強化勞動合同基礎(chǔ)管理防范企業(yè)人力資源風(fēng)險

【摘? 要】自我國近年來的知識經(jīng)濟逐漸發(fā)展，企業(yè)在自身的發(fā)展過程中也越來越意識到了人才核心競爭力的重要性。本文將通過勞動合同管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)中易出現(xiàn)的風(fēng)險分析，提出相應(yīng)的強化措施，以此促進于企業(yè)與勞動者的更好發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】勞動合同;基礎(chǔ)管理;企業(yè);人力資源風(fēng)險

引言

基于我國的《勞動合同法》規(guī)定，當前的眾多企業(yè)也遵循著相應(yīng)的國家法律法規(guī)，并依據(jù)法律法規(guī)實行正確的勞動關(guān)系管理，這對于穩(wěn)定我國的勞動生產(chǎn)關(guān)系也有著巨大的推進作用。企業(yè)在未來的發(fā)展過程中，想要創(chuàng)造更多的價值，并且實現(xiàn)更多的發(fā)展目標，就要招聘到更多的優(yōu)秀人才并開發(fā)其內(nèi)在潛能，隨著我國《勞動合同法》的正式實施，勞動者的維權(quán)意識也逐漸提高，因此通過相應(yīng)的發(fā)展背景可見，勞動合同風(fēng)險也已經(jīng)成為了企業(yè)在未來經(jīng)營過程中的重要風(fēng)險之一。

1.《勞動合同法》含義概述

為促進我國企業(yè)在未來發(fā)展過程中的勞動合同制度優(yōu)化及完善工作，同時也是為將勞動合同中雙方當事人的責任與義務(wù)進行進一步的明確，以保護勞動者的合法權(quán)益，促進我國社會與勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。《勞動合同法》于2008年1月1日起正式施行，并歷經(jīng)多年的持續(xù)發(fā)展，《勞動合同法》于2018年12月29日由第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議進行了第二次修正修訂。

在我國的法律體系中，《勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律，同時也是我國社會法中不可缺少的構(gòu)成部分。在明確合同雙方權(quán)利義務(wù)前提下，依法擬定的勞動合同，對相應(yīng)當事人在權(quán)利及義務(wù)上進行約束，保護勞動者的合法權(quán)益。因此，企業(yè)與用人單位在履行勞動合同所約定義務(wù)上的基礎(chǔ)上，還應(yīng)依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，建立并不斷完善內(nèi)部的勞動規(guī)章制度，以此保證勞動者能夠享有應(yīng)得的勞動權(quán)益，企業(yè)嚴格履行自身的勞動義務(wù)，從而實現(xiàn)法律基礎(chǔ)下的勞動合同關(guān)系。

2.《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響

2.1對于勞動合同管理的影響

從短期來看，促使了用人單位重視促進勞動者職業(yè)穩(wěn)定性和安全感，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系;從長期來看，用人單位正確合法訂立無固定期限勞動合同，能夠提升企業(yè)形象，加強員工的凝聚力和企業(yè)歸屬感，吸引人才。

2.2對于勞動關(guān)系的影響

根據(jù)當前《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》其對于勞動關(guān)系產(chǎn)生了很大的影響，并且從法律層面上對于事實勞動關(guān)系進行了更好的承認和保障，同時也懲處了一些企業(yè)的不合理用工行為，讓整個勞動關(guān)系的發(fā)展更加規(guī)范。

3.企業(yè)人力資源風(fēng)險分析

3.1由于管理不當而產(chǎn)生的風(fēng)險

自我國的《勞動合同法》實施以來，企業(yè)與勞動者若未簽訂相應(yīng)的勞動合同，則會產(chǎn)生以下兩種可能：首先，就是符合法律規(guī)定的具體期限內(nèi)，訂立勞動合同;其次，便是在未滿足相應(yīng)的規(guī)定期限內(nèi)未訂立勞動合同，而勞動合同的實施條例對于已超出一個月或未滿一年未簽訂勞動合同的處理規(guī)定，除企業(yè)需承擔相應(yīng)期限的勞動者雙倍薪資外，同時還需要補簽與員工之間的勞動合同;若員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)則有權(quán)終止勞動合同關(guān)系，若企業(yè)對員工在具體的合作關(guān)系上已超過一年，但未簽訂勞動合同，則視為企業(yè)已與員工簽訂無固定期限的勞動合同，同時還應(yīng)及時與員工補簽勞動合同。

3.2由于管理制度及規(guī)章制度不全而產(chǎn)生的風(fēng)險

對于企業(yè)的內(nèi)部行為標準而言，規(guī)章制度則是重要的參考依據(jù)。但現(xiàn)今的發(fā)展階段中，很多企業(yè)在自身的用工方面并未具備完善且健全的相關(guān)規(guī)章制度，因此企業(yè)在制定相關(guān)規(guī)章制度的內(nèi)容上，也必須要符合相關(guān)的法律依據(jù)以及其規(guī)定。若企業(yè)所制定的相關(guān)規(guī)章制度缺乏相關(guān)的法律法規(guī)或存在相應(yīng)的違法行為，企業(yè)將承擔法律責任埋下的相應(yīng)隱患，同時也會造成勞動者隨時能夠解除勞動合同關(guān)系，以此對企業(yè)提出相應(yīng)的經(jīng)濟賠償要求。

