，可以為培訓(xùn)工作的開(kāi)展帶來(lái)數(shù)據(jù)參考。

2.2建立完整的培訓(xùn)系統(tǒng)

在進(jìn)行電力配電運(yùn)維工作時(shí)，如果工作人員沒(méi)有全面地掌握配電網(wǎng)相關(guān)設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、使用技巧，就不能對(duì)運(yùn)維工作進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷和分析，無(wú)法及時(shí)有效地解決問(wèn)題，致使安全事故發(fā)生。所以，在開(kāi)展電力配電運(yùn)維培訓(xùn)中，需要工作人員通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)來(lái)全面掌握設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、使用技巧，提升配電運(yùn)維的穩(wěn)定性、安全性，面對(duì)問(wèn)題時(shí)可以獨(dú)立解決問(wèn)題。電力配電運(yùn)維人員在對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查時(shí)，一般情況下，是先分析內(nèi)容結(jié)構(gòu)，再判斷故障位置，但是這種方式提高了工作難度，在時(shí)間和成本上造成了浪費(fèi)。隨著科學(xué)技術(shù)的深入發(fā)展，如果使用三維仿真系統(tǒng)，便可以利用系統(tǒng)設(shè)備的拆分功能，將斷路器、變壓器等設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與三位方法相結(jié)合，可以強(qiáng)化工作人員對(duì)于設(shè)備的認(rèn)知與技能的使用，從而提升培訓(xùn)效果。

2.3通過(guò)科學(xué)途徑完成培訓(xùn)

電力企業(yè)在開(kāi)展電力配電運(yùn)維人員能力培訓(xùn)工作時(shí)，為了加強(qiáng)培訓(xùn)效果，使培訓(xùn)工作的開(kāi)展更加合理性、科學(xué)性。可以積極使用三維仿真系統(tǒng)等高科技技術(shù)。三維仿真技術(shù)方便操作，只需要在參與人員的電腦中安裝軟件，便可以有效的減少培訓(xùn)工作花費(fèi)的時(shí)間，還能夠利用三維仿真系統(tǒng)搭建能夠適應(yīng)實(shí)際情況的環(huán)境，參與人員可以在此種環(huán)境下接受培訓(xùn)，在對(duì)突發(fā)事件的判斷處理中，拓展自身的知識(shí)領(lǐng)域，增強(qiáng)技能水平和專業(yè)能力。培訓(xùn)人員如在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)一樣，對(duì)設(shè)備進(jìn)行靈活操作[3]。

2.4提升安全意識(shí)

電力企業(yè)的員工在綜合素質(zhì)的技能水平的提升中，還需要提高安全意識(shí)，配電運(yùn)維工作作為一項(xiàng)具有風(fēng)險(xiǎn)性的工作，首先需要保證工作人員的人身安全，增強(qiáng)員工的執(zhí)行力度中，員工需要服務(wù)指揮和安排。同時(shí)還需要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，根據(jù)規(guī)章制度檢查電力設(shè)備，做好巡視工作，增強(qiáng)安全意識(shí)。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們對(duì)于電力的需求越來(lái)越大，電力企業(yè)需要保證電力系統(tǒng)的正常運(yùn)行，才能順應(yīng)社會(huì)需求。在對(duì)電力配電運(yùn)維人員能力的培訓(xùn)中，需要提升員工的技能水平和工作能力，從而保障電力企業(yè)的社會(huì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]井泉.關(guān)于提升電力運(yùn)維人員投運(yùn)培訓(xùn)水平的探討[J].住宅與房地產(chǎn)，2018（36）：247.

[2]獨(dú)亞軍.關(guān)于提升電力運(yùn)維人員投運(yùn)培訓(xùn)水平的探討[J].電子測(cè)試，2017（13）：118+117.

[3]周妙.淺談提升電力運(yùn)維人員投產(chǎn)培訓(xùn)水平[J].山東工業(yè)技術(shù)，2017（01）：172+202.

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