新形勢下企業政工工作管理方式創新研究

任浩 山西煤炭進出口集團有限公司煤炭銷售分公司

引言：對于企業而言，政工工作成效直接影響到企業核心員工的穩定性，影響著企業的發展方向，是決定企業健康發展的關鍵。企業如今面臨著激烈的市場競爭，必須要對管理方式和管理方法進行創新，才能適應當前經濟形勢，才能根據員工實際情況轉變管理方法，讓員工的潛能得到激發，推動企業的長遠發展。

一、企業政工管理工作創新的意義

政工工作作為企業思政教育的核心，受到黨的領導，有助于實現企業的發展目標。為了推動企業的發展，企業要關注精神文明的建設，關注思政教育和企業文化建設，需要將員工思想作為企業發展的核心，提高企業凝聚力。處于新形勢下，企業面臨著激烈的競爭形勢，我國市場經濟的改革，意味著企業需要不斷適應經濟形勢的變化，形成全新的管理體系，才能在競爭中占據有利地位。為適應時代發展和市場經濟發展的需要，企業必須要加強政工管理，保證政工工作能夠跟上時代發展的特征，能夠推動戰略目標的早日實現[1]。政工工作管理能夠有效激勵員工創新，讓員工的個人利益和集體利益保持統一方向，整合員工的創造力，激發員工潛能，讓人力資源價值得到更大的發揮，進而為企業創造更高的經濟收益。政工管理創新是時代背景下的必然選擇，也是推動企業長遠發展的重要舉措。

二、新形勢下企業政工工作管理方式的創新對策

（一）將政工工作和科技技術相融合

推動政工工作管理方式創新，企業必須要重視科技的融合，使用先進技術展開政工管理，滿足時代的要求。為滿足企業信息交互的需要，企業要不斷引進信息技術，讓信息技術逐漸覆蓋政工工作全程。企業需要積極借鑒其他企業的管理經驗，引進先進的信息系統展開管理，并結合企業自身發展需要對系統進行二次開發，形成適合企業自身，并能夠支持企業管理的信息系統。在信息系統中設置專門的政工工作板塊，上傳政工工作視頻，將政工工作向信息化轉變。政工工作人員每次組織政工活動、培訓活動，都需要使用高清錄影設備錄制，經過剪輯整理制作為政工工作視頻，上傳到網絡平臺上，提供給員工繼續使用。同時需要對網絡資源進行整理，實時跟隨黨的腳步，根據黨的新政策方針撰寫解讀報告，上傳到網絡系統中，引領企業輿論。

（二）利用新媒體開展微工作

新媒體的快速發展對于我國社會產生直接影響，社會公眾更加習慣于使用新媒體了解信息。為迎合社會公眾的使用偏好，政工工作需要積極開發新媒體渠道作為政工工作渠道，充分發揮出新媒體的優勢，改善政工工作的效果。企業需要專門組建新媒體宣傳小組負責新媒體的宣傳工作，使用新媒體對員工進行思政教育。如兩會期間，政工人員根據兩會意見，和企業的業務、員工的需要相結合，撰寫報道文章。兩會熱議問題能夠快速吸引員工的關注，員工參與討論的熱情高。利用員工熟悉的微信公眾號平臺對兩會新聞進行報道，能夠有效改善政工工作效率[2]。在推文下方設置討論區，讓員工能夠自由討論。同時社會上爆發熱點問題時，也能使用微信公眾號進行輿論引導，避免負面輿論散播，影響企業輿論環境。

（三）完善政工管理制度

缺少制度的約束，會影響政工工作的有序展開，實施政工管理體制的同時，需要針對政工人員制定一套完善的管理機制，對政工人員的工作行為加以約束，能夠提高政工人員的警惕性，避免員工出現思想偏差，產生消極怠工的情況，影響到政工工作的正常進行。政工管理制度需要和員工獎懲制度相結合，政工工作效果突出，可對政工工作人員提供獎勵。獎勵可分成物質獎勵和精神獎勵兩種，業績突出的員工可在企業表彰大會上給予優秀員工的表彰。對于出現消極怠工的員工，也要給予處罰金、停職等手段懲處。結合獎懲機制可維護政工人員的管理效果，保證政工人員能夠認真工作，減少工作期間出現的問題，保證工作質量。利用政工管理制度，對員工加以約束管理，能夠提高政工工作隊伍的創新動力，讓政工工作人員，能夠受到激勵，更加積極的創新工作方式，推動政工工作的發展。

（四）培養政工工作創新人才

政工工作的發展需要得到新鮮血液的支持，企業要努力培養高素質政工人才，給政工工作提供一個高素質、高水平的管理隊伍。企業首先要注入新鮮血液，需要提高政工管理人才的選拔標準，給政工工作發展組建專業團隊。在招聘環節上，提高錄取標準，需要參考應聘人員的工作經驗和工作能力，優先選拔工作經驗豐富、具有創新意識的青年人才。另外需要加強對政工工作人員的培養，邀請專家對政工工作人員展開培訓，提高全體人員的創新意識。受到創新意識的驅動，才能讓員工主動創新工作方式，突破傳統工作方法，推動政工工作的發展。企業可以組織創新競賽活動，利用競賽活動培養員工創新意識，不斷培養政工人員創新素養，推動政工工作的創新發展。

結論：綜上所述，企業政工管理工作創新對于企業發展有著重要意義，如今企業出于新形勢下，政工管理方式需要將政工工作和科技技術相融合，利用新媒體開展微工作，完善政工管理制度，培養政工工作創新人才。利用政工工作挖掘員工潛能，提高企業的發展動力，提高企業經濟收益，讓企業適應當前經濟形勢，得到長遠的發展。