加強企業基層黨建政工工作的新思路探討

董飛

【摘? 要】現在我國的社會經濟已經逐漸保持在了高速發展的狀態，隨之社會上各個行業之間的競爭力也就有所提升。對于任何一個企業來說，如果其想要提升自身的競爭力，實現可持續性的發展，那么最為有效的途徑就是做好基層的黨建工作。因為該工作的開展不僅可以提升員工的責任意識，同時還可以保證工作效率。下文將對企業基層黨建政工工作的新思路進行分析。

【關鍵詞】基層黨建;政工工作;新思路

引言

在時代不斷轉變的背景下，我國社會上各個企業的發展方向也在不斷發生著改變。再加上現在各個企業之間的競爭也變得越來越強烈，所以企業中所存在的基層黨建內容也就發生了一定程度的改變。現在如果企業想要使自己實現長遠發展，那么主要途徑就是大力開展基層黨建政工工作，同時還要對該工作的開展方式進行不斷的創新，保證其作用可以得到完全的發揮。但經過調查結果可以顯示，現在大部分企業過于重視自身的經濟效益，對于基層黨建政工工作的開展根本沒有過多的重視，同時還有一部分企業沒有制定比較完善的管理制度，在這一背景下，企業根本無法實現長遠發展。

1.企業開展基層黨建工作的重要意義

對于任何一個企業來說，其在運營過程中最為重要的部分就是內部組織管理。

而在生產管理中，發揮作用最大的就是企業的基層組織。該組織的存在，不僅可以保障企業在完成計劃內的經營任務，同時使企業的生產經營活動完全達到市場經濟所提出的需求。除此之外，企業的基層人員還是企業中各個建設項目以及生產活動中的主要參與者，所以如果企業想要提升自身的核心競爭力，那么必須要做的就是對基層黨建工作有所重視，針對基層員工的實際工作狀態，制定相應的工作政策，以此來使基層員工的工作積極性可以得到充分的調動，使他們以更好的狀態投入到自己的工作之中。現在市場的需求一直在不斷發生改變，針對該情況，企業在開展基層黨建政工工作的同時，還注意要對其進行創新，使得企業自身的發展可以始終與社會的發展保持在同一步伐。最后，如果企業可以對基層黨建工作的管理制度進行不斷的調整與完善，那么企業自身的經濟發展與黨群之間就可以形成更為和諧的關系，提升企業競爭力的這一目的，也就可以因此實現。

2.當前企業黨建政工工作中存在的問題

2.1思想認知上出現偏差

在企業的實際發展過程中，工作人員的實際思想認知才是其發展的基礎。只有工作人員擁有正確的工作責任感以及工作思想之后，其自身的工作才可以更為順利的開展，同時工作效率也才會得到有力的保障。如果工作人員的思想認知出現偏差，那么企業自身的發展就會受到比較嚴重的阻礙。經過調查結果可以顯示，現在大部分企業所注重的就只是自身的經濟效益，認為根本沒必要開展黨建政工工作，同時對于該工作的開展也始終保持忽視的態度。甚至還有一部分企業，會為了獲得更多的經濟利潤，而選擇把投資在黨建政工方面的資金減少，在這樣的發展狀態下，企業基層管理人員的工作積極性就會被降低，同時企業的基層黨建政工工作也根本無法再正常運行。

2.2缺少完善的管理機制

雖然現在已經有一部分企業，其會在發展過程中組件相應的基層黨組織機構，但其并沒有針對該機構制定比較完善的管理機制，在這樣的工作條件下，該組織機構的作用也就根本不能得到完全的發揮。除此之外，還有一部分企業在對部門類別進行設定的過程中，并不會針對黨建工作設定專門的部門，而這也就會導致組織機構根本無法有所完善。最后，雖然還有一部分企業會對基層黨建政工工作的開展有所重視，同時也會針對該項工作設定針對性的部門，但該部門中的管理人員，大部分都并專業出身，甚至還有一部分管理人員都是在以兼職的形式工作。在這樣的工作環境下，基層黨建政工工作的質量也就根本無法得到保障。

