共享經(jīng)濟時代企業(yè)靈活用工法律風險的思考

【內(nèi)容摘要】共享經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)了新的跨越，共享經(jīng)濟對勞動法帶來新的挑戰(zhàn)，勞動者權(quán)益保護中，企業(yè)用工更加靈活，但不安全性風險加重網(wǎng)約工權(quán)益保障風險，網(wǎng)約工身份認定的模糊不清與其特性有關(guān)，對平臺身份從屬性弱化，及在經(jīng)濟上對平臺存在依賴，現(xiàn)行用工法律規(guī)制僵化不能應對靈活化的新型用工形態(tài)，網(wǎng)約工滿足勞動關(guān)系部分特征，傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定標準以身份從屬為核心，網(wǎng)約工難以有效歸類為勞動者。創(chuàng)新傳統(tǒng)用工法律規(guī)制勢在必行。共享經(jīng)濟時代下，實現(xiàn)用工法律規(guī)制需要以保護理念為主旨，分層立法調(diào)整為核心，勞動關(guān)系以復合型為認定標準，擴大勞動法保護范圍。按照網(wǎng)約工類型進行身份定位，對勞動者與獨立承包人提供分層保護。

【關(guān) 鍵 詞】共享經(jīng)濟;企業(yè)用工;法律風險

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：2095-4379-（2020）11-0077-02

作 者 簡 介：竇瑩（1980-），女，江蘇鎮(zhèn)江人，研究生，江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院工商管理學院，講師，主要研究方向：勞動法與勞動關(guān)系、經(jīng)濟法學。

互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展催生共享經(jīng)濟消費方式，共享經(jīng)濟實現(xiàn)點對點商品服務交換，新型經(jīng)濟模式強調(diào)使用權(quán)，各種共享經(jīng)濟模式快速發(fā)展，對傳統(tǒng)企業(yè)用工模式提出挑戰(zhàn)。共享經(jīng)濟使就業(yè)關(guān)系松散，互聯(lián)網(wǎng)平臺勞務提供者享受工作自由，但失去安全網(wǎng)保障，研究共享經(jīng)濟下企業(yè)用工的風險成為重要課題。法學界領域共享經(jīng)濟下用工法律規(guī)制問題討論，集中于共享經(jīng)濟對勞動用工形式的沖擊，對網(wǎng)約工與平臺勞動關(guān)系存在爭議，傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定標準難以應對網(wǎng)約工勞動主體，共享經(jīng)濟對勞動用工形式帶來沖擊，但具體分析未形成共識。本文通過對共享經(jīng)濟下用工現(xiàn)狀分析，明確網(wǎng)約工的類型，法律適用判斷標準，提出加強保護網(wǎng)約工保護勞動社會主題。

一、共享經(jīng)濟下的靈活用工模式

靈活用工是指企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充，廣泛應用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務等領域，職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及。旨在通過靈活用工服務，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。主要包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

我國因共享經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)追求用戶的個性體驗，促使就業(yè)形態(tài)多元化發(fā)展，典型雇傭形態(tài)日益瓦解，有待了解共享經(jīng)濟模式下用工現(xiàn)狀分析。共享經(jīng)濟規(guī)則依賴共享網(wǎng)絡平臺，網(wǎng)絡平臺是第三方建立維護信息技術(shù)平臺，共享經(jīng)濟具有去中心化性質(zhì)，數(shù)位平臺模式可分為社會溝通平臺，數(shù)位市場，眾包平臺。

根據(jù)供需雙方角色可將共享經(jīng)濟模式分為B2B模式，B2C模式，C2B與C2C模式。共享經(jīng)濟1.0階段主流模式是企業(yè)與個人的B2C模式，個人無需享有商品所有權(quán)，共享經(jīng)濟2.0階段，主流模式是C2C模式，平臺無需購置生產(chǎn)資料，實現(xiàn)供需資源交易。B2B模式與C2B模式不涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺用工。根據(jù)網(wǎng)約工提供勞務專職化，可分為職業(yè)勞工與零工經(jīng)濟勞動。職業(yè)勞動是提供專職化持續(xù)性勞動服務，零工經(jīng)濟是演進到支持獨立工作形式的公司。平臺企業(yè)具備高機動性優(yōu)勢，節(jié)約很多福利開支成本。研究者將零工經(jīng)濟下的勞動分為全職自由工作者，臨時自由工作者。零工經(jīng)濟下工作積極因素在于靈活性的選擇。

