新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的強(qiáng)化策略

蘇洋

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-014-02

摘 要 在我國社會經(jīng)濟(jì)體制不斷改革下，我國國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革越來越完善和成熟。而在此背景下，黨組織如何發(fā)揮其政治價值作用，國有企業(yè)如何帶領(lǐng)員工更好適應(yīng)新時期體制改革，如何增強(qiáng)黨建政治思想建設(shè)，是當(dāng)前我國國有企業(yè)黨政建設(shè)面臨的巨大挑戰(zhàn)，在新常態(tài)基礎(chǔ)上，本文重點(diǎn)研究了國有企業(yè)黨建和思想政治工作出現(xiàn)的諸多問題，并提出了可行性應(yīng)對方案

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國有企業(yè) 黨建 思想政治

習(xí)總書記曾經(jīng)指出：“我國目前仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)”。與以往不同，新常態(tài)代表著穩(wěn)定，我們不僅要及時了解新常態(tài)，而且要適應(yīng)新常態(tài)，更好地掌握新常態(tài)，最終引領(lǐng)新常態(tài)。新常態(tài)下，政治、經(jīng)濟(jì)都發(fā)生了巨大改變，員工觀念多種多樣，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)思想政治工作，對員工思想素養(yǎng)的不斷提升大有益處，同時促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會、企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

一、新常態(tài)下黨的建設(shè)和思想政治工作對國有企業(yè)的重要性

（一）加強(qiáng)員工創(chuàng)新意識

現(xiàn)代企業(yè)要想長期穩(wěn)定發(fā)展，必然需要創(chuàng)新思想支持，由此可見，企業(yè)職工只有擁有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識，只有這樣，國有企業(yè)才能走創(chuàng)新特色之路，為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展提供動力。在經(jīng)濟(jì)全球化和市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入下，國有企業(yè)將迎來外資企業(yè)和民營企業(yè)巨大競爭壓力，國有企業(yè)必須與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，提升自身實(shí)力，才能在激烈的市場競爭中占一席之地，才能取得長足的發(fā)展。

（二）促進(jìn)員工專業(yè)素質(zhì)不斷提高

在有效提高國有企業(yè)職工素質(zhì)中，黨建思想政治工作在其中發(fā)揮著巨大作用。不論是國有企業(yè)，還是其他類型的企業(yè)，都需要重點(diǎn)關(guān)注員工職業(yè)道德，換句話說，企業(yè)更加喜歡和重視道德修養(yǎng)高的人才。假設(shè)一個員工不顧及集體利益，怎么會主動肩負(fù)起維護(hù)人民利益的社會責(zé)任？而如果企業(yè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)黨建和思想政治工作，有利于國企員工深刻認(rèn)識到黨的宗旨，不論工作人員身處何種工作崗位，都將會集體利益置于重要位置。

二、企業(yè)黨政管理中的問題

（一）不夠重視黨建和思想政治工作

如今，社會文化更加多元化和多樣化，國有企業(yè)難以加強(qiáng)黨的建設(shè)和思想政治工作，使一些國有企業(yè)的管理者對黨的建設(shè)和思想政治工作的重視度降低。當(dāng)前，中國市場經(jīng)濟(jì)體制改革仍處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)面臨史無前例的競爭壓力，使得企業(yè)經(jīng)營管理難度增加，管理人員往往將工作重心放在企業(yè)業(yè)務(wù)管理上，沒有足夠重視思想政治工作，從而限制國有企業(yè)黨建和思想政治工作正常有序開展。

（二）不完善的制度

現(xiàn)階段，社會市場競爭愈發(fā)激烈，在企業(yè)長期發(fā)展管理期間，只有確立健全完善的黨建和思想政治工作管理制度，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。事實(shí)上，一部分企業(yè)往往將經(jīng)濟(jì)利益放在首位，以致于往往存在不想付出太多就想收獲巨大利益的想法，忽視黨的思想政治管理工作的價值，沒有制定健全的黨建思想政治工作制度，更不用說制度的實(shí)施，導(dǎo)致企業(yè)中黨的建設(shè)受到思想政治管理。在這種情況下，公司的員工無法遵守法律法規(guī)，降低工作效率和質(zhì)量，最終阻礙企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，從而喪失競爭力。

