企業(yè)人事檔案管理工作的應(yīng)用探究

田茹

中圖分類(lèi)號(hào)：G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-129-01

摘 要 以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制作為背景，現(xiàn)代企業(yè)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中開(kāi)始樹(shù)立人才競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以人事檔案管理作為基礎(chǔ)手段制定人力資源管理戰(zhàn)略。新時(shí)期作為企業(yè)人事檔案管理工作者，需要以先進(jìn)的工作理念為指導(dǎo)，強(qiáng)化現(xiàn)代化人事檔案管理方法的應(yīng)用，助力企業(yè)人力資源管理工作實(shí)效性提升。石油生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有直接關(guān)聯(lián)性，提升石油生產(chǎn)企業(yè)的人事檔案管理工作水平，對(duì)企業(yè)的人力資源利用率提升有著積極影響。基于此，本文嘗試分析企業(yè)人事檔案管理工作路徑，希望下文觀點(diǎn)有參考意義。

關(guān)鍵詞 人事檔案 管理工作 石油企業(yè)

人事檔案負(fù)責(zé)記錄企業(yè)中個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、思想政治動(dòng)態(tài)、工作作風(fēng)、崗位變動(dòng)等系類(lèi)情況，具體形成于人事管理工作的各階段中，能夠集中反映人員的歷史資料，支撐對(duì)目標(biāo)人員的全面考察。在石油企業(yè)發(fā)展規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張的情況下，人事檔案管理對(duì)象也在增加，人事檔案信息更加復(fù)雜、數(shù)量增多，在傳統(tǒng)管理工作模式影響下，人事檔案管理工作的弊端暴露出來(lái)，新的人事檔案管理需求要求我們開(kāi)發(fā)全新的工作模式。現(xiàn)階段很多企業(yè)的人事檔案管理工作機(jī)制都不健全，有效解決這些問(wèn)題是人事檔案管理工作者的核心工作任務(wù)。

一、從意識(shí)上重視起人事檔案管理工作

第一，做好內(nèi)部人事檔案管理工作，為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提供人力資源支撐。……