淺論國有建筑企業基層黨支部建設管理思路

肖雄

摘 ? ?要：隨著我國經濟快速發展，國有建筑企業在建設習近平新時代中國特色社會主義道路上發揮著重要的作用。國有建筑企業應加強基層黨支部建設管理工作，加大對基層黨支部的關心與資金投入，發揮出基層黨支部戰斗堡壘作用。現階段，國有建筑企業基層黨支部建設管理仍然存在部分問題亟待解決，本文將系統分析所存在的主要問題并提出具體的建設管理思路以供參考。

關鍵詞：國有建筑企業;基層黨支部;建設管理

1 ?前言

基層黨支部是黨在國有建筑企業最基礎的組織，它與群眾聯系最為密切，有利于國有建筑企業黨委了解人民的所思、所想與所求，根據群眾需求及時調整國有建筑企業發展規劃，使各項黨組織工作能夠讓人們安心與滿意。國有建筑企業應堅持從嚴治黨原則，加強對基層黨員的教育與管理工作，充分發揮出黨員的先鋒模范作用，全面貫徹與踐行黨的初心與使命，使每一位基層黨員都能夠保持黨的先進性。自改革開放以來，國有建筑企業對國家經濟社會發展與民生改善等方面做出了歷史性貢獻，為國家發展與民族復興提供了強大的動力，因此國有建筑企業基層黨支部建設管理工作至關重要。

2 ?國有建筑企業基層黨支部建設管理問題

2.1 ?黨支部功能弱化

國有建筑企業基層黨支部建設管理過程中，普遍存在經營壓力大與考核指標多等情況，未能給予基層黨支部建設管理工作足夠重視，致使基層黨支部的功能與地位逐漸弱化。國有建筑企業的黨支部領導人對黨建工作不夠重視，同時他們又兼任行政領導人職務，會將主要精力放在主營建設業務發展方面，無法準確定定位自身在黨建管理工作中的作用。此外，部分國有建筑企業基層黨支部在對員工進行思想教育時不積極，對群眾所反映的建筑相關問題沒有及時回應，這樣會使國有建筑企業基層黨支部在群眾心中的威信逐漸降低。

2.2 ?未能發揮黨員先鋒模范作用

基層黨支部黨員先鋒模范作用是國有建筑企業具有凝聚力、戰斗力與吸引力的重要保障，對于國有建筑企業黨建工作具有重要的意義與價值。但近幾年，由于受到社會不良風氣及經濟狀況的影響，基層黨員不原意風險、過分追待遇及將代價等現象越來越普遍，使得企業的凝聚力、戰斗力與吸引力逐漸降低。國有建筑企業經常會出現趕工期的現象，需要大量員工加班加點搶進度。在關鍵時期部分黨員能夠沖鋒在前，主動上一線帶領廣大員工完成生產任務，但也有部分黨員會后退，因此會在群眾心中留下極差的印象。

2.3 ?部分基層黨支部工作能力較低

基層黨支部猶如國有建筑企業黨委的戰斗壁壘，它也是我國執政黨的基礎，對于發揮國有建筑企業的凝聚力具有重要作用。然而部分國有建筑企業未能設置專職黨務工作人員，基層黨支部負責人經常身兼數職。因為能力有限，國有建筑企業的基層黨支部管理人員難以將上級黨建工作落到實處，只是處處做文章致使各項工作流于形式，嚴重影響基層黨建管理工作的實效性。此外，部分基層黨支部書記對黨員的教育管理缺乏創新，教育方法仍然以“灌輸式”為主，單純認為黨員教育與管理只需要學習上級文件即可，對支部內的基層黨員沒有進行系統化可持續的培訓，導致整個基層黨支部內部人員工作能力與業務水平較低。

3 ?國有建筑企業基層黨支部建設管理策略

3.1 ?強化基層黨支部的功能與地位

國有建筑企業應實現黨的領導與企業治理相統一，將建設黨組織與開展黨的工作作為優化黨支部建設的前提，及時跟進基層黨組織建設，解決覆蓋不到位、建設不規范與隸屬不明確等建設管理問題。國有建筑企業的基層黨支部設置必須有利益黨對企業的領導與教育，以促進黨員素質提升，強化基層黨支部的功能與地位。基層黨支部應明確職責，將戰斗堡壘作用貫穿于國有建筑企業決策、執行與監督等過程。國有建筑企業應將基層黨支部的機構設置與職責分工等工作納入企業的管理體系之中，不斷規范管理制度，使基層黨支部能夠成為企業治理機構的重要組成部分。此外，國有建筑企業必須嚴格落實各項黨建要求，明確基層黨支部在法人治理結構中的地位與功能，促進黨建工作與企業生產經營深度融合，充分發揮出黨建工作在國有建筑企業改革過程中的“動力源”作用，為國有建筑企業的發展提供堅強的組織保障。

3.2 ?優化基層黨支部工作隊伍

國有建筑企業基層黨支部工作成員是企業關鍵的人力資源，對于推進企業改革與基層黨支部建設管理創新具有重要的意義。國有建筑企業的基層黨支部應從思想上重視支部工作人員的成長，給予他們足夠的關心與合適的教育，結合工作實際制定相關制度，從制度層面優化基層黨支部工作隊伍建設工作。此外，國有建筑企業應做好基層黨支部的選配工作，不斷完善支部書記選拔機制。“火車跑得快，全靠車頭帶”，基層黨支部的凝聚力、戰斗力與吸引力與“車頭”有著密切關系。基層黨支部的核心是支部書記，在基層黨支部書記隊伍建設管理工作中，應把好入口關，嚴格制定明確的基層黨支部選拔標準，使其具備優秀的思想文化及綜合素養，能夠正確理解黨和國家的方針政策，帶領企業員工嚴格執行。在為國有建筑企業工作的過程中，必須做到廉潔自律，不可因私利而影響企業建設與發展。國有建筑企業還可從黨員大學生及業務骨干中選拔黨務工作者，他們具有較強的專業素養與工作能力，不僅能解決日常工作問題，還能夠創新基層黨支部建設管理。

3.3 ?構建黨員發展與教育長效機制

國有建筑企業基層黨支部書記應認真落實“從嚴治黨”的要求，重視對發展黨員的認識，明確任務突出重點，構建黨員發展與教育長效機制。基層黨支部工作人員是發展黨員的執行者，因此他們的能力與素質會直接影響發展黨員的質量。國有建筑企業應加強對支部書記的黨建知識培訓，通過集中培訓及以會代訓等方式，幫助基層黨支部書記吃透《細則》的操作程序，提高他們的思想素質及業務能力。樹立正確的入黨動機是保持純潔黨隊伍的關鍵，國有建筑企業基層黨支部應高度重視此項工作，加強對黨員的理想信念教育，確保思想教育能夠與時俱進，結合工作實際努力創新黨員動機教育模式，高度重視對入黨積極分子的培養工作。此外，國有建筑企業基層黨支部應重視入黨后的教育工作，制定科學有效的管理制度，繼續加強理論知識學習等活動，不斷提高黨支部全體成員綜合素養。

4 ?結束語

綜上所述，國有建筑企業應高度重視基層黨支部建設管理工作，針對所存在的問題積極采取措施加以解決，不斷提高黨建管理工作實效性，充分發揮出基層黨支部的作用，確保基層黨支部的各項工作能夠有序開展。

參考文獻：

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