國有企業基層黨建問題創新研究

董沖

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-028-01

摘 要 基層黨組織是我們黨的根基命脈，加強基層黨組織建設對于促進經濟發展、社會和諧，提高廣大人民群眾的生活質量，保持黨的先進性，鞏固黨的執政地位具有十分重要的意義。但是，在基層黨建工作中在的一些問題，制約著基層黨組織效能的發揮。基于此，以下對國有企業基層黨建問題創新進行了研究，以供參考。

關鍵詞 國有企業 基層黨建 問題 創新路徑

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。當前，國有企業各級黨委（黨組）都高度重視基層黨建工作，基層黨組織在國企改革發展中發揮了“把方向、管大局、保落實”的領導作用。但是，在黨的建設方面仍存在一些尚需完善的問題。

一、國有企業基層黨建的主要內容

國有企業基層黨建的主要內容包括，國有企業基層黨的思想、組織建設，黨風廉政建設，企業的組織建設、文化建設、黨風黨紀建設等。基于行業的不同，不同的國有企業其基層黨建工作的側重點不同，黨建的形勢、載體也不盡相同。歸根結底，黨建工作的目標和中心是相同的。也就是說，任何國企基層黨建，都堅決執行黨和國家的方針政策，保證企業全員思想政治上的先進性。

二、當前形勢下國有企業黨建工作面臨的挑戰

（一）黨組織機構制度不科學

如今，很多國企的黨組織機構制度都不合理。盡管其內部黨組織成員越來越穩定，但換屆選舉工作卻越來越形式化，缺乏實際的意義，這樣的現象不利于國企黨組織的建設和發展。也有一些企業，雖然已經建立了黨組織機構制度，卻沒有對制度進行落實，例如：“三會一課”制度落實不到位，會議召開不及時，在企業內部貫徹落實上級黨委決策部署的力度不夠大。

（二）黨建工作開展中缺乏足夠的領導組織力量

國企基層黨組織黨建領導責任制不夠明確，缺乏完善的精細化黨建管理機制，導致黨組織管理松散。由于缺乏切實可行的黨建責任制考核制度，導致黨建責任只落實到支部層級，相關黨建措施難以全部落到實際，嚴重限制了黨建工作在基層的影響力提升。還有部分基層黨組織負責人在開展黨建工作過程中，缺乏對工作的正確認識，片面認為這是一種“務虛式”的工作，不僅工作繁雜，而且無法為企業帶來實質的贏利，致使很多日常黨建活動流于形式，難以充分發揮應有的思想引領教育效果。

（三）黨建工作創新力度不夠

國有企業基層黨組織建設存在的最大難題應當是創新問題了。因為黨建工作是一項嚴肅嚴謹的工作，所以在創新方面，大部分企業持保守態度，組織建設、宣傳教育、文化活動等方面仍沿襲固有的工作模式，不敢采用新形式、新方法，唯恐不夠正式，怕出錯。因循守舊的黨建工作做法和呆板僵化的管理辦法，讓部分黨員同志，特別是現在的“90后”“00后”黨員提不起學習積極性，在工作中也是得過且過，在企業員工中留下了不好的影響，基層黨組織的領導作用也未得到充分發揮。

三、推進和創新國有企業基層黨建工作的對策建議

（一）明確黨建工作開展細則，促進相關工作切實落實

從精細化管理理念來看，在實際管理過程中一般采取的是“流程管理、環節控制”的鏈條模式。其中，“精”具體指的是企業經營管理的關鍵環節，而“細”則是指在相應關鍵環節中最為重要的管理控制點。因此，在國有企業黨建工作開展過程中引入精細化管理，就需要嚴格按照上述管理要求，針對每項黨建工作，都應設置全面細化的實施標準，針對每一項黨建業務，都應建立全面的操作流程，從而真正實現國有企業黨建工作由“虛”到“實”的轉變，打破原本的“只可意會，不可言傳”的黨建工作方式，促使黨建工作真正實現精細管理，提升國有企業黨建工作開展的實效性，讓每一名黨組織干部做到有標準細則可循，確保黨建工作得到落實。例如，國有企業在實際開展黨建工作精細化管理過程中，可以針對當下黨組織生活，編寫出《進一步規范公司黨組織生活的意見》一文，在文件中明確國有企業各級黨組織生活所涉及的原則、要點以及具體的工作開展流程等，以黨內規章制度為依據，對組織生活進行簡單的指引，同時圍繞國有企業生產經營實際與黨務實操難點，在文件中做好詳細的解釋與備注，真正將精細化管理“標準化建設”引入日常黨建工作中，推動國有企業黨建工作更加順利穩定地開展。

（二）加強企業領導班子的主責作用

企業領導班子擔負著黨要管黨、從嚴治黨的重大責任。因此，需要領導班子樹立“抓好黨建是最大的政績”的意識，緊密圍繞生產經營中心工作來開展黨的建設，實現以黨建促進發展，以發展助黨建，在促進國有企業做強做優做大中，切實成為企業公司治理的領導核心和政治核心。

（三）創新黨建工作方法，夯實國有企業黨組織工作基礎

新形勢下，國有企業黨組織建設不僅要按照黨中央的安排部署開展黨建工作，更應當從實際出發，結合企業發展的現實狀況，創新發展理念，改進工作方式，對基層黨建工作的工作方法進行創新改進。基層黨員的教育發展要以增強黨性、提高素質為出發點，確定隊伍建設目標，形成黨管干部、黨管人才、群眾監督、綜合考評的新型管理模式。

（四）提升黨務工作崗位的平臺作用

高素質的黨務工作者隊伍是企業堅持黨的領導、加強黨的建設的關鍵。為此，需要著力建設對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業化國有企業領導人員隊伍。需要按照知識、年齡、專業結構互補的原則合理搭配，把黨性強、素質高、作風好的優秀黨員干部選拔到基層黨組負責人崗位上來，并把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺，為政治素質高、工作能力強、業務領域熟的黨務工作者提供更廣闊的企業上升空間。

四、結語

總之，國有企業黨建工作，就是要扎扎實實地傾聽群眾呼聲，真誠為群眾服務，切實解決國有企業發展中的突出問題，只有這樣才能實現國有企業黨建工作的可持續發展，確保國有企業又好又快發展。

參考文獻：

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