論新常態下完善國有企業基層黨建的工作舉措

穆文政

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-024-02

摘 要 國有企業經濟作為國民經濟的重要組成部分，而國有企業基層組織作為國有企業中的支撐力量，是提高企業發展，提升企業產品競爭力的強力支柱，在新經濟新常態環境下，黨組織的政治核心地位更加不能替代，領導干部應仔細分析國有企業基層組織工作中存在的不足之處，制定一系列規范性措施。只有黨建工作的不斷更新迭代，才可實現企業的健康可持續發展。

關鍵詞 國有企業基層黨建 新常態 黨組織

我們常提到的新常態一詞是指經過一陣非正常環境后的正常環境態勢，社會發展環境也總是在由正常到非正常再到新的正常環境的規律下發展著。在新經濟新環境背景下，企業基層黨組織是企業發展堅韌的后備力量，國有企業應重視基層黨建工作的完善與改進，牢牢把握新常態環境下所帶給企業的機遇，成功邁向更高的臺階，在這其中企業基層黨建工作的完善起到定海神針之作用。

一、加強國有企業基層黨建工作的戰略意義

新中國建設發展的道路中，在中國共產黨領導干部的正確引導下，國有企業飛速發展，為我國各個行業做出了歷史性貢獻。中國共產黨也一直在尋求如何體現黨在國有企業中的重要價值。并在1984年發布了《中共中央關于經濟體制改革的決定》的重要決定，實行將全黨工作重心轉到經濟建設上的戰略轉移，開始進行經濟體制改革。全會結束后，全黨在思想糾正，經濟建設改革等方面進行了偉大創新，推動以企業為重點的整個經濟體制方面的改革。這該方向指導下，企業內部基層黨建工作的落實完善顯得尤為重要。

1.有助于提升企業經營效益。在現階段，各方企業已從單一的自主化轉向多元化發展，在追求經濟效益、發展最大化的同時，也應重視企業內部基層組織的思想統一與文化統一，對每位基層組織的成員要求也應有全面性的提升，思想的統一，步伐的一致都直接影響著企業的發展狀況。只有各方努力才能使得企業經營效益出現顯著增長。

2.有利于提高員工思想覺悟及工作能力。作為黨組織干部的一員，應時刻跟隨黨組織戰略方針，嚴于律己，剛正不阿，當面對個人利益與集體利益的選擇時，應以大局為重，毫不猶豫舍棄個人利益，那企業團隊便如一只鋼鐵軍師一般。通過完善企業基層組織的黨建工作，有利于側面性有效的換發職工工作激情，上下統一，作風優良使集體內部形成相互協作，互幫互助的優良傳統是對每位職工在思想覺悟及工作能力上的重要提高。

二、現階段國有企業基層黨建工作的不足

在國有企業發展悠久的歷史長河中，基層黨建工作的不斷完善，形成一系列較為合理的機制措施，但在新經濟新常態的歷史環境下，企業更應注重基層的黨建工作，還應在其原有基礎之上加以改進完善，制定出更加完善的可行性計劃。

1.對基層黨建工作的重視程度不夠。國家經濟發展的提升與國有企業有著密不可分的聯系，因此國有企業管理制度更加完善，更注重健康的可持續性發展，擔任著比私企更加艱巨的責任負擔，強烈的向上發展欲望有時也難免與現實脫軌，因此企業內部或多或少的存在著，對基層黨建工作的意義缺乏認知，在黨的思想教育等開展過程中，存在著走過場，應付事的情形存在。部分管理人員由于自身經驗不足，更難以對基層組織起到良好的表率作用，從而何談基層黨建工作的落實完善。

2.傳統呆板的老套基建工作形勢在新常態下的不適。國有企業中，要想完善落實基層黨建工作與其開展宣傳活動形式有著密不可分的聯系，而現階段，某些國有企業極其缺乏新穎創新的黨建活動，古老傳統的開會，海報，培訓落伍退步，缺乏與時俱進的黨建工作思想，以至于宣傳活動讓越來越多的新人感到無趣，讓老人缺乏新鮮感，便出現工作無法落到實處，基層組織接受程度較淺的現象，長期以往，基層黨建工作便無法有效進行下去，每次只得草草應付。