（三）專業(yè)性人才匱乏

國有企業(yè)由于對企業(yè)黨建的思想政治管理不夠重視，企業(yè)專業(yè)政治工作者的人才匱乏也是中國黨建思想政治管理面臨的最大問題。國有企業(yè)的宗旨是更好地服務(wù)于社會和人民，如果針對政工人才資金投入較少，將會影響國企業(yè)內(nèi)部員工思想政治觀念和綜合素質(zhì)的提高，從而阻礙企業(yè)快速發(fā)展。所以，為了保證國有企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，加大培養(yǎng)黨建思想政治管理專業(yè)人才力度勢在必行，國有企業(yè)當(dāng)務(wù)之急是必須盡快將黨建思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。

（四）黨建工作形式比較單一

企業(yè)基層黨建政治工作者的工作是建立在企業(yè)現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上的，但缺點(diǎn)是缺乏多樣性。并且在進(jìn)行實(shí)施黨建工作時，一般都是已經(jīng)參與過的人再次參加，而沒有參加過的其他人沒有進(jìn)行過評價，這嚴(yán)重影響了黨的建設(shè)和政治工作者工作的順利開展。另外，在基層開展黨的建設(shè)工作時，沒有使用載體工具，方法過于簡單。

三、完善國有企業(yè)黨建工作戰(zhàn)略

（一）樹立新的工作理念，加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要性

在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展進(jìn)行中，之前的企業(yè)傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)無法應(yīng)用到當(dāng)今社會當(dāng)中，所以國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作需要引進(jìn)先進(jìn)的管理理念來進(jìn)行改進(jìn)。在建黨政治工作者的工作中，不能只在會議上進(jìn)行。要從思想上主要抓好黨的政治工作，要采取調(diào)查研究的方法，加強(qiáng)黨的政治工作。促使黨建政工工作的理念能夠加強(qiáng)創(chuàng)新。

（二）完善黨建工作考核制度

為了確保黨的建設(shè)工作順利進(jìn)行，需要建立一套切實(shí)可行的考核評價體系。 在具體的黨建工作評估中，評估工作通常是不實(shí)際實(shí)施的。所以，我們需要根據(jù)國有企業(yè)實(shí)際情況和工作特點(diǎn)，不間斷地創(chuàng)新和健全黨建工作機(jī)制和模式，對基層部門，建立績效考核制度和等級制度，同時建立健全黨的建設(shè)工作考核制度。抓好國有企業(yè)的改革，發(fā)展，管理和安全生產(chǎn)。此外，建立健全黨建工作考核機(jī)制后，指派專人負(fù)責(zé)考核。結(jié)合企業(yè)基層黨組織管理現(xiàn)狀，針對部門和個人制定合理的目標(biāo)管理和績效考核，將具體考核內(nèi)容、形式和目標(biāo)公布，使其明確相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)一步促進(jìn)黨建工作考核評價機(jī)制完善。

（三）營造良好的工作氛圍

要建立良好的國有企業(yè)黨建工作氛圍，在工作實(shí)施時，經(jīng)過有關(guān)活動的開展，要使得黨建工作人員認(rèn)識到黨建活動的重要性，并且要讓員工參與到活動當(dāng)中。想要建立良好的工作氛圍，需要將學(xué)習(xí)到的文化知識應(yīng)用到目前的發(fā)展局勢當(dāng)中，而且要使思想上的困惑通過學(xué)習(xí)的知識來進(jìn)行解答。

（四）切實(shí)增強(qiáng)黨建工作人員專業(yè)素質(zhì)

