國企基層黨建工作存在的問題及對策研究

沈文君 任偉龍 劉美 孫明坤

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-079-01

摘 要 當(dāng)下我國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，我國國企也面臨著強(qiáng)大的發(fā)展競爭壓力。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的背景下，要想擴(kuò)大國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，就要充分發(fā)揮基層黨建的作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢下，國企在基層黨建過程中也產(chǎn)生了新矛盾和新問題。在今后的發(fā)展過程中，國企要重視基層黨建工作，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，不斷完善基層黨建措施。接下來本文在研究過程中，就對國企基層黨建過程中存在的問題及解決策略進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建 存在問題 對策分析

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的背景下，國企所面臨的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境日趨復(fù)雜，現(xiàn)階段國企在基層黨建過程中普遍存在以下問題：黨建制度有待完善，基層黨建方式缺乏新意，黨組織的結(jié)構(gòu)不夠健全。這就要求國企要進(jìn)一步完善黨建制度，充分發(fā)揮黨建工作的作用。以下對國有企業(yè)黨建工作的必要性進(jìn)行分析。

一、國企基層黨建工作的必要性分析

（一）是國企發(fā)展的重要保障

近幾年來，我國國企保持了良好的發(fā)展趨勢，但是國企在深化改革的過程中，仍然存在一些問題。加強(qiáng)基層黨建有利于充分發(fā)揮國企黨員干部的帶頭作用，從而能有效提高員工的工作積極性，也能促進(jìn)國企的管理創(chuàng)新。

（二）有利于提高中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力

國企是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有促進(jìn)作用。在國企中加強(qiáng)基層黨建工作，有利于充分發(fā)揮中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政優(yōu)勢，也能鞏固我黨的執(zhí)政地位。當(dāng)下我國正處于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)要承擔(dān)起培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重?fù)?dān)。由此可見，在國企加強(qiáng)基層黨建是尤為必要的[1]。

二、國企基層黨建存在的問題分析

（一）忽視了對干部職工的思想政治教育

在新時代下，國企的發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生了變化，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，使得國企在基層黨建中出現(xiàn)了新的問題。國企和其他企業(yè)一樣，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中以利益為中心，企業(yè)員工也是如此。在利益的驅(qū)使下，可能導(dǎo)致國企干部、職工理想信念的缺失。由于國企忽視了對廣大干部職工的思想教育工作，部分政治覺悟較低的干部職工在利益的驅(qū)使下，會出現(xiàn)違紀(jì)行為。這就要求國企在今后的基層黨建中，要認(rèn)識到思想政治教育的重要性，要提高黨員的思想政治素養(yǎng)，維持國企的正常生產(chǎn)秩序。

（二）黨建工作流于形式

當(dāng)下我國國企正處于深化改革的關(guān)鍵時期，國企的管理方式和管理結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了變化，部分的國企基層黨建工作仍然流于形式，沒有發(fā)揮出真正的作用。由于國企領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到基層黨建工作的重要性，忽視了黨建工作的價(jià)值，使得國企在長期發(fā)展過程中陷入了輕黨建、黨建工作流于形式的局面。

（三）黨建方式缺乏創(chuàng)新

目前大部分國企基層黨建方式缺乏創(chuàng)新，難以適應(yīng)當(dāng)今時代發(fā)展的需求。雖然基層黨建是一項(xiàng)政策性、原則性較強(qiáng)的工作，國企也要打破傳統(tǒng)黨建方式的局限性，這樣才能更好地順應(yīng)國企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的需求。

（四）制度建設(shè)不夠完善

部分國企在基層黨建中還存在著制度建設(shè)不完善的問題。在國企內(nèi)部普遍存在著黨組織機(jī)構(gòu)不健全，企業(yè)內(nèi)部人員的流動性較差的問題。在我國現(xiàn)有的國企體系中，部分企業(yè)沒有按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行干部的換屆選舉，導(dǎo)致了國企黨組織缺乏活力，也不利于提高國企干部的工作積極性[2]。

三、國企基層黨建的發(fā)展策略分析

（一）重視基層黨建工作

國企不僅要重視經(jīng)濟(jì)利益，也要認(rèn)識到基層黨建工作的重要性，要不斷創(chuàng)新基層黨建方式，這樣才能更好地體現(xiàn)國企中黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。在今后的發(fā)展過程中，國企也要重視國家和人民的利益，在發(fā)展過程中要落實(shí)國家的各項(xiàng)方針政策。

（二）完善基層黨建制度

為了提高國企黨員干部的執(zhí)行能力，凸顯中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位，國企要進(jìn)一步完善基層黨建制度，以確?；鶎狱h建工作的順利展開。一方面國企要充分認(rèn)識到黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心的作用。另一方面國企也要不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆選舉，要為領(lǐng)導(dǎo)班子增添新鮮血液，以提高國企的發(fā)展活力。

（三）創(chuàng)新黨建方式，加強(qiáng)思政教育

只有不斷創(chuàng)新基層黨建方式，才能順應(yīng)時代發(fā)展的潮流。在今后的基層黨建過程中，國企要充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，創(chuàng)新企業(yè)文化的傳播機(jī)制，提高企業(yè)文化對廣大干部職工的影響。這才能引導(dǎo)員工建立起正確的工作觀念，也有利于提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。此外國企也要加強(qiáng)對干部職工的思想政治教育，要將思政教育和企業(yè)文化傳播有機(jī)結(jié)合起來[3]。

四、結(jié)語

在國企發(fā)展轉(zhuǎn)型的過程中，也加大了國企基層黨建工作的難度。目前我國國企在基層黨建中，仍然存在著黨建工作流于形式、黨建方式缺乏創(chuàng)新、黨建制度不夠完善的問題。在今后的發(fā)展過程中，國企要認(rèn)識到基層黨建的重要性，加強(qiáng)黨建制度建設(shè)、創(chuàng)新黨建方式，促進(jìn)國企的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣力.國企基層黨建工作的創(chuàng)新[C].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院.“決策論壇——如何制定科學(xué)決策學(xué)術(shù)研討會”論文集（上）《科技與企業(yè)》編輯部，2015：21.

[2]龐鳳華.從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國企黨建工作的對策建議[J].企業(yè)改革與管理，2016（05）：157-158.

[3]徐正才.推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 不斷提高國企黨建工作質(zhì)量[J].中國有色金屬，2019（23）：60-61.