新時期企業政工管理方式創新研究

劉宛凌 賈嘉

摘 要：現如今我國經濟發展十分迅猛，市場競爭也隨之變得激烈，企業如果想要在其中抓住機會，也將面臨更多的挑戰。而在企業管理中，政工管理的地位可謂十分重要，其開展質量可以直接影響到企業的形象。所以在發展過程中，企業若是可以很好地將政工管理與實際運營相結合，提高員工的凝聚力和思想道德素質，能夠有效提高企業生產力和質量。

關鍵詞：企業政工;管理方式;創新研究

引言

當下，中國的社會主義經濟在飛速地發展，原本傳統的企業經營模式必須在新時代的要求下做出調整以適應社會的需求和變化。當前經濟增速放緩使得各個企業不得不改變自己的經營策略和發展方式。在新形勢的大背景下，企業需要作出適應市場的調整和改動，同樣的企業中的政工工作也需要因時而動，作出積極有效的改變以適應新形勢下政治思想工作的需要。政工工作對于企業的重要性不言而喻，它不僅關乎企業的生存發展，同時也是引導企業朝著主流方向發展的路標之一，只有做好政工工作，企業才能在新形勢的環境下穩步發展，并提高自身的競爭力以及其市場地位。政工工作的開展直接關系到企業員工的工作狀況和精神面貌，通過政工工作對員工展開思想政治輔導從而提高員工的工作積極性和工作效率。

一、企業政工管理工作的重要性

在社會經濟的發展下，市場競爭氛圍日益濃厚，企業在市場化經濟背景下基本都已完成了現代化改制，著眼于企業綜合競爭力的提升，不僅需要在生產經營及日常管理上狠下功夫，還要圍繞企業政工管理，破除舊的管理模式帶來的桎梏，尋求政工管理方式方法的創新。從企業政工管理工作的面向及本質上看，其主要是面對企業員工，以思政教育為中心而開展的理論學習及實踐活動，借此讓員工對企業的發展環境、發展目標及個人工作定位有清晰認知，形成企業向前發展的一股動力。從宏觀方面看。企業各項工作的推進實施及企業文化風氣的形成都需要依賴企業政工工作的襄助，究其根本，思想政治工作作為企業進步發展的精神支撐，是企業日常經營管理乃至企業創新的生命線。不管是國有企業還是事業單位，在企業建設、改制及發展中，政工工作一以貫之并始終起到傳遞國家法律法規、方針政策的功能，在此過程中同步達成企業經營理念樹立、更新及企業凝集力匯集的目的。簡言之，企業精神的形成、企業改革的推進及企業發展的基礎都有賴于企業思想政治工作的扎實實施。

二、企業政工管理方式創新措施

1加大宣傳力度，強化企業員工對政工工作的認識

為了應對企業員工對于政工工作的重要性忽視的問題，相關的企業政工管理部門需要對員工加強宣傳教育，向員工普及政工工作的重要性，例如開展政工教育宣傳講座，在平時的部門會議里也需要強調政工的工作重要性，還可以通過多媒體等技術手段反復循環播報政工工作的重要性以及政工工作對于企業發展的有益之處。

2創新政工管理工作形式

企業在發展的過程中，一旦發現當下的政工管理方法出現問題，要及時分析總結，進行改進。變革和創新是時代特征，企業要想在時代的洪流中生存下去，就要順應時代的潮流。企業不光要從技術方面加強創新，在政工管理工作方面也要加快創新的腳步。只有雙管齊下，企業才能在發展的道路上更加穩健，創造更多的效益。

