關于圖書資料管理人員素質的提升路徑及意義

薛中梅

摘 要：近幾年，我國的文化建設取得了非常快速的發展，地方和學校都建設了大量的圖書館，特別是為了讓學生能有一個良好的環境學習知識，學校專門為學生創設了圖書館，并且存放了豐富的圖書資源。隨著時代的發展，學校圖書館引進了更多的圖書資源，并且專業分類也更加細致，特別是電子化圖書資源逐漸出現在人們眼前，圖書資料管理人員在工作中很容易出現各種問題，比如因管理不當丟失一些圖書資料，以及沒有正確分類擺放圖書資料等等，為此，需要圖書館抓緊時間思考如何解決圖書資料管理不當的問題。

關鍵詞：圖書資料;管理人員;素質提高

1 提升圖書資源管理人員素質的現實意義

1.1 是新時代發展的必然要求

近幾年，我國的綜合國力得到很大的提升，極大地促進了科技、經濟和教育等各方面的發展，再加上現在使用互聯網技術可以更快速地傳播各種信息，極大地擴展了圖書資源用戶的群體范圍，并且越來越多人開始接觸這種圖書資源，圖書館保存的圖書資源也更加專業，也隨之產生了電子圖書資源，想要適應這些變化，需要圖書資源管理人員采取措施提升自己的素質，只有這樣才能更好地適應社會的發展需求。

1.2 我國圖書資源管理的嚴峻形勢

首先，我國大多數圖書資料管理人員并不具備很高的技能水平，由于在此之前我國并沒有真正重視圖書資源的管理工作，并且也沒有專門為圖書館配備足量的、專業的高素質圖書資料管理人員，甚至大多數圖書館的管理人員也沒有系統學習過如何管理圖書資料，僅僅只是接受過簡單的培訓。其次，圖書館的圖書資源管理數字化程度低，一些發達國家針對管理圖書資料，特別是針對一些年代比較久遠的珍貴圖書資料，都實現了數字化的發展，希望能通過這種方式最大程度地滿足大多數用戶的借閱需求，并且也能盡可能保護書籍的完整，但是我國大多數圖書館并沒有采取措施管理好這些珍貴圖書資料，基本上只是采用禁止借閱的方式保管這種類型的圖書資料。

2 簡要闡述我國圖書資料管理人員的素質問題

2.1 圖書資料管理人員缺乏職業精神

職業精神的主要內容是要求圖書資料管理人員要真心熱愛工作，保持良好、積極的工作心態并且能愛崗敬業，但是，大多數圖書資料管理人員在實際工作中并沒有真正了解讀者需要了解的問題和需求，并且很多工作人員的工作態度不好，并沒有全身心投入到工作中。此外，一些圖書資料管理人員覺得自己并沒有得到合適的工資薪酬，時間長了，圖書資料管理人員根本無法養成良好的職業素質。

2.2 圖書資料管理人員的職業素養較低

因為科學和技術經濟的快速發展，圖書館在發展的過程中取得了良好的發展，因此，如果圖書館想要實現全面發展和建設，一定要依據社會的發展開展工作，要借助網絡技術開展管理工作。但是，現階段圖書館的圖書資料管理人員工作時間比較長，并且年齡都會安排年齡比較大，快要退休的工作人員到圖書館中工作，但是由于他們的文化水平不高，無法快速學會如何使用各種高科技技術，并且也沒有專門學習過圖書館學和檔案學等等，所以并不具備較高的專業知識和職業素養。

2.3 圖書資料管理人員的道德素質不高

大多數人會選擇圖書資料管理工作，主要是因為這份工作比較穩定，為了達到工作目標會使用各種有效方式。因此會導致最后配備的圖書資料管理人員很可能是所謂的“關系戶”，不是很公平，這樣也是為什么其他工作人員逐漸失去工作積極性的主要原因。長時間受這種不良風氣的影響，圖書資料管理人員的道德素質會越來越差。

