國有煤炭企業思想政治工作與企業文化建設相結合

時迎新 內蒙古昊盛煤業有限公司

就現階段國有煤炭企業思想政治工作與企業文化建設開展情況來看，存在較多的問題，尤其是企業在樹立社會主義方向、增強改革發展動力方向還有很大的提升空間，無法更好滿足新時期的企業改革發展需求。因此，進一步明確思想政治工作與企業文化建設結合要點與策略尤為關鍵。

一、進一步強化思想政治工作導向功能

就思想政治工作與企業文化建設相結合的作用來說，其顯著的作用之一便在于可以不斷強化思想政治工作的導向功能，借助思想政治工作優勢落實文化建設。近年來隨著市場競爭機制的不斷完善，國有煤炭企業以往所擁有的資源優勢已經損耗待凈，與其他的民營企業一樣均處于生存與發展的“十字路口”。因此，進一步強化思想政治工作的導向功能便顯得尤為重要。總的來說，國有煤炭企業在進一步強化思想政治工作的導向功能時，需要重點做好以下幾點工作：①立足于現階段企業自身的發展情況，進一步樹立明確的社會主義方向，以我黨先進思想政治文化為企業發展的思想指導和行動指導，準確把握企業發展過程中所面臨的困境。同時，要進一步加強員工的思想觀念轉變，拓寬員工接受思想政治文化洗禮的途徑，以此將思想政治工作與企業文化植根于每一位員工的內心；②近年來我國煤炭事業呈低迷狀態，一方面是國家節能環保、資源可持續利用戰略的深入發展所致，另一方面與煤炭企業自身發展模式息息相關。為有效改善這一發展困境，煤炭企業需要做好兩方面工作：a）進一步深入學習習近平總書記所倡導的“環境友好型”思想政治理論，緊緊圍繞我黨對煤炭企業所提出的建設任務開展日常工作，深入貫徹黨的發展路線，極力保證與企業自身發展路線相協調；b）在企業文化建設方面，要進一步激發員工的工作積極性和主動能動性，確保其可以自覺參與到企業的文化建設中去，發揮自己的創新能力和創新精神，優化和完善煤炭企業發展模式，朝著無害化開采的方向發展，提升自身的核心競爭力，以此滿足環境友好型的建設目標。

二、培育企業精神文明，打造企業新思想和新形象

企業文化是推動一個企業可持續發展的內在競爭力，積極形成思想政治工作與文化建設合力可以打造企業獨有的思想和形象。煤炭企業在培育精神文明過程中需要重點做好以下幾點工作：①引導員工參與到企業的生產管理事務中，企業自上而下樹立共同的理想與信念追求，同時制定與之相適應的道德規范與管理制度，幫助員工樹立正確的企業發展觀念和工作態度，尤其是要重點加強員工的組織協同能力和團結意識；②企業文化建設不僅要與思想政治相協調，而且要始終立足于自身發展現狀，有針對性的開展企業文化建設。比如新時期煤炭企業無論是內部環境還是外部環境均更加嚴峻，在這種大環境下要引導員工樹立危機意識和創新意識，進一步挖掘思想政治工作的優勢和內涵，形成與企業發展相適應的文化體系；③煤炭企業要進一步重視企業文化在生產生活中的貫徹與落實力度，從實踐、矛盾和客觀的角度看待問題，辯證探討現階段文化建設過程中存在的問題，加大員工的培育力度。比如重點強化員工的愛國主義和敬崗意識，讓企業文化更富特色和生命力。

三、創設“以人為本”的人文環境

通過加強思想政治工作與企業文化建設的有機結合，有助于推動企業思想政治工作朝著“大政工”方向發展，有利于打開企業文化建設與思想政治工作新局面。在新的歷史時期，煤炭企業要想進一步激發員工的工作積極性，挖掘思想政治工作與企業文化中的潛能，就必須給予良好人文環境構建充分的重視。煤炭企業要進一步依靠思想政治工作的優勢，挖掘思想政治工作的內涵，積極深入基層，與員工開展積極的交流溝通，明確員工的思想動態，并向其傳達企業文化，讓員工可以感受到企業對自己的關懷，營造“以人為本”的企業范圍。同時，煤炭企業要積極動員員工參與到企業發展的長期規范任務中去，比如可以定期組織以煤炭安全生產為主題的文體活動，并設置獎項，讓員工在競爭中感受到企業氛圍和快樂，切實鍛煉人和培育人。更為重要的一點是，要通過開展相關的文體活動提升員工的吃苦精神和鋼鐵意志，讓員工可以感受到“關心人、尊重人、發展人、鍛煉人”的人文關懷氛圍。

四、結語

思想政治工作與企業文化建設是國有企業健康發展的有力抓手，在新時期、新的發展背景下進一步加強思想政治工作與企業文化建設尤為重要。煤炭企業要重點從人文環境營造、培育企業精神文明及強化思想政治工作導向功能等方面著手，通過積極強化自身政治建設和文化建設打造一支有高度責任感和團隊意識的隊伍，以此更好應對市場挑戰。