4.針對于企業(yè)勞動合同管理基礎(chǔ)的相關(guān)強化措施

4.1及時履行告知義務(wù)

企業(yè)應(yīng)針對自身的情況及具體的員工崗位信息，以及相應(yīng)的企業(yè)與勞動者之間的信息對等狀況，簽訂相應(yīng)的勞動合同。若未滿足以上的相應(yīng)情況則會導(dǎo)致勞動者與企業(yè)之間不能夠滿足平等自愿的簽訂合同基礎(chǔ)，因此為了避免勞動者其權(quán)益受損卻保證自身的企業(yè)發(fā)展利益，則應(yīng)對勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工作條件進行及時的明確通告，而具體的告知方式，也應(yīng)滿足于企業(yè)的告知義務(wù)，并且企業(yè)應(yīng)在主動的狀態(tài)下將相應(yīng)的內(nèi)容時間形成書面，實際材料印發(fā)給相應(yīng)的勞動者，以此在勞動者經(jīng)過確定后簽字保留。

4.2及時簽訂書面版勞動合同

從法律的角度來講，勞動關(guān)系的建立是用人單位在實際用工而并非簽訂勞動合同，但不能認為簽訂勞動合同的這一范圍不包含，訂立書面合同。因此在實際的過程中，就應(yīng)依法與勞動者簽訂書面的勞動合同，由于企業(yè)在訂立勞動合同的過程中始終處于主導(dǎo)地位，因此若勞動者與企業(yè)之間建立的勞動關(guān)系以及訂立的勞動合同是處于不平等的狀態(tài)下，企業(yè)則應(yīng)主動選擇對于該勞動者是否著用。同時還應(yīng)注意，如與勞動者之間已滿一個月的使用期限，勞動者仍不愿意簽訂勞動合同，則應(yīng)以書面的方式通知勞動者終止勞動關(guān)系。

4.3合理運用試用期權(quán)限

在具體的運用試用期權(quán)限方面，企業(yè)還應(yīng)注意試用期要根據(jù)法律規(guī)定，而并非單獨約定。若再簽訂固定的期限合同，在此前提下勞動者提出了二次簽訂無固定期合同，企業(yè)則需進行續(xù)簽。最后，對不合格的員工在約定的試用期內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件的實際合法需求來解除雙方之間的勞動合同，以此保證企業(yè)最終的長期發(fā)展性權(quán)益。而對于員工在試用期的工資，則由企業(yè)與勞動者進行雙方的平等協(xié)商確定，最終將確定的恒定范圍設(shè)置在法律規(guī)定的最低工資標準與最高限額之內(nèi)。

4.4強化過程管理

在管理勞動合同的過程中，企業(yè)需要注意依照程序與規(guī)章制度來管理。如合同約定競業(yè)限制條款、約定保護商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)的規(guī)定，其基礎(chǔ)則是建立在雙方的自愿合法角度上，在此過程中不得約定勞動合同的終止條件及法律規(guī)定之外的相應(yīng)勞動者違約金及其他事項等，而且其事項也應(yīng)與企業(yè)規(guī)章制度相互一致，在具體的矛盾性問題上也應(yīng)具有更清晰的表述。

4.5依法解除勞動合同

企業(yè)也需在依法解除勞動合同的過程中，注意到自身的“尊重立場”問題，并在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上依據(jù)《勞動合同法》中的第三十六條內(nèi)容規(guī)定，在支付相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟補償金后，正式確定其勞動合同在接觸過程中的合法性。

首先，解除的合同是需要在依法的情況下所建立起的有效性勞動合同;其次，訂立生效后，若未履行完畢的勞動合同則是具有相應(yīng)滿足性的;最后，則是雙方均有解除意愿且經(jīng)過平等協(xié)商，最終達成意見一致的勞動合同。結(jié)合于上述三方面所有勞動合同，在解除的過程中都必須要按照相關(guān)的法律法規(guī)來進行，解除而不得隨意進行程序解除。

5.結(jié)語

在未來的發(fā)展過程中，企業(yè)想要獲得自身的良好發(fā)展，就需要不斷完善并強化合同，基礎(chǔ)管理下的，企業(yè)人力資源風(fēng)險強化防范工作。企業(yè)在自身的發(fā)展過程中，也應(yīng)深刻認識到相應(yīng)的法律法規(guī)，并在勞動合同管理方面進行持續(xù)的強化工程，以此避免企業(yè)的人力資源風(fēng)險，為企業(yè)未來的良好運營奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

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作者簡介：王航（1975.3--），男，吉林磐石人，本科，經(jīng)濟師，研究方向為人力資源。