論人才引領企業創新發展

張薪元

【摘? 要】“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”黨的十八大以來，習近平總書記在各種場合多次強調：發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。中國如果不走創新驅動發展道路，新舊動能不能順利轉換，就不能真正強大起來。習總書記的光輝論斷和論述，進一步證明了企業一直以來的發展戰略目標是正確的，必須堅持不懈、毫不動搖地貫徹執行下去。

【關鍵詞】人才;引領;企業創新;發展

1.下好創新“先手棋”，培育發展新動能

我國科技人才隊伍規模為世界之最，但由于結構復雜、人才分布不平衡，使得一些領域內的知識型、技術型人才被雪藏。所以，要練得一雙發現創新型人才的“火眼金睛”，善于發現和使用人才，創造有利于人才創造脫穎而出的環境。從企業層面來說，更要牢固樹立以人為本思想，堅持五湖四海任人唯賢的原則，讓不同背景、不同經歷的人才為公司創新發展建言獻策，增磚添瓦。而且，對于創新型人才，光引進來不行，還得留得下、留得住。正所謂，栽下“梧桐樹”，引得鳳凰駐。要為人才創新撐起“保護傘”，搭建“大舞臺”，布局“先手棋”，全方位、無死角的提供必需的便利條件，確保創新型人才勞有所贊、創造成就、實現價值。

人才者，求之則愈出，置之則愈匱。《戰國策—燕策》上講了這樣一個故事，說古代一位君王遍求千里良駒，讓大臣們去想辦法弄，其中有一位大臣不惜出資五百金，買了一副千里馬的尸骨回來，不解其意的君王大怒，認為這個大臣不會辦事。故事的結局是大臣出千金買骨的誠意廣為散播，最終讓這位君主在短時間內得到了真正的千里馬。仔細回味這則故事，內容的精髓在于花五百金買千里馬骨骸這個情節上。這個情節有兩個信息值得玩味：一是招徠人才不能憑空喊，必須舍得投入;二是求才不能學葉公好龍，必須體現出求賢若渴的真正誠意。按照現代觀念，我們可以將千金買骨的故事看做一場風險投資，只不過投資的對象是人才。首先，人才作為一種稀缺資源，搞人才工作就必須舍得投入，無論是情感、事業或是物質，就要有故事中肯花五百金買骨的魄力和氣度。其次，“精誠所至、金石為開”，招商以誠，招才同樣要展現最大誠意。我們分析故事中的那個君王，之前想要得到千里馬，肯定也是做好了重金求購的準備，但為什么并沒有如愿以償的順利買到呢？而是在大臣重金買骨之后，千里馬才紛至沓來？就在于后者的行為讓賣馬者看到了求購的誠意。風險投資，不光要有拼血本的毅然決心，更要有踩到點上的方法技巧。人才作為創新發展的“新動能”，出先手，用誠心，落實招，必不可少。

2.遍撒創新“英雄帖”，增強發展吸引力

人才是創新的根基，是創新的核心要素。人才強、科技強，才能帶動產業強、經濟強、國家強。如何進一步放開手腳，廣聚天下英才？如同“木桶原理”一般，一個木桶裝水的容量是由最短的木板決定。同樣道理，一個團隊是否優秀，每個員工都至關重要。

