混合所有制企業落實意識形態責任制路徑與對策研究

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0 引言

混合所有制企業所處的市場環境較為復雜,意識形態工作的開展受到各方面因素的影響,只有實現意識形態工作陣地的有效維護,才可以充分滿足混合所有制企業的發展需要,并為企業政治方向的合理把控提供幫助。

1 混合所有制企業構建意識形態工作責任制的重要意義

意識形態工作在個人層面屬于一種感官認識,從企業層面來看,意識形態工作與企業文化建設工作的關聯程度較高,因此,實現對意識形態相關工作的調整優化,有助于企業指導思想的創新,對提升企業凝聚力具有重要積極影響。如果企業的意識形態工作水平不足,企業的生產建設工作將難以具備理想的實施環境,企業價值觀的構建質量將無法獲得有利保障,由此可見,意識形態工作責任制的構建對于提升混合所有制企業的總體發展質量十分重要。

2 混合所有制企業落實意識形態工作責任制存在的主要問題

2.1 社會上依然有少數人借機制造各種“抹黑混合所有制企業”的聲音 從當前混合所有制企業的基礎性業務運行情況來看,信仰缺失問題是影響混合所有制企業良性發展的關鍵問題。部分混合所有制企業在進行意識形態責任制具體建設過程中,對于習總書記講話精神的學習不夠深入,缺乏對全面從嚴治黨相關要求的有效分析,導致黨組織的組織建設能力無法得到充分完整的開發,難以在國內輿論環境創新建設方面取得進展。部分混合所有制企業對于故意抹黑現象的重視程度較低,缺乏對混合所有制企業壟斷論等因素的有效識別,導致錯誤言論對混合所有制企業構成的負面影響無法得到充分有效的規避。

2.2 混合所有制企業意識形態工作面臨“五不穩”和“五難”問題 部分混合所有制企業在進行意識形態工作處理過程中,對于馬克思主義立場的關注程度較低,沒有將提升信仰堅定性作為重點關注的問題,導致消極抵觸情緒無法得到有效的規避控制,難以為混合所有制企業意識形態責任制的成熟構建提供幫助。部分意識形態工作者缺乏對“五不穩”和“五難”相關問題的研究,尤其對于影響企業發展的重大事項缺乏足夠關注,無法在理想信念等因素的價值得到明確的基礎上,更好的適應意識形態工作的創新開展需要,也使得市場化改革對混合所有制企業所構成的各方面影響無法得到有效的控制處理。

2.3 一些混合所有制企業主要領導對意識形態工作的重要性認識不足 部分混合所有制企業在處理意識形態建設工作的過程中,對于黨員領導干部群體的特征缺乏有效的關注,沒有將道德水平建設作為重點關注的問題,導致誠信體系建設和社會責任履行等工作的實施環境無法保持在理想的狀態,難以為意識形態工作的全面創新改良提供必要支持。部分混合所有制企業對于黨組織的核心領導地位關注程度較低,缺乏對干部群體黨性意識弱化現象的有效研究,導致混合所有制企業無法在意識形態工作的處理過程中具備足夠的務實性,難以為意識形態工作的全面改良提供必要支持。

3 提高混合所有制企業意識形態工作責任制建設水平的建議

3.1 混合所有制企業黨委(黨組)要牢牢掌握混合所有制企業意識形態工作的主導權 混合所有制企業在進行意識形態工作的創新設計過程中,一定要加強對國內黨建工作實際開展情況的研究,并對國家綜合性發展戰略的構建情況進行總結考察,使混合所有制企業在推進具體工作的過程中,能夠充分明確混合所有制企業意識形態工作影響因素,使黨組織統一領導體系的優勢可以得到充分明確,為混合所有制企業更好的提升意識形態工作處置水平提供完整的支持。在處理意識形態工作格局創新方案的過程中,一定要加強對意識形態工作定位的關注,確保意識形態責任制的構建價值得到充分體現。

3.2 混合所有制企業意識形態工作要始終堅持以馬克思主義為指導

混合所有制企業一定要加強對馬克思主義理論學習情況的關注,結合習總書記重要講話精神,對宣傳思想工作的具體開展方案進行調整創新,使滿足意識形態關注改革需求的措施可以得到合理設計,更好的滿足混合所有制企業的綜合性發展需求。要加強對共產主義信仰構成情況的研究,并對現有意識形態工作的主導理念進行創新,使符合意識形態具體工作開展需求的舉措能夠得到創新調整,更加有效的適應混合所有制企業的總體發展需要。

3.3 混合所有制企業意識形態工作在方式方法上要有所創新 混合所有制企業需要對新形勢下的意識形態工作開展難點進行研究總結,并對影響意識形態工作質量的各方面因素進行總結,使新型意識形態工作的開展方法可以得到有效的設置,更加充分的滿足意識形態相關工作的創新實施需要。在混合所有制企業處理意識形態工作開展方法創新工作的過程中,務必加強對干部職工群體具體需求的關注,尤其要對影響職工心理訴求的工作進行合理的規劃設計,使意識形態宣傳教育工作的開展方式可以得到成熟完整的設計,更好的滿足新媒體等技術資源的應用需求為意識形態工作的創新開展提供完整的支持。

4 結論

混合所有制企業的意識形態工作總體上取得了較大的成效,但在復雜市場環境和社會環境的影響之下,管理制度和理念的創新依然存在較大的難度。在這種情況下,實現對意識形態管理工作的調整創新,有助于企業意識形態工作的改進,對確保混合所有制企業在新時期的良性發展,具有十分重要的意義。