共享經(jīng)濟時代企業(yè)用工特點表現(xiàn)為勞資關(guān)系趨于平等，彈性化與不安全性并存。傳統(tǒng)勞動關(guān)系下，使用權(quán)依賴于資方物質(zhì)資本發(fā)揮作用，共享經(jīng)濟下，網(wǎng)約工與平臺企業(yè)從屬關(guān)系趨于消失，法律關(guān)系趨于平等化。網(wǎng)約工打破傳統(tǒng)勞動規(guī)定勞動關(guān)系，降低網(wǎng)約工對平臺企業(yè)的依賴。勞動力市場受共享經(jīng)濟影響，其靈活性包括工作時間不固定，暫時性雇傭等。我國存在大量網(wǎng)約工，2017年我國共享經(jīng)濟平臺企業(yè)員工數(shù)約716萬人，共享經(jīng)濟思維下，部分網(wǎng)約工享受勞動法保護，網(wǎng)約工的權(quán)益面臨不穩(wěn)定的弊端，表現(xiàn)為工資不穩(wěn)定，平臺通常將風險轉(zhuǎn)移給網(wǎng)約工，平臺企業(yè)不愿與網(wǎng)約工簽訂勞動合同，勞務提供者不享有勞動法規(guī)范工資保障。

二、共享經(jīng)濟下網(wǎng)約工身份認定

共享經(jīng)濟下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可滿足供需雙方需求，但新型商業(yè)模式對傳統(tǒng)勞工法律適用帶來新的困境。網(wǎng)約工權(quán)益難以得到有效保護原因是其身份難以歸類，涉及網(wǎng)約工與互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動關(guān)系的爭議很多，總結(jié)涉及網(wǎng)約工身份定位的訴訟案件，涉及網(wǎng)約工身份定位的案件主要分為侵權(quán)責任糾紛與勞動爭議案件。

侵權(quán)責任糾紛與勞動爭議糾紛追求價值理念不同，侵權(quán)責任糾紛中，案件涉及與網(wǎng)約工之外被害人，單純有網(wǎng)約工承擔責任，平臺企業(yè)資歷雄厚，可認定為網(wǎng)約工提供勞務中發(fā)生侵權(quán)責任，基于實現(xiàn)公平正義，妥善協(xié)調(diào)網(wǎng)約工與平臺利益，法院通常認定網(wǎng)約工與平臺存在勞動關(guān)系，平臺承擔侵權(quán)法替代責任。法院按照《確定勞動關(guān)系事項通知》規(guī)定認定法律關(guān)系，不認為雙方存在勞動關(guān)系，與成文法僵化密切相關(guān)，因此，大量勞動爭議案件中，網(wǎng)約工無法受到勞動法保障。大量案件不承認網(wǎng)約工與平臺存在勞動關(guān)系，我國對網(wǎng)約工與平臺是否存在勞動關(guān)系存在爭議，需要深入研究分析爭議原因。

網(wǎng)絡時代下，網(wǎng)約工勞動時間靈活，所需技能復雜，身份定位出現(xiàn)爭議原因主要是用工模式特殊性，網(wǎng)約工身份定位爭議原因主要是網(wǎng)約工對平臺身份從屬弱化，網(wǎng)約工并非完全不受平臺控制，在經(jīng)濟上對平臺存在依賴。網(wǎng)約工通過提供勞動力換區(qū)生存資源，網(wǎng)約工依賴平臺企業(yè)經(jīng)營事業(yè)，對平臺依賴表現(xiàn)為平臺有定價權(quán)，網(wǎng)約工不能與平臺商議定價問題，只能被動接受平臺定價。零工經(jīng)濟下網(wǎng)約工對平臺經(jīng)濟依賴存在差異。必須對網(wǎng)約工身份進行明確界定，一味將網(wǎng)約工排除到勞動者外，不為其提供社保等權(quán)益保障，不符合平等保護原則。