過去，我們在人才引進方面，可能更注意待遇留人、感情留人，強調用優厚的物質條件和真誠的心打動人才、吸引人才，在用事業留人上下功夫欠火候。其實無論怎樣，給予多么優厚的待遇都會遇到“天花板”。因為金錢的多寡終歸可以衡量計算，能提供的待遇終究有個底線，不可能超越公司自身的發展水平和承受能力。增強感情的粘合度也會有限度制約，人才與引進方的關系，說到底首先還是雇傭與被雇傭的勞動合同關系，是建立在經濟關系基礎之上的倫理情感關系。就待遇而言，我們能給的，別的地方別的企業別的雇主也能給，甚至翻番加倍;就感情而論，我們能打動人的地方，別人也非冷血動物也會做到位。只有事業發展，才是可持續的、別人很難復制的資源，成為持續吸引力的決定因素。劉備三顧茅廬的故事可謂家喻戶曉，千百年來，人們將這個典故奉為禮賢下士的經典。劉備的“誠意攬才法”，也成為人才招聘者紛紛效仿的套路模式。以今天的眼光看，劉備三顧茅廬之所以能夠請出“臥龍”相助，打動孔明先生的關鍵應該并不在劉備三顧隆中的過程，而是劉備準備逐鹿中原、興復漢室的宏偉事業愿景。正是這個愿景，讓諸葛亮看到了其發揮作用、體現人生價值的廣闊舞臺，最終成就了這番佳話。試想，當年馳名南陽的臥龍先生，在劉備之前，難道就沒有哪位英雄豪杰慕名而來，請其出山么？眾多招聘團隊中，就單單只有劉備最有誠意么？這些問題的答案應該都是否定的。劉備高人一招的地方，就在于他用事業留人同諸葛亮的個人愿景高度契合。所以，有些時候，物質、待遇等硬條件略差一點沒關系，給他感興趣并愿意為之付出奮斗的事業愿景，“與君攜手、共謀大業”，這種機緣與幸福，對人才必然極具吸引力！

3.開動創新“發動機”，助推高質量發展

長期以來，依靠低要素成本優勢，并借助投資拉動和規模擴張，我國在全球產業鏈的中低端確立了顯著的比較優勢。這種產業結構在促進大規模出口和拉動經濟快速增長的同時，也帶來了一系列負面影響，如經濟資源環境代價過大、經濟發展效益不高、傳統產業產能過剩等。只有把技術創新、產品創新、商業模式創新、品牌創新等多種創新手段運用到產業結構升級過程中，才能改變產業結構主要以低端為主的局面，促進產業體系向中高端水平邁進，為保持中高速增長提供堅實的產業基礎。

要順利跨越高質量發展這個“必須跨越的關口”，就必須讓創新這個“第一動力”的發動機開足馬力，走創新驅動發展道路。《經野子內幕》中為我們講述了西鄰五子的典故，說西邊鄰居家有五個兒子。一個兒子老實，一個聰明，一個瞎，一個駝背，一個瘸。于是西鄰就安排讓老實的務農，聰明的經商，瞎子卜卦（算命），駝背搓麻繩，瘸子紡線，結果五個兒子各得其所，都不用為衣食發愁。用今天的眼光來看，西鄰真可稱得上是“人力資源管理專家”，他為其每個兒子所進行的人生設計和崗位安排可謂精妙，很好的做到了揚長避短，恰如其分的發揮了每個人的長處和優勢，將最合適的崗位安排給最適合的人。從這一點上看，西鄰的典故給了我們很好的啟示：人人皆可成才，天下沒有廢品，只不過你放錯了地方而已。創新是發展的源泉，是源源不斷的驅動力。

4.瞄準發展“風向標”，發揮企業創新主體作用

中興遭遇的滑鐵盧，華為來自美國為首的西方圍堵，給我們敲響了警鐘。“落后就要挨打”，關鍵核心技術受制于人是我們的切膚之痛。目前，我國核心和關鍵技術對外依存度為50%左右，新產品開發70%靠外來技術。只有把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷增強企業自主創新能力，在關鍵核心技術領域取得重大突破，才能擺脫對國外核心技術的高度依賴，創造更加獨立自主的發展環境。有研究表明，通過基礎研究產生的原始創新成果，可以進一步轉化為具有自主知識產權的核心技術。統計數據顯示，我國基礎研究所占比重不到5%，僅為發達國家的1/4。基礎研究投入不足，不僅使我國缺乏原創性、顛覆性創新成果，而且成為核心技術領域缺乏重大突破的主要制約因素。在全面創新中，科技創新處于核心位置，對其他領域創新具有重要引領作用。經濟發展史不斷證明，世界范圍內的每一輪科技革命都會推動產業結構的巨大變革和生產力的飛速發展，也會孕育出新的經濟增長點。發揮科技創新的引領作用，必須強化企業創新主體地位和主導作用，激發創新主體活力，準確把握創新方向，提升創新要素使用效率，從而實現科技創新與市場需求的緊密融合。

只要我們抓住人才資源，驅動創新發展，不斷采用先進的生產技術、先進的經營管理模式，不斷提高勞動生產率和經濟效益，就能在激烈的市場競爭中占據優勢地位，產生真正的經濟效益。