就當(dāng)前國有企業(yè)黨建和思想政治工作人員素質(zhì)普遍偏低問題，企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)定期組織相關(guān)工作人員參加專業(yè)培訓(xùn)，從而促進(jìn)其業(yè)務(wù)水平的不斷提升，同時針對個人情況，制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，及時更新和完善企業(yè)黨建工作理念。從眾多黨員干部中，選拔一批優(yōu)秀人員參加黨建思想政治建設(shè)理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，促進(jìn)國有企業(yè)黨政建設(shè)工作交流，為更多優(yōu)秀黨政工作人員學(xué)習(xí)交流，架起學(xué)習(xí)交流平臺。

（五）創(chuàng)建黨建思想政治工作新方法

走訪、活動等方式就是傳統(tǒng)企業(yè)政治思想工作開展的主要途徑，多數(shù)以政治宣傳為主。隨著移動多媒體的逐漸普及，在信息時代的來臨下，職工獲取信息的需求，通過傳統(tǒng)的做活動、訪談、走訪等模式已經(jīng)無法滿足。為了提高政工工作的影響力，就必須依托于信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使企業(yè)員工接受宣傳教育，通過移動終端或網(wǎng)絡(luò)，對現(xiàn)代化思想政治工作體系進(jìn)行建設(shè)。同時，為了使員工能夠自我教育和從互聯(lián)網(wǎng)上學(xué)習(xí)，企業(yè)還應(yīng)該建立黨建思想政治工作平臺。我們也可以依靠微博，微信等公共平臺來跟上時代的發(fā)展，構(gòu)建僅屬于企業(yè)自身的思想政治工作平臺，從而更加貼近員工的日常生活，保證企業(yè)政治工作順利發(fā)展。另外，還應(yīng)建立一支掌握現(xiàn)代媒體宣傳方法的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，此團(tuán)隊(duì)中的相關(guān)隊(duì)員應(yīng)工作積極、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有較高的覺悟性，從而為企業(yè)黨建思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展提供有力的支持。

（六）提高黨建思想政治工作凝聚力

眾所周知，黨建思想政治工作主要這對管理人員和職工開展，由此我們不難發(fā)現(xiàn)，黨建工作人員必須第一時間掌握企業(yè)員工思想動態(tài)，從而發(fā)現(xiàn)他們思想問題，進(jìn)而有針對性地進(jìn)行思想政治教育工作，做到有的放矢，一針見血，這樣才能徹底解決職工思想問題。思想政治工作開展過程中，政工人員一定要注重工作方法，要多采用大家喜聞樂見的工作方式，這樣可以讓他們更容易接受新的思想，幫助他們樹立正確的思想，切實(shí)加強(qiáng)他們生活工作信心，同時讓全體員工切實(shí)感受到黨的關(guān)懷和英明領(lǐng)導(dǎo)，使職工產(chǎn)生“以企業(yè)為家”的認(rèn)識。定期組織企業(yè)員工，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使其解放思想，跟上企業(yè)發(fā)展步伐，為企業(yè)長期發(fā)展貢獻(xiàn)理想。此外，國有企業(yè)黨建思想政治工作還應(yīng)努力為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，做到增產(chǎn)征收，由此可見，國有企業(yè)黨建思想政治工作的最終目的是最大限度地激發(fā)員工工作的積極性和主動性，進(jìn)而為企業(yè)單位創(chuàng)造出更高的效益。所以，國有企業(yè)開展思想政治工作中，黨員和班組長等骨干人員必須發(fā)揮帶頭作用，定期組織人員開展各類競賽活動，充分調(diào)動職工積極性，鼓勵職工積極進(jìn)取。

四、結(jié)語

綜上所述，自黨的十九大會議召開以后，在新時期精神影響下，當(dāng)前國有企業(yè)都面臨著后續(xù)工作開展路線問題，為了盡快解決這一問題，相關(guān)工作人員必須高度重視和關(guān)注企業(yè)黨建思想政治工作，在黨的思想引領(lǐng)下，不斷優(yōu)化和完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的思想政治面貌，不斷提升大家的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新工作意識，使國有企業(yè)上下統(tǒng)一，努力朝著一個目標(biāo)前進(jìn)，增強(qiáng)國有企業(yè)凝聚力，使其更加明確未來企業(yè)發(fā)展方向。

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