三、共享經(jīng)濟下企業(yè)用工法律規(guī)制

共享經(jīng)濟在各國產(chǎn)生巨大市場價值，共享經(jīng)濟模式顯示出強勁的發(fā)展能力，共享經(jīng)濟型企業(yè)方便低收入者就業(yè)，國家制度建設應以包容姿態(tài)保護，保護共享經(jīng)濟創(chuàng)新動力，考慮社會承受力，政府應加快對企業(yè)用工問題規(guī)范，界定企業(yè)員工用工關(guān)系，勞動法要關(guān)注勞動者福利，政府需發(fā)揮引導作用，充分挖掘發(fā)揮其正面功能。如專車服務有助于解決城市交通擁堵問題，可利用閑置資源，轉(zhuǎn)化為提供公共服務的途徑。

共享經(jīng)濟催生企業(yè)用工新形態(tài)，為規(guī)避風險，企業(yè)用工策略需更加彈性，彈性用工是核心員工與外圍員工階層隊里。從管理學視角指企業(yè)組織雇員數(shù)量彈性，企業(yè)組織雇員共娘彈性。從新制度學角度看，指系列具有彈性的政策安排。信息技術(shù)飛速發(fā)展下，市場需求呈現(xiàn)多樣化趨勢，要求企業(yè)組織柔性化結(jié)構(gòu)對待動態(tài)環(huán)境，發(fā)展出彈性人力資源雇傭模式。企業(yè)用工彈性策略內(nèi)涵是工作時間彈性化，雇傭期限彈性化。彈性化雇傭模式有利于組織根據(jù)環(huán)境靈活調(diào)整人力資源策略，為社會經(jīng)濟帶來積極影響。

共享經(jīng)濟實現(xiàn)需要交易雙方依據(jù)平臺制定行規(guī)進行資源共享，通過建立行規(guī)進行自律規(guī)范非常重要。共享經(jīng)濟企業(yè)為實現(xiàn)快速發(fā)展尋找法律模糊地帶，為避免企業(yè)違法行為，共享經(jīng)濟企業(yè)應掌握交易私人信息，保證信息安全同時承接違規(guī)行為。企業(yè)應自我約束，對行業(yè)約束達成一致，為減少政府抵制，共享經(jīng)濟公司應主動接受社會監(jiān)督，遵守國家信息安全法律，確保信息合理利用，處理好公共與私利關(guān)系。共享經(jīng)濟企業(yè)不需直聘員工，不需為其提供勞保，可理解為工作場所雇傭關(guān)系革新，可歸入非典型性就業(yè)。

用工關(guān)系無序化，共享行為雙方契約僅靠信任保障，個人信息暴露存在安全隱患。2015年，上海交通委發(fā)放首張專車平臺資質(zhì)許可。專車行業(yè)興起觸動傳統(tǒng)出租車行業(yè)經(jīng)營者利益，政府應加快對企業(yè)用工問題規(guī)范，界定企業(yè)與員工用工關(guān)系，勞動法關(guān)注勞動者福利，政府需規(guī)劃共享經(jīng)濟發(fā)展路徑，挖掘發(fā)揮其正面功能。

四、結(jié)語

新形勢下我國勞動力成本攀升，企業(yè)用工環(huán)境改變，降低用工風險的靈魂用工模式受到企業(yè)青睞，靈活用工模式存在風險，如何不影響靈活用工同時保護勞動者權(quán)益，應從法制建設與企業(yè)入手，做好人力資源規(guī)劃，強化企業(yè)社會責任，明確立法價值取向，建立門檻覆蓋社保制度。共享經(jīng)濟發(fā)展揭示了傳統(tǒng)勞務提供者分類規(guī)則缺陷，本文提出分類調(diào)整解決方案，對共享經(jīng)濟下勞動問題規(guī)制采取新規(guī)制路徑，充分保障網(wǎng)約工勞動權(quán)益，使網(wǎng)約用工平臺權(quán)責統(tǒng)一，實現(xiàn)共享經(jīng)濟健康發(fā)展。

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