3 提升圖書資料管理人員素質的有效路徑

3.1 重點培訓圖書資料管理人員的職業技能

圖書館應該定期考核工作人員完成工作的情況，檢驗他們有沒有全面掌握要完成的工作內容，是不是熟練操作圖書管理系統，適當獎勵表現優秀的工作人員，這樣可以全面提升工作人員的熱情，專門培訓不通過考核的管理人員，采用自我學習，外出學習和技能培訓等方面對圖書資料管理人員進行培訓，使其掌握更多專業知識和技能，知道如何使用圖書管理系統完成管理工作，提升他們的業務能力。

3.2 加強團隊合作和服務意識

由于圖書資料管理這項工作比較系統并且比較仔細，如果僅依靠個人或部分人的努力是無法順利完成所有工作的，為此，需要圖書館構建一批團隊的圖書資料管理隊伍，只有這樣才能確保順利開展圖書資料管理工作。首先，圖書館要明確分配每個圖書資料管理人員需要完成的工作內容，盡量不要出現差錯;其次，圖書館的管理團隊要建立良好的溝通交流關系，要高效完成自己的本職工作，提升整個團隊的業務能力;此外，圖書資料管理人員在工作中不要一味地處于被動狀態，要主動依據時代發展的需求開展管理工作，并且要舉辦各種活動用于推廣圖書館的圖書資料，主動傳播各種知識，盡量讓更多用戶都能喜歡上閱讀，提升工作人員的競爭力，最大程度利用圖書資源。

3.3 完善圖書館管理制度

圖書館可以從以下幾個方面改善自身的圖書管理制度：首先，圖書館的管理人員在平時的工作中要采取措施完善自身的檢查制度，隨時檢查圖書館內部環境的衛生，每天都打掃，并且上班的時候一定不能帶食物和飲料等到圖書館中，要不斷地清楚圖書館中的灰塵，有人借書或還書的時候要及時登記和更新，最大程度保證圖書資料的時效性。其次，定期對圖書資源進行安全檢查圖書資料管理人員在工作中要定期進行滅蟲處理，這樣可以最大程度地保護圖書資料，還應該嚴格檢查館內的消防設施。最后，圖書資料管理人員要第一時間更新館內的書籍、報紙和期刊等等。

3.4 重點訓練圖書資料管理人員的心理素質

心理素質也是圖書資料管理人員在工作中需要具備的素質之一，具有非常重要的作用。由于讀者的性格和實際需求之間具有一定的差異，因此，對于圖書資料管理人員的要求也有所不同，有的讀者覺得工作人員的服務很好，有的認為不好，并且對圖書資料管理人員的要求和態度也不大一樣。為此，圖書資料管理人員要多了解讀者的實際需求和心理狀態，以此才能真正為讀者提供最好的服務，提供有力的參考依據。此外，圖書資料管理人員要知道自己需要完成什么工作，這樣有助于讀者學習更豐富的知識，因此，需要圖書資料管理人員多和讀者溝通交流，要知道讀者都有什么需求，針對性地為他們服務。

3.5 建立健全激勵機制

圖書館的圖書資料管理工作過于單一、枯燥，在平時的管理中引入激勵機制，通過這種方式可以更高效地開展管理工作，同時圖書資源管理人員要提升自身的素質水平。但是要注意的是，圖書館的管理工作相對比較復雜，如果想要保質保量的完成工作，圖書資料管理人員要學習更多專業技能，熟練操作更多工作。但是圖書館的內部不同并且很多，所有部門要完成的工作并不一樣，工作量也有一定差異。為此，圖書館可以制定各種合理的激勵措施，制定科學化和量化性考核標準，采用公正的考核方式盡量去除這種差異，讓圖書資料管理人員能全身心地投入到工作中，提升他們的綜合素質水平。

4 總結

現階段，國家非常重視圖書館的建設，再加上新媒體和傳統圖書資源一直處于競爭狀態，因此，需要圖書資料管理人員要重點提升自己的素質，要知道這項工作的重要性。圖書資料管理人員不要一味地受傳統思維的影響，要積極探索新的管理方式和技術，多和隊伍成員、讀者建立良好的溝通交流關系，完善圖書資源管理制度，專門培訓管理人員的專業技能和業務能力，充分發揮圖書館的價值，確保圖書資料管理人員能順利完成工作。

參考文獻

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