論企業團委如何做好青年員工思想工作

李慧慧 中石化石油工程建設有限公司

就目前而言，青年員工是企業發展的主力軍，在企業發展中的作用也越來越大。青年員工的職業思想素養都還在形成過程中，他們最為鮮明的特點就是思想比較活躍，接受新鮮事物能力強，因此，需要企業團委進行正確引導。如果企業不能做好青年員工的思想工作，很可能會導致青年員工在進行思想探索時迷失自我，不利于企業文化的構建，影響企業自身發展。因此探究如何做好青年員工思想工作具有非常重要的現實意義。

一、企業青年員工思想教育工作的相關概述

（一）企業青年思想政治工作的主要內容。青年職工必須擁有堅定的信念，樹立遠大的理想，為此企業團委要在企業中開展集體主義教育，通過豐富的創新活動開展思想工作，對青年員工進行黨的基本路線和綱領教育。在這個過程中，青年職工在無形中被正確的價值觀、人生觀、世界觀所滲透，擁有較強的責任意識和集體意識，能夠抵抗不良誘惑，有良好的思想素質。企業團委一定要把青年員工的思想工作與企業發展壯大相結合，貫徹落實到每項工作內容、每個工作崗位中，讓全體青年職工認識到腳踏實地、努力工作的重要性，為企業發展添磚加瓦。

（二）做好企業青年員工思想工作的重要性。青年員工是企業發展的中堅力量，青年員工思想工作的好壞直接關系到青年員工的思想水平，青年員工出現消極怠工等不健康的思想，會直接影響企業效益，因此，團委必須將青年員工的思想工作放在思政工作的重要位置。目前，青年員工的思想工作還沒有引起企業的足夠重視，部分青年員工在工作中積極性不高，有一些非常消極的思想，并對企業同事產生了影響，長久下去企業的發展狀況會因此受到消極影響。因此，想要企業長久健康地發展，就必須做好青年員工的思想工作。

二、企業團委做好企業青年員工思想工作的措施

（一）提高對思想工作的認識。企業團委要想做好青年員工的思想教育工作，首先要提高團委工作人員對這項工作的認識，在實際的工作中，要爭取企業黨支部的協助，與黨建工作結合，共同進行青年員工思想教育工作。

（二）建立有效的激勵制度。近年來企業面臨的市場競爭越來越激烈，青年員工面臨的工作競爭也日趨激烈，青年員工的工作生活壓力都隨之越來越大，直接影響到工作心態和工作效率。對此，企業團委要積極關注青年員工的生活與工作狀態，建立有效的激勵制度，比如物質激勵、精神激勵等，從各個方面減少青年員工生活工作壓力，激發員工的工作積極性。通過這些激勵制度，青年員工能感受到企業的關懷，讓他們意識到自己對企業的重要性，能夠更加努力的投入到今后的工作中去[1]。

（三）搭建多樣化的思想教育平臺。目前企業團委對青年員工進行思想教育工作的方式主要是面對面交流。雖然面對面交流是一種最真誠直接的方式，但是有些青年員工因為個人性格并不愿意在當面交流時吐露真實心聲，企業團委難以掌握員工的真實思想狀態。近年來，信息技術飛速發展，企業各項工作都離不開先進的信息技術，在對青年員工進行思想教育工作時也利于利用信息技術，搭建信息化交流平臺，這也能夠幫助實現思想教育個性化。比如，可以建立思想工作方面的微信公眾號，利用新媒體資源，為青年員工推送樂觀上進的信息，從各個方面滲透員工思想；也可以開展線上教育，線上咨詢平臺，讓員工可以通過網絡與團委工作人員進行交流，這樣團委工作人員能夠更好地了解到企業青年員工的真實想法，掌握青年員工的思想動態。不管是線上交流還是線下交流，企業團委工作人員都要尊重理解員工，耐心進行溝通，人性化地對待每一位員工，讓員工感受到企業的溫度，更好地為企業服務[2]。另外，企業團委還可以通過開展各種各樣的素質拓展活動，增強員工與員工，員工與企業的聯系，讓員工積極面對工作和生活。

（四）健全管理制度。目前，很多企業對青年員工思想把握還不夠，疏于對青年員工的思想管理。企業團委要建立健全的管理制度，從行為上對青年員工進行恰當的約束，才能更好地進行思想教育工作。首先，企業團委根據所掌握的青年員工思想狀況，了解青年員工的實際需求，結合這些需求和實際發展情況，調整健全相關管理制度。其次，企業團委要注重青年員工的團隊協作精神，加強團隊管理制度建設。

（五）加強思想政治教育。就目前社會發展趨勢而言，企業青年員工的思想水平不僅關系到企業的發展，還影響到我國社會的發展。企業團委必須意識到部分青年員工思想政治意識淡薄的問題。首先，企業團委要加強對青年員工的政治理論形式教育，制定學習計劃，并組織落實到每個員工身上。學習內容要緊密結合政治經濟和社會發展形式，通過理論教育，讓青年員工有一個基本的政治思想意識以及辨別是非的能力。其次，要將思想政治工作與日常管理工作結合起來，無意識地滲透到青年員工的工作中，增強青年員工的事業心和責任感。

（六）加強企業文化建設。企業要做好企業文化建設工作，將思想工作融入到文化建設當中，企業團委要結合企業文化建設，加強青年員工的企業文化學習。企業團委可以定時開展座談會、交流會等活動，讓青年員工互相交流討論，展現新鮮思想，推動企業創新發展。

三、結論

加強青年員工的思想政治工作是企業團委一項非常重要而緊迫的任務，當今各種潮流思想的沖擊，青年員工的思想塑造已經成為企業團委開展思想工作的重難點。企業團委一定要分析青年員工的思想特點，結合企業實際發展，有針對性的進行思想工作滲透，保證青年員工朝著正確的大方向前進，從而為企業做出積極貢獻。