2.3基層黨建政工工作缺乏與基層員工群體的聯系

對于基層黨建政工工作來說，開展該項工作的實際目的就是對基層的工作人員進行政工教育以及工作指導，使基層員工的思想認識可以得到提升。但大部分企業在開展基層黨建政工工作的時候，總是會注重表面形式，根本沒有與基層員工進行過多的聯系，這樣一來不僅該項工作開展以后無法達到真正的目的，同時基層黨建政工工作的優化還會因此受到一定程度的阻礙。

3.加強企業基層黨建政工工作的新思路分析

3.1加強企業基層黨建工作，完善各項管理制度

如果企業想要使黨建工作的實際作用得到完全的發揮，那么實現該目的的有效途徑就是建立完善的工作制度，同時在制定該制度的過程中，加入與管理相關的內容，保證制度的完整性。首先，在企業在編制管理制度的時候，一定要對企業中黨組織的領導地位有所明確，然后結合企業自身的實際發展方向以及市場的實際需求等，對各個項目的管理制度進行不斷的調整。而且企業在對領導地位明確的過程中，還要對每一位工作人員的職責有所重視。即結合各個工作崗位的特征，對每一個工作人員的工作內容進行精確的劃分。與此同時，企業還可以招聘有經驗的人才，建立一支比較專業的監督小組，對管理人員的日常工作狀態進行監督，保證工作質量。其次，企業還可以制定一套比較完善的評價機制，結合評價機制定期對工作人員的實際工作狀態進行評價。對于評價結果不合格的員工，企業就可以給予其一定程度的懲罰，比如扣除獎金或者縮短假期等。而對于評價結果優秀的員工，企業就可以給予其適當的獎勵，這樣一來工作人員的積極性就可以得到充分的調動，同時其工作質量也可以得到有力的保障。最后，企業還要主動對工作人員進行溝通，了解其實際心理狀態以及工作時所秉承的工作態度。對于思想上或者工作上存在困難的工作人員，企業就可以給予其一定程度的幫助，以便員工可以對企業產生較強的信任感，這樣一來企業自身的凝聚力就可以得到有效的提升，同時企業也能因此朝著更為優秀的方向發展。

3.2創新企業基層黨建工作，使工作內容具有時效性

現在我國已經基本上進入了網絡化的時代，同時計算機網絡技術也在社會上得到了大范圍的普及，在此過程中，信息化管理也為企業帶來了許多便利。所以在此背景下，企業在開展黨建工作的過程中，就要做到與時俱進，對工作方式進行創新，保證工作內容的時效性。即在實際開展黨建政工工作的時候，企業就可以對QQ，微信以及微博等這些具有社交性的APP進行使用，組織基層工作人員創建屬于本公司的員工QQ群或者微信群，同時還可以在微信或者微博上，開通屬于本公司的官方賬號，這樣一來就可以隨時隨地的組織工作人員對與黨建相關的知識進行學習，保證黨建政工工作的有效落實。除此之外，企業在開展黨建政工工作的時候，還需要注意豐富黨建工作的實際活動內容。比如，企業可以以黨建知識為主題，開展相應的知識競賽或者技能競賽等，在組織工作人員參與活動的過程中，企業就可以觀察其實際表現，以此來了解工作人員的實際工作能力以及對黨建知識的了解程度。然后，企業就可以結合活動效果組織工作人員展開針對性的訓練，使黨建工作的實際作用可以在企業中得到完全的發揮。

4.結束語

總之，企業現在所要做的就是大力開展基層黨建政工工作，以此來提升企業自身的競爭力度，保證自己可以處于可持續發展的狀態。而在開展該工作的過程中，企業一定要注意制定比較完善的政工管理制度，同時對開展該工作的方式進行創新，豐富整個黨建工作的實際內容。這樣一來黨建工作的開展效果就會有所提升，為企業的長遠發展打下堅實的基礎。

參考文獻

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