事業單位的政工工作中的問題分析與探討

史敏 邯鄲市城市建設檔案館

一、政工工作的重要性

隨著經濟社會的快速發展，市場競爭越來越激烈，為了使經濟社會的發展朝著更積極，更正確的方向發展。政工工作要發揮其引領的作用，使我國的經濟建設朝著適應時代發展的方向發展，使我國的經濟建設朝著現代化的管理模式以及管理方向發展。

各單位和各部門要對思想政治工作加強重視，只有加強思想政治工作，才能夠做好基層管理，使經濟建設團結一心，使經濟建設更具有積極性，更有創新性，才能為社會與創造更好的經濟效益。高質量的政工工作能夠促進社會的穩定，和諧發展，為社會創造更良好的內部環境。

二、政工工作目前存在的問題

（一）政工工作中存在缺乏服務的意識。在社會各界的政工工作中，由于功能的分割，使得政工工作在實際的管理工作中，雖然能夠做到各司其職，但是不能做到統一高效的管理。并且在政工工作人員的綜合素質，能力、經驗、學歷等存在工作的缺失與不足，使得政工工作缺乏服務方面的工作意識。

（二）政工工作行政化程度較高。政工工作管理制度松散，管理方法比較落后，無法適應改革開放以來的社會經濟發展的需要。由于傳統計劃經濟體制的影響，在政工工作過程中，依然有舊思想舊意識的傳承。在行政管理過程中，經濟建設的發展使得新形勢下的政工工作與市場經濟不相符合，最后導致政工管理工作與經濟發展存在了偏差，無法激發政工工作人員的工作積極性。

（三）政工工作管理機制比較落后。在社會發展過程中行政單位以及各經濟發展機構中的政工工作，由于管理者的忽視，使得政工工作形同虛設，不能發揮政工工作對思想意識創新。首先，是部門與部門之間無法達到思想政治的溝通，使各部門之間的聯系不緊密，政工工作管理松弛。其次，政工工作保障體系不完善，使得各單位，各部門之間的管理制度缺乏，政工工作人員的工作積極性以及工作方法，工作理念比較落后，使得政工工作效率降低。

三、政工工作人員的工作現狀

（一）政工工作人員能力偏低。在政工工作崗位中，由于思想水平以及對政工工作從業人員要求不高。使得政工工作隊伍建設存在整體素質偏低的現象，政工從業人員對相關的法律法規條例不熟悉，不能及時的掌握上級領導的主導思想，使得政工工作無法正常地開展產生預期的效果，使得政工工作無法對工作進行創新與開拓。

（二）政工從業人員的結構不合理。在社會各界的相關單位的政工人員中，工作人員的結構存在不合理的現象。政工干部以及政工工作人員，對自身的工作意識不足往往使從業人員思想比較陳舊，缺乏與現代經濟相適應的思想境界，無法推動經濟的發展，從而不能對經濟工作進行指導。

四、在新形勢下做好政工工作

（一）轉變政工工作的工作方法，提高政工工作的工作效率。在改革開放以來，社會新形勢下的發展過程中，政工工作要轉變自身的工作模式和工作方法，要積極地與現代管理方法與社會現實相接軌。要從不同的方面加強政工工作的建設和進行，把政工工作工作方法與模式進行創新，適應現代經濟的發展解決從業人員的困境與問題，促進社會經濟的穩定、健康、和諧的發展，提高內部的凝聚力，充分發揮政工工作的積極性。

（二）提升政工工作的管理組織水平。提高政工工作人員的工作管理組織水平，就要完善政工組織的結構。充分調動政工工作人員的工作積極性，發揮政工工作人員的理念，先進性，要依照黨和國家的思想政治建設的需要，保證基層工作人員的利益，遵循長期發展社會經濟發展理念，政工工作人員要不斷的學習先進的理論和思想，應用到政工工作中，促進整體工作的穩定發展。

（三）采取創新的政工工作方法。現代社會的信息技術快速發展，人們的生活節奏越來越快捷，在新形勢下，人們的思想意識觀念發生了重大的變化。政工工作人員要學習先進的教育方式。開展思想教育工作，提高社會對政工工作的認可程度。要積極地開展社會文化活動，提高整體人民的思想素質，要使政工工作成為思想教育的陣地。根據不同的社會需求來開展不同層次的教育工作，提高政工工作的工作針對性，要采用更靈活的工作方式和手段提高政工工作的效率。

（四）要建立一支素質過硬的政工隊伍。政工隊伍建設對社會各單位，各領域建設具有重要作用。對政工隊伍進行建設，要開展團結友愛，互幫互助的整體氛圍。要加強對政工人員進行教育，提高政工從業人員的整體水平。要圍繞社會穩定發展的大環境對政工人員進行培訓，從文化、學識、思想等領域對政工從業人員進行培訓，對知識進行更新，幫助政工從業人員提高思想意識，推動政工工作人員的工作積極性。

（五）擴大政工工作的覆蓋面。在新時期的黨政建設過程中，事業單位中的政工工作的開展要結合新時期的經濟工作的重點進行。新時期的政工建設始終要以“以人為本”的指導思想為基礎，事業單位的黨政政工工作人員要以黨建為中心，把政工工作和實際的工作結合起來。要正確的引導事業單位的政工工作，要擴大政工工作的覆蓋面。其中政工工作要結合基層的黨政工作要運用正確的思想進行指導。在工作中，要結合政工工作人員的具體情況，積極培養政工工作人員的工作能力，極高工作效率，才能促進事業單位的工作持續的發展。

結語：綜上所述，隨著社會經濟的高速發展，事業單位政工工作也面臨一定的挑戰。為此，必須要改變過去的工作模式，提高政工工作的組織水平，構建具備特色的政工工作體制，從而促進事業單位的可持續發展。