3健全管理，規范制度

時代在進步，而很多企業的政治工作管理制度越沒有隨之更新，所以企業若想要順利進行接下來的發展工作，就需要健全政工管理制度，根據企業目前的發展需求，對于原有的制度進行修改和健全，標準化安排政工管理工作內容。例如：設置考核制度，有相應的獎懲機制，這樣可以提高員工的工作積極性，讓他們可以認真履行自己的職責。此外，還可以多元化安排企業政工的創新工作，例如定期安排相關人員讀書學習，然后可以進行競賽類考核，對于提高員工的積極性有很好的效果。同時，領導必須要發揮出自身的榜樣作用，才能有效開展政工管理工作。此外，在開展工作的過程中，要注重員工價值觀的培養，讓他們可以養成良好的道德素質，也要讓他們了解政工管理，明白其中的重要性。政工管理相關領導在進行工作時，需要仔細考慮實際情況，不斷進行改革創新，進而提高管理效率，實現企業的政工管理目標。首先，落實企業政工管理需要完善體系，這就要求企業領導必須要健全或建立政工管理體系，讓所有的工作都有章可循。其次，企業領導需要檢查政工管理工作的落實情況，若是想要各項工作都能真正落實，企業可以設立相關監察部門，標準化要求員工，科學提高政工管理的水平。

4員工的思想觀念要更新

隨著時代的發展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現，企業要抓住這些新鮮事物，及時運用到政工管理中，才能夠更好地推動企業的現代化建設，保證企業高效、靈活運行。新形勢下，更新員工的思想政治觀念是進行政工管理工作的最終目的，為了增強員工工作過程中的積極性和責任感，要加強政工管理的開展，使得工作能夠又好又快完成。但是，僅僅監督員工做好分內之事是遠遠不夠的，還要將員工的思想進行解放，將員工的思想進行更新。只有這樣，員工才能在工作過程中進行方式的創新，加快工作效率，提高企業收益，促進企業的發展。

5創新培訓方式，加大培訓力度

在企業政工管理過程中，管理人員的工作態度非常重要，并對他們的專業素養要求較高。針對管理人員，企業應該積極開展培訓，來提高他們的自身覺悟和思想教育，并且加強專業知識儲備。讓管理人員以端正的工作態度去合理開展政工工作，例如，企業可以通過理論學習來提高他們的專業知識，通過開展活動提升他們的組織能力，提高政工管理人才的整體素質。對于員工，也要根據情況定時安排思想教育活動。企業管理者應當安排企業員工進行專業的政治工作培訓，讓員工能充分認識其中的重要性，讓他們可以樹立正確的人生價值觀。企業也可以根據政工安排定期組織比較輕松愉快的活動，使員工享受政工工作帶來的樂趣，并且可以通過活動表明自己的想法。安排多種形式的培訓，讓企業上下都可以對政工工作足夠了解，便于開展相關工作。

6加快信息化管理的進程

當下的社會是信息化的社會，要想提高企業的政工工作的工作效率就必須要借助信息技術的幫助。一方面信息技術可以長久有效地記錄黨建信息;另一方面，政工工作的開展可以借助信息技術如互聯網、多媒體等開展。

7企業文化要加強滲透

新時期下在企業文化發展的過程中，有必要充分發掘企業特定的文化內涵，通過創新的文化發展促進員工精神觀的改善。通過高度重視企業文化研究，加強文化與企業的實際發展相結合，才能在發展的過程中，企業文化能夠與企業的未來發展計劃一起，要在文化的過程中理解和學習后，企業的特定發展目標與企業員工相關價值能夠進行有效結合。

結語

新時期，企業政工管理工作的重要性愈加明顯，良好的政工管理工作也是為施工企業發展保駕護航的重要力量，在市場競爭日趨激烈的情況下，企業應提高對政工管理工作的認識，加強政工管理團隊的建設，讓管理層和基層員工在思想上保持一致，這樣才能匯集力量，讓企業更快地發展。政工管理人員需要注意，政工管理要大膽創新，無論是員工的思想建設，還是企業的運行機制，政工管理部門都可以采用創新的方法，探索施工企業更多良性發展的可能。

參考文獻：

[1]李文.企業政工管理方式創新措施的研究初探[J].企業改革與管理，2014（2）：14.

[2]李俊杰.新時期企業政工管理方式創新的探討[J].民營科技，2014（3）：86.

[3]蘭世兵.論新形勢下企業政工管理方式創新[J].廣東科技，2014，23（20）：183-184.