國有企業(yè)加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)研究

楊諭融

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-077-01

摘 要 黨內(nèi)政治文化作為黨內(nèi)政治生活的靈魂所在，其對政治生態(tài)的影響可以說是潛移默化的。對于國有企業(yè)而言，在新時期推進全面從嚴治黨、凈化政治生態(tài)以及嚴肅黨內(nèi)政治生活，除了要加強黨的各項建設(shè)之外，更應(yīng)該加強企業(yè)黨內(nèi)政治文化的建設(shè)，使黨內(nèi)政治文化更健康、更先進，且更具生機活力以及創(chuàng)新性，并將國有企業(yè)黨內(nèi)政治文化的軟實力逐漸轉(zhuǎn)化成推動企業(yè)發(fā)展的核心競爭力以及現(xiàn)實生產(chǎn)力。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨內(nèi)政治文化 建設(shè)

國有企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展迅速的態(tài)勢下也依然保持持續(xù)發(fā)展的一種狀態(tài)，國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)以及黨內(nèi)政治文化建設(shè)之間關(guān)系緊密，通過不斷提升企業(yè)文化的自身建設(shè)水平，從而確保企業(yè)能夠獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展。

一、黨內(nèi)政治文化建設(shè)在國有企業(yè)的重要意義

加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)是國有企業(yè)黨的建設(shè)的必然要求，要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨組織企業(yè)的政治核心作用。然而有些國有企業(yè)依然還是忽視黨建，由于黨組織的法定地位沒有落到實處，沒有較為明晰的職權(quán)，導致其作用無法充分地發(fā)揮出來，在企業(yè)中的地位也處于尷尬的境地；而有的黨組織雖然對黨建的工作安排非常重視，但是真正地實施起來卻并沒有用盡全力。對于國有企業(yè)而言，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化并保持黨的純潔性以及先進性是其黨建工作中必須長期堅持的一項重大政治任務(wù)[1]。

二、國有企業(yè)黨內(nèi)政治文化建設(shè)存在的問題

（一）政治文化的頑固性認識有待增強

有些國有企業(yè)的政治文化存在頑固性，主要體現(xiàn)在以下幾點：第一是“官本位”思想。部分黨員干部有很重的官氣，與群眾和實際是脫離的。第二是“家長制”作風。其中有些領(lǐng)導干部對于民主集中制并不看好。第三是“潛規(guī)則”思維。其中有些黨員干部總是習慣走后門托關(guān)系，這種做法使得黨內(nèi)紀律、規(guī)矩等的剛性規(guī)范在一定程度上有所消解。第四是“厚黑學”的心理。其中有些黨員干部喜歡做“兩面人”，有非常嚴重的“厚黑”心理。

（二）黨內(nèi)政治文化建設(shè)落實不到位

有些國有企業(yè)對于黨內(nèi)政治文化建設(shè)的推進工作沒有落到實處，而且在實踐的探索過程中也缺乏一定的實效性以及吸引性。主要體現(xiàn)在五個方面，第一是規(guī)劃指導缺乏同一性，在實踐探索上缺乏完整性，導致“碎片化”問題的出現(xiàn)。第二是采取的措施缺乏時效性，不夠穩(wěn)定，導致“短視化”問題的出現(xiàn)。第三是推進機制協(xié)同的整合不夠，各自為政，導致“分散化”問題的出現(xiàn)。第四是缺乏務(wù)實管用和簡便易行的衡量評價體系以及責任明確、主體明晰和有機銜接的責任體系，從而導致“空白化”問題的出現(xiàn)。第五是有些國有企業(yè)的黨員群眾參與度并不高，從而導致“小眾化”問題的出現(xiàn)。

三、加強國有企業(yè)黨內(nèi)政治文化建設(shè)的舉措

（一）突出價值引領(lǐng)，強化政治認同

在國有企業(yè)的黨內(nèi)政治文化的建設(shè)中，核心價值觀的感召力、凝聚力以及生命力是非常重要的，這對企業(yè)員工的政治歸屬感、忠誠感、政治覺悟以及政治素質(zhì)都有著潛移默化的影響[2]。

（二）用嚴抓嚴管純潔黨內(nèi)政治文化

在嚴格教育管理中強化。進行黨員管理的工作制度制定，對于教育培訓的內(nèi)容一定要進行明確的分類，并定期開展輪訓工作，從而有效提升國有企業(yè)員工黨員的黨性修養(yǎng)。進行黨員目標管理量化的考核制度，在每個季度開展“黨員之星”的評選活動，讓黨員有內(nèi)容科學，在實際的工作開展中有相應(yīng)的標準，而且在之后的工作中也有比較明確的發(fā)展方向[3]。

經(jīng)常組織并開展黨規(guī)、黨紀以及黨風的學習活動，針對拖拉散漫等行為要加大其整治力度，對于失職瀆職的行為應(yīng)予以嚴肅查處，讓不作為以及亂作為等問題得到真正意義上的解決。關(guān)于作風領(lǐng)域的新苗頭和新動向要予以高度重視，一旦出現(xiàn)作風問題必須嚴肅查處，從而使國有企業(yè)的黨內(nèi)政治文化建設(shè)有所保障。

（三）強化政治責任，落實政治文化

對政治責任意識的強化在黨內(nèi)政治文化的生成中發(fā)揮著非常重要的作用。首先是擔當精神的強化。當今時代，擔當是不可缺少的一種精神品質(zhì)，有擔當才會有所作為。因此，對于國有企業(yè)而言，就應(yīng)該針對擔當意識的強化經(jīng)常開展相應(yīng)的實踐活動，以此來增強黨員干部敢于擔當?shù)膬?yōu)良品格。作為黨員干部應(yīng)做好表率工作，將其學習成果轉(zhuǎn)化成實踐工作的助推器，使其履行職務(wù)的能力以及業(yè)務(wù)水平得到有效提升。從領(lǐng)頭人作表率，然后帶領(lǐng)下一級的人繼續(xù)，以此類推通過模范的行動來影響全體的干部職工，讓黨內(nèi)政治文化能夠得到更加廣泛的認同[4]。

四、結(jié)語

通過加強國有企業(yè)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，努力營造良好的政治生態(tài)，深化從嚴治黨，鑄牢政治屬性，促進國有企業(yè)建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，從而實現(xiàn)公司治理與政治治理的相統(tǒng)一。

參考文獻

[1]李曉娟.論新時代黨內(nèi)政治文化建設(shè)的四個維度[J].西南大學學報（社會科學版），2019，45（02）：7-14+197.

[2]喬新江.加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)的思考[J].黨建研究，2018，354（08）：53-55.

[3]張淑東，陳昊華.切實加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)[J].長春理工大學學報（社會科學版），2018，157（04）：6-9+29.

[4]文曉英.加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)探析[J].農(nóng)家參謀，2018，577（06）：269+271.