3.基層黨建工作人員的體系不完善。對于部分企業實際情況來看，存在著基層黨建組織人員匱乏、對其人員分配的合理性不足、整體人員素質較低以及黨建意識薄弱的現象。更在經費保障，完善團隊，工作地位等方面不能給予充分支持，這樣的基層黨建隊伍渙散，缺乏活力上進心。

三、完善基層黨建工作應采取的舉措

1.重視黨建工作。國有企業首先必須明確基層黨建工作的重要意義，將其工作放在公司管理發展正式的綱領之中，在經費保障，完善團隊，工作地位等方面給予大力支持。明確其黨建隊伍在企業發展中的領導地位，工作責任及方向。

2.創建新型黨建工作模式。新常態環境下，古老傳統的黨建工作模式已經極其缺乏吸引力與可實施性，使黨建工作在企業內部開展的過程中出現草草應付，懈怠的集體性心理，使其成為一種表面形式化，因此急需國有企業針對新時代經濟建設發展狀況來充分利用現代化技術，創造出新型的學習教育模式。并通過黨建工作新型模式的開展在企業內部利用競賽、會展等方式得以發揚光大，讓更多職工開始接受新穎的黨建工作模式，只有內心完全認可接受，才有機會將黨的思想貫徹落實到實際行動中，也可借此豐富職工的工作安排，讓企業內部氣氛更為積極活躍，同時組織架構與工作機制也要與時俱進，跟上時代發展與國家政策的要求，充分利用互聯網等新型技術，開展集思廣益的活動安排，只有不斷地創新，才能使黨建工作在開心和諧的氣氛下高效開展下去。新型黨建工作模式，讓基層干部煥然一新，重新煥發激情，創造屬于企業自己的黨建工作模式。

3.完善黨建工作與企業業務的融會貫通。任何一家企業都以發展為第一要素，而企業想要健康可持續發展，靠的是良好的企業經營模式，而良好的經營模式則需要正確的戰略方向及內部人員的團結一心，領導干部應注重黨建工作與業務開展的結合，進行一系列高效的人才培訓及政治引導，重視企業業務與黨建工作思想的高度結合統一，上下一體，將黨建工作滲透到企業上下，充分利用黨建資源為企業業務所帶來的便利，同時避免企業在經營過程中與國家及行業產生的政治沖突，使企業健康的可持續發展。相反，企業業務又為黨建工作帶來實施檢驗的機會，兩者相輔相成，互相成就。

4.強調黨員隊伍在企業中的模范楷模作用。一方面，重視強調對黨員隊伍綜合素質的要求，堅持“三會一課”等教育的實施開展，通過各種新穎活動方式不斷加強黨員隊伍的綜合素質對加強基層黨建工作尤為重要，強調其隊伍做好模范楷模之作用，嚴于律己給企業內部創建良好行為標準。另一方面，擴大黨員隊伍的影響力及良好形象，號召廣大職工進行學習，由點到線，由線到面的方式不斷擴大黨建工作的影響力，使企業內部形成作風優良，能打勝仗的良好氣氛。完善基層的黨建工作，同時積極與基層組織進行溝通，傾聽廣大基層組織的內心需求，真正做到“以人為本”，使廣大員工真正感受到公司團體的和諧與歸屬感，從而迸發活力干勁，不斷持續為企業創造價值，相互帶動之下，使團隊內部充滿和諧的氣氛，有利于企業的健康可持續性發展。

新環境之下，國有企業創新完善對基層的黨建工作已成為企業健康發展的重要因素，完善的基層黨建工作有著形成優良作風，不斷增強凝聚力的作用，是國有企業健康可持續發展與競爭的重要保障。對于國有企業來說，如何完善落實這一舉措，使黨建工作高效開展是每位領導干部都應高度重視的方向。

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