提升煤炭企業黨建工作的實效性探討

趙江森

摘? ? 要：黨的十九大對于新時代黨的建設作出了新的要求，要堅持以永遠在路上的執著將全面從嚴治黨推向深入，十九屆二中全會要求推進全面依法治國、三中全會提出堅持黨的全面領導、四中全會樹立起中國特色社會主義科學制度體系的里程碑，無不把黨的建設放在在首要位置。煤炭企業作為中國社會經濟的重要組成部分，在經營管理的過程中，需要進一步強調黨建工作對于企業發展的重要作用，為新時代社會經濟發展作出新的貢獻。

關鍵詞：煤炭企業黨建;問題;途徑

煤炭企業是資源型企業，隨著我國經濟的快速、全面發展，資源型產業也開始遇到發展瓶頸，習近平總書記一直強調要強化供給側改革，煤炭企業對自身進行了全面改造，找準新時代航向、把握新時代脈搏、奏響新時代旋律，抓緊企業員工思想政治教育，讓企業員工以飽滿的熱情、十足的干勁，為企業發展作出自己的貢獻。

一、煤炭企業黨建工作作用

政治決定方向，思想指揮行動，深入推進煤炭企業黨建工作，能夠有效促進企業發展、扎實培育企業文化、大力弘揚社會主義核心價值觀、為企業提供堅強有力的政治保障、提升企業員工凝聚力和向心力、增強企業核心競爭力，尤其是在穩定煤炭企業組織架構方面發揮著至關重要的作用。通過抓牢員工特別是黨員思想教育，從而達到促進員工全面提升綜合素質的目的，通過抓實員工學習，并將理論知識與生產實踐充分結合起來，運用好實地調查研究，讓員工為企業建言獻策。

由于煤炭企業屬于高危行業，工作中經常要面對危險，加強員工思想政治方面的工作尤為重要。特別需要員工將安全制度執行到位，在這個方面，企業中的黨員干部要勇于帶頭，充當標桿，嚴格按照安全生產工作制度執行。煤炭企業基層黨組織需要根據自身實際情況，抓好安全生產監督管理，及時查漏補缺，對于一線生產人員加強培訓，提升安全意識、激發生產動力[1]。

二、當前煤炭企業黨建工作存在的問題

1.對于黨建工作的重要性認識不足

當前，許多煤炭企業在黨建工作中存在“重業務，輕黨建”的錯誤思想，認為黨建工作只是“軟指標”，業務工作才是“硬指標”，因此許多基層煤炭企業黨建工作人員對于抓理論學習、抓思想教育以及將理論與實踐相結合等方面都存在不足，甚至部分人員思想進入學習耽誤了生產經濟效益的誤區。導致在落實“三會一課”“兩學一做”等制度時流于形式，抓“不忘初心、牢記使命”主題教育活動注重廣度，缺乏深度，只是為了完成任務，走走過場，對于黨的十九大、黨的十九屆二中、三中、四中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不深、理解不透，不能夠真正用黨的最新理論指導實踐，開展工作[2]。

2.企業黨組織與生產經營分離

許多企業黨建工作沒有和實際結合好，例如在開展主題日活動時，往往是生搬硬套別的行業好的活動形式，或者是搞成黨員大聯歡，拍上幾張照片，寫上一篇信息就算了事，黨建與企業生產經營活動脫節嚴重，沒有很好地將黨建+安全生產、黨建+項目建設、黨建+中心工作、黨建+志愿服務、黨建+民生改善等很好地融合起來，出現黨是黨、企業是企業，“井水不犯河水”的現象。廣大群眾對于黨建工作的印象只是停留在每月黨員集中開展一次活動、抄抄筆記等表面功夫上，黨建工作沒有真正走入老百姓的日常工作和生活，很難得到群眾認可。

3.基層黨組織監管不力

在煤炭企業生產經營過程中，基層黨組織沒有充分發揮好監管作用，對于企業生產經營中存在的隱患排查力度不強，對于出現的問題處置能力不足，對于制度的執行往往只是雷聲大雨點小，或者是光打雷不下雨，這些問題的存在最終導致廣大群眾對于參與黨建工作失去熱情，更別談激發積極性、主動性和創造性[3]。

三、優化煤炭企業黨建工作的途徑

1.加強學習，站穩立場，明確方向

學習是永恒的主題。一是要落實好“三會一課”“兩學一做”制度，抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，真正做到常態化開展。將黨建工作作為企業重要工作來抓，以學習促進企業員工凝聚力，以學習提升企業員工對黨絕對忠誠意識，以學習把握企業發展方向，以學習讓員工明白自己為什么而來，又為什么而去。尤其是在當前煤炭企業面臨結構轉型之時，要強化干部職工大局意識，明晰自身肩頭重任，關鍵時刻沖得出去、頂得上去。二是抓好政治理論學習，堅定政治立場。制定年度學習計劃，按時開展學習，采取專題學習、集中教育、黨課培訓、座談研討和自主學習相結合的方式，充分發揮“學習強國”app的學習作用，有組織、有紀律地學，堅持帶著問題學、帶著感情學、帶著責任學，將黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想深植干部職工心中。三是抓好專業知識學習，提升履職能力。加大對煤炭挖掘、管理等專業知識的學習力度，加強理論知識指導實踐工作的能力，運用先進網絡技術掌握煤炭知識的新動態、新趨勢，進一步提高業務工作水平。

2.強化作風建設，激發擔當作為

一是勇于擔當，積極作為。全體干部職工需要振奮精神、搶抓機遇、應對挑戰，堅持從本職工作做起，從日常生活嚴起，從存在問題改起，切實擺正自己的位置，做到改進作風不懈怠、履職盡責不缺位、狠抓落實不走空，圓滿完成企業各項目標任務。二是敢于擔當、有所作為。貫徹落實好“小時效能工作法”，結合自身崗位實際，把改進作風的各項規定落實到加強自身修養、謀劃指導工作、服務廣大群眾等各個方面，使崗位責任、流程、制度落到實處。三是善于擔當，主動作為。深入推進“捆綁式”目標責任制，各分管領導、科室、班組突出以務實抓落實、以深入抓落實、以具體抓落實，制定每月、每日詳細工作計劃，按計劃完成工作，定期督導檢查工作落實情況，督導組每天進行督查，出具書面督查通報，發現問題及時整改。

3.強化制度執行，加強督導檢查

制度的生命力在于執行，有針對性地加強對黨的十九屆四中全會精神的學習，堅決做到“以制度管人”。一是加大執行力度。加強企業規章制度執行力，切實把制度優勢轉化為治理效能，增強企業干部職工制度意識，善于運用制度建設推進公園事業發展。二是做好執行表率。領導班子成員、科室長、班組長要帶頭做好制度執行的表率，把班組抓好、把隊伍帶好、把事情干好，發現帶有傾向性的問題，都要嚴肅指出、督促改正自覺維護企業制度權威。三是及時修改制度。及時修訂完善企業各項規章制度，對已經過時、不起作用的制度予以廢除，對不合理的制度進行修改，對新興領域研究制定新制度，每年修改制度不少于3條，對違反企業規章制度的干部職工嚴格按照“捆綁式”目標相關制度處理，并與當月績效及年終考核掛鉤，每年公示通報。

總的來說，煤炭企業黨建工作必須要勇于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，尋求強化煤炭企業黨建工作的新思路、新方法、新路徑，凝聚干部職工共識、增強企業核心競爭力，促使煤炭企業良性發展。