如何提升事業單位思想政治工作實效性探討

顧名國 江蘇省鹽城市《射陽通訊》編輯部

引言：展開具備實效性的思想整治工作，是事業單位健康發展的重要保障。我國社會環境的變化，會給職工們的思想價值觀念和行為意識帶來一定的影響，繼而便會使事業單位的正常發展受到干擾。考慮到該項工作內容有可能帶來的負面因素，事業單位對思想政治工作的重視程度得到了提升，也不斷地采取有效的措施來改善當下的工作現狀。筆者以此為依據，分析了事業單位所面臨的思想政治工作困境，對提高該項工作實效性的策略進行了探討。

一、事業單位中思想政治工作的具體現狀表現

（一）事業單位對思想政治工作的重視力度有待提升

對于事業單位來講，其發展取決于職工們的觀念和工作狀態，而這些又深受職工自身思想意識的影響。一直以來，我國事業單位在發展歷程中，都在對自身的工作進行調整和改善，但是，大部分卻對經濟發展過于關注，卻在社會環境不斷變動下，忽視了職工們思想政治工作的具體展開。這種現象導致單位內部的職工們，凝聚力有所下降，工作氛圍和他們的團隊協作能力，都因此面臨著一定的困境。

（二）該項工作的管理機制不夠先進

任何工作的順利進展，都離不開制度的監督和掌控，對于事業單位內部所展開的思想政治工作也是如此[1]。思想工作看似簡單，但實則內部蘊含著巨大的能量，其具體的實施也需要技巧支撐才能夠發揮效力。在調查中發現，我國事業單位對思想政治工作的順利展開，缺乏一套完整的管理機制。思想工作在以往的形勢下展開，目的不夠明確，其價值體現也很難顯現，就會間接地對事業單位長遠發展帶來負面影響和約束。

（三）單位并不重視職工們的實際需求

在事業單位中，思想工作所圍繞的對象便是內部職工，要使思想工作具備高效性，便要了解職工們的各方面需求，才得以打造效率更高的思想工作內容。然而，事業單位在實際的工作環節，往往忽視了職工們自身的需求，過于考慮單位利益發展，在該項工作展開過程中，生硬地使用相關的思想政治理論依據對職工進行刻板的指導，使得單位的“人性化”管理失去意義。

二、提升事業單位思想政治工作實效性的有效路徑探索

（一）提高對思想政治工作的重視力度，突出“以人為本”的工作理念

思想政治工作實效性的體現，需要事業單位加強對該項工作的重視，在此基礎上才可以為后期思想工作的及時展開帶來幫助。任何單位想要在當下的社會經濟市場環境下走上長遠的發展道路，都應當采用人性化的管理方式，體現出“以人為本”的理念，尊重和愛護職工人員，提高職工們的歸屬感和責任意識[2]。

看似很單一的思想工作其實涵蓋的范圍也非常廣泛，它關系到職工們對待工作的熱情與積極性，要使職工對單位所制定的規章制度和處事方式心服口服，便要賦予職工們參與各項工作的權利，尊重他們的知情權和自主決定權，以更為平等的方式對待職工。同時，要為職工們自身的優勢體現，提供發展的平臺和機會，提高對職工們的關注度，在處理職工矛盾時，不偏向，不私心。如此一來，才得以為事業單位自身樹立更公正親和的形象[3]。

（二）緊隨時代變化和職工需求，對工作方式進行創新調整

長久地在單調的工作環境和形式下，難免會影響到職工們的工作態度，給事業單位的工作進展造成阻礙。那么，在思想政治工作當中也應當重視這一點，緊跟時代發展變化，了解職工們的各方面需求，對現有的工作形式進行調整優化。要適當組織各種豐富的思想政治活動，給職工帶來多姿多彩的工作生活，借助這些活動強化和提升職工們的思想觀念與價值意識。

現階段，互聯網環境和各種新型技術設備的應用，給工作增添了很多色彩，也在某些方面激發了員工們的工作熱情。事業單位也可以在實際工作環節，適當地應用這些現代化的設備創新工作形式。此外，也要引進多才多藝和文化素養豐富的思想政治人才，為該項工作創造多樣化工作內容帶來幫助，給職工們舉辦熱情洋溢又充滿青春活力的思想政治活動。

（三）建立科學合理的激勵制度，激發職工對待工作的熱情

事業單位所展開的思想政治工作，其最初的目的便是要充分調動職工們的積極性，使他們可以更為投入地參與到工作創造當中[4]。因此，便可以結合思想政治工作的相關內容，根據其工作崗位和興趣需求的不同，為職工建立科學合理的考核形式與激勵制度，使他們能夠獲得一定的成就感，從而產生更大的工作熱情。如此一來，便能夠發揮思想政治工作的作用，使其實效性得到充分體現。

三、結束語

思想政治工作是事業單位發展的重要支撐，該項工作實效性的發揮，能夠提高職工們的凝聚力，使他們對自己所在的工作單位產生強烈的歸屬感，具備一定的主人翁精神。因此，事業單位要從各個方面來加強對思想政治工作的建設準備，采用“以人為本”的管理理念，充分考慮到職工們的需求，為職工帶來和諧友好又熱情洋溢的工作氛圍。長此以往，事業單位便會在當下社會時代中朝著